Фото: pixabay.com

Более половины компаний повысят зарплаты сотрудникам в 2022 году

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Около 56% опрошенных международной рекрутинговой компании Hays компаний в России и странах СНГ сообщили о том, что зарплаты их сотрудников в 2021 году были повышены, сообщает ТАСС. Практически все (97%) заявили о том, что в наступающем 2022 году не собираются сокращать вознаграждения работников, а 60% компаний говорят о планах по увеличению дохода специалистов.

Около 56% опрошенных международной рекрутинговой компании Hays компаний в России и странах СНГ сообщили о том, что зарплаты их сотрудников в 2021 году были повышены, сообщает ТАСС. Практически все (97%) заявили о том, что в наступающем 2022 году не собираются сокращать вознаграждения работников, а 60% компаний говорят о планах по увеличению дохода специалистов. Между тем, в 2020 году оплата труда выросла лишь в 48% компаний. В 46% случаев повышение дохода в этом году составило 5-10%, лишь в 8% случаев у сотрудников зарплаты выросли на 11-20%, а 2% работодателей подняли зарплаты более чем на 21%. Основные причины роста доходов - увеличение оклада (80%) или премиальной части зарплаты (32%). Более трети (37%) работодателей сохранили сотрудникам доходы на уровне 2020 года. Снизились доходы у работников только в 7% компаний. Между тем, профсоюзы считают, что в законодательстве необходимо закрепить обязанность работодателей ежегодно индексировать зарплаты в соответствии с инфляцией. Об этом говорится в заключении на проект «Единого плана по достижению национальных целей развития России на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года», подписанном заместителем координатора профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) Ниной Кузьминой. Предлагается также ежегодно увеличивать соотношение величины прожиточного минимума и величины медианного среднедушевого дохода, а также МРОТ и медианной зарплаты.