
На "Камчатскэнерго" проходит массовое сокращение работников
Источник: www.regnum.ru
Территория: Камчатский край (Камчатка)
Населенные пункт(ы): Усть-Большерецкий район
Трудовая инспекция Камчатского края сообщила, что почти полторы сотни человек потеряют свои рабочие места из-за ухода "Камчатскэнерго" из Усть-Большерецкого района. Всех работников филиала энергетиков чиновники краевого правительства обещали принять на работу в государственное предприятие, которое будет отвечать за теплоснабжение района.
Почти полторы сотни человек потеряют свои рабочие места из-за ухода "Камчатскэнерго" из Усть-Большерецкого района Камчатского края. Об этом, как передает корреспондент ИА REGNUM, стало известно после сообщений местной трудовой инспекции о взятии под контроль процесса сокращения работников компании. Сейчас сотрудников филиала "Камчатскэнерго" в Усть-Большерецке массово сокращают. "Вместе с тем, за этой процедурой пристально следят в краевой трудовой инспекции. Пока было выявлено лишь одно нарушение при увольнении уборщицы помещений", - рассказали в трудовой инспекции. Ранее ИА REGNUM уже сообщало, что из-за малых сборов с населения энергетики отказались работать в Усть-Большерецком районе за несколько месяцев до начала отопительного сезона. В итоге власти края вынуждены были взять ситуацию под свой контроль. Всех работников филиала энергетиков чиновники краевого правительства обещали принять на работу в государственное предприятие, которое теперь будет отвечать за теплоснабжение района.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.10.2025 12:35
Компания «АрктикТрансЭнергосервис в Лабытнанги выплатила долги по зарплате работникам -
22.10.2025 12:35
Министр финансов РФ назвал категории граждан, которым проиндексируют выплаты в 2026 году -
22.10.2025 11:10
Профсоюз подал в суд иск на Европейский Центробанк -
22.10.2025 08:21
Рост зарплат в Иркутской области превышает показатели в регионах СФО -
22.10.2025 08:04
Предлагаемая зарплата в Челябинской области выросла на 15% -
22.10.2025 07:20
Воркутинское специализированное дорожное управление занижало тарифные ставки работников -
21.10.2025 21:14
"АвтоВАЗ" продолжает работать в четырёхдневном графике -
21.10.2025 17:54
Работников омского тубдиспансера принудили уволиться после реорганизации -
21.10.2025 17:37
Председатель Правительства РФ М.Мишустин потребовал не допускать злоупотреблений в сфере самозанятости -
21.10.2025 14:34
Комитет Совета Федерации поддержал законопроект о бесплатной защите работников в судах
В стране и за рубежом >>
-
14.10.2025 16:40
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
21.10.2025 14:34
Комитет Совета Федерации поддержал законопроект о бесплатной защите работников в судах -
15.10.2025 00:00
Подведены итоги проведения мероприятий в регионах в рамках акции «За достойный труд наставников!» -
15.10.2025 07:00
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК за три квартала 2025 года -
14.10.2025 18:00
Общенациональная забастовка проходит в Бельгии против правительственных реформ -
08.10.2025 07:25
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в сентябре -
18.10.2025 06:30
Ужесточение миграционной политики в США приведет к сокращению трудовых ресурсов -
08.10.2025 07:10
Глава Свердловской области обсудил с профсоюзными лидерами ситуацию на рынке труда -
08.10.2025 07:20
Три круглых стола на тему наставничества состоялось в Москве -
13.10.2025 15:05
Бастовавшие работники отеля Hilton Americas-Houston добились повышения зарплаты
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.