В Кемеровской области подписано трехстороннее региональное соглашение на 2013-2015 годы

Автор:

Источник: git42.rostrud.ru

Территория: Кемеровская область-Кузбасс

Населенные пункт(ы): Кемерово

Между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области заключено Кузбасское региональное соглашение на 2013-2015 годы. В соответствии с этим, минимальная заработная плата работника не может быть менее 9183 рублей.

За не оформлением трудовых отношений могут последовать такие негативные последствия как невыплата заработной платы, невыплата пособий по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родам, при несчастном случае на производстве, отсутствие отчислений в ПФР. Ваши гарантии при приеме на работу - подписанный экземпляр трудового договора, который выдан вам работодателем. В противном случае, для установления факта трудовых отношений вам придется обращаться в суд. Будьте бдительны и внимательны! О минимальной заработной плате в Кемеровской области. Между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области заключено Кузбасское региональное соглашение на 2013-2015 годы. (опубликовано в газете «Кузбасс» от 1 февраля 2013 года). В соответствии с п. 3.48 коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с Профсоюзами в течение 2013 года надлежит обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2012 года. Соответствующий размер заработной платы в 2014 - 2015 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке. Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.01.2013 года № 1 установлена величина прожиточного минимума по Кемеровской области за четвертый квартал 2012 года для трудоспособного населения в размере 6 122 руб. Следовательно, руководствуясь п.3.48 Кузбасского регионального соглашения минимальная заработная плата работника не может быть менее 9183 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Документ, в котором содержатся данные сведения в ч. 2 ст. 136 ТК РФ назван расчетным листком. Форма расчетного листка, в котором должны быть отражены перечисленные сведения, должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Обязанность по выплате работнику заработной платы лежит на работодателе, который обязан обеспечить каждому работнику возможность для получения заработной платы. В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Причем факт выдачи работнику заработной платы может быть подтвержден исключительно письменными доказательствами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель обязан определить сроки выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка либо путем заключения коллективного или трудового договора. Невыполнение работодателем данной обязанности не является основанием для его освобождения от ответственности за задержку заработной платы. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем работодатель обязан произвести оплату труда работников накануне этого дня. Невыполнение данной обязанности также является нарушением сроков выплаты заработной платы, которое может стать основанием для привлечения работодателя к установленным в законодательстве мерам ответственности. В ч. 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.