В АО «Курганводоканал» выявлены нарушения трудового законодательства в части увольнений работников

Автор:

Источник:

Территория: Курганская область

Населенные пункт(ы): Курган

В адрес Государственной инспекции труда в Курганской области поступило коллективное обращение работников АО «Курганводоканал» о нарушении их трудовых прав в части увольнения.

В адрес Государственной инспекции труда в Курганской области поступило коллективное обращение работников АО «Курганводоканал» о нарушении их трудовых прав в части увольнения. Установлено, что в АО «Курганводоканал» предпринимаются меры для принуждения к расторжению трудового договора. На основании с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Кроме того, согласно п.п. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. В соответствии с частью 5 статьи 8.2 Федерального закона от 26.12.2008 года № 294 –ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в целях предупреждения нарушений юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями обязательных требований, устранения причин, факторов и условий, способствующих нарушениям обязательных требований органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля выдают предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в соответствии с частями 5 - 7 настоящей статьи, если иной порядок не установлен федеральным законом. По результатам рассмотрения обращения, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения закона о труде и иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права. Административная ответственность за неисполнение вышеуказанных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

git45.rostrud.gov.ru/news/972816.html