Фото: fnpr.ru
ФНПР приняла участие в V Международнои Форуме Труда
Источник: lfpspb.com
Территория: Санкт-Петербург
Секретарь ФНПР - руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Олег Соколов выступил на одной из деловых площадок V Санкт-Петербургского Международного Форума Труда - ежегодном круглом столе Балтийского трудового форума. В этом году дискуссия состоялась по теме «Дистанционная (удаленная) работа как новая реальность».
Секретарь ФНПР - руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Олег Соколов выступил на одной из деловых площадок V Санкт-Петербургского Международного Форума Труда - ежегодном круглом столе Балтийского трудового форума. В этом году дискуссия состоялась по теме «Дистанционная (удаленная) работа как новая реальность». По словам секретаря ФНПР, несмотря на снятие ограничений в связи с пандемией, такая форма занятности как дистанционная работа в будущем никуда не денется. «Многие работники намерены продолжать трудиться в этом режиме, что повышает актуальность правового регулирования данного вопроса», — отметил Олег Соколов. По его словам, в прошлом году в период пандемии порядка 9 миллионов сотрудников работало на удалённом формате, сегодня эта цифра - около 3 миллионов. Секретарь ФНПР напомнил, что с этого года в Трудовом кодексе РФ действует отдельная глава, регулирующая особенности труда на дистанционной работе. Законодательство выделяет три вида удалённого формата трудовой деятельности: • дистанционная работа на постоянной основе; • временная дистанционная работа (до 6 месяцев); • периодическая дистанционная работа. По его словам, существует множество проблем, связанных с защитой прав дистанционных работников. Например, законодательство обязует работодателя обеспечивать сотрудника оборудованием для выполнения трудовой деятельности, либо компенсировать соответствующие расходы. «К сожалению, далеко не всегда эта норма соблюдается. Поступает информация о том, что работодатели навязывают покупку оборудования сотрудникам», - отметил Олег Соколов. Проблема, актуальная для всех стран-участниц Балтийского трудового форума, - это механизмы обеспечения права на личную жизнь. «Работодатель обращается к работнику с заданиями за пределами рабочего времени. Даже если работник не вынужден тут же браться за исполнение поручения, в любом случае его личное пространство нарушается, он так или иначе будет думать о работе», - подчеркнул секретарь ФНПР. Конечно, по словам Олега Соколова, неизбежно возникает проблема интенсификации труда. Другая общая для всех стран проблема – жилищная. «Не у всех есть возможность оборудовать рабочее место в доме или квартире, особенно, если работник проживает с семьёй», - отметил секретарь ФНПР. И ещё один аспект, который отметил Олег Соколов– квалификация производственных травм на дистанционном формате работе. Для Российской Федерации актуальны и вопросы компенсационных выплат для тех работников, который осуществляют свою рабочую деятельность в особых климатических условиях. По мнению эксперта, в данном случае необходимо более тщательно продумать районные коэффициенты, механизм выплаты «северных» надбавок. В целом, данный комплекс проблем создаёт преграды для эффективного надзора со стороны Трудовой инспекции. К работе данного круглого стола были приглашены представители профсоюзов, работодателей и органов государственной власти из стран - членов Совета государств Балтийского моря: Германии, Дании, Латвии, Литвы, Норвегии, Польши, Финляндии, Эстонии и Российской Федерации.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
27.04.2024 12:04
Дефицит кадров в туристической отрасли в 2024 году вырос на 20% -
27.04.2024 12:00
Глава Удмуртской Республики заявил о планах по увеличению зарплаты госслужащим -
27.04.2024 08:06
В Томской области подвели итоги профсоюзных конкурсов -
27.04.2024 00:00
Профсоюзы добились включения ряда важных положений в Генеральное соглашение на 2024-2026 годы -
26.04.2024 19:00
Прокуратура Брянской области держит на контроле выплату долгов по зарплате в МУП "Красногорский коммунальник" -
26.04.2024 18:06
Глава Центробанка РФ отметила нехватку трудовых ресурсов и рост номинальных зарплат -
26.04.2024 17:50
Решение о сокращении сотрудников библиотеки в Кондопоге отменено -
26.04.2024 17:46
Из пермской больницы им. М.А.Тверье увольняются врачи без жалоб на нарушения трудовых прав -
26.04.2024 17:00
Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты зарплат в казанском ООО "ТСК "Амикон" -
26.04.2024 16:40
Молодежный профактив заводов «УРАЛ» и «УралАЗ-Энерго» прошел обучение
В стране и за рубежом >>
-
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
24.04.2024 00:00
Состоялась пресс-конференция председателя крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов по проведению Первомайских мероприятий -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек -
24.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в первом квартале -
24.04.2024 08:00
Массовые сокращения работников проводят ряд компаний в Польше -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
18.04.2024 15:50
Компания Google уволила 28 работников за участие в забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.