Фото: r-19.ru
Работники скорой помощи в Глазове требуют повысить класс вредности условий труда
Территория: Удмуртская Республика
Населенные пункт(ы): Глазов (*3)
Несмотря на решение суда об отмене спецоценки условий труда, проведенной на станции скорой помощи при Глазовской больнице, в связи с ее незаконностью, повторной СОУТ так и не провели, сообщает оргсекретарь профсоюза «Действие» Александр Золотарев.
Несмотря на решение суда об отмене спецоценки условий труда, проведенной на станции скорой помощи при Глазовской больнице, в связи с ее незаконностью, повторной СОУТ так и не провели, сообщает оргсекретарь профсоюза «Действие» Александр Золотарев.
Еще в декабре 2020 года Глазовский районный суд признал, что специальная оценка условий, проведенная на рабочем месте фельдшера скорой помощи, незаконна, и потребовал ее пересмотра. «Суд установил, что при вынесении итогового класса вредности не учли фактор травмоопасности. Это обязательный фактор, который подлежит исследованию в отношении категорий медработников, оказывающих скорую помощь в экстренной или неотложной формах», - говорит Александр Золотарев.
Он напомнил, что для работников скорой помощи предварительно установлен класс вредности - 3,3. Этот класс дает сокращения продолжительности рабочей недели, дополнительный оплачиваемый отпуск и увеличение размера заработной платы на 4%. «В суде эксперт, проводивший СОУТ, проговорился, сказав, что этот класс был отменен работодателем и комиссией», - вспоминает оргсекретарь независимого профсоюза.
В феврале 2021 года «Действие» обратился к работодателю с мотивированным предложением о проведении внеплановой спецоценки в отношении рабочих мест сотрудников отделения скорой помощи при Глазовской больнице. В качестве обоснования профсоюз сослался на то, что выездные бригады скорой помощи вынуждены работать с новой коронавирусной инфекцией, а она отнесена ко 2-й группе патогенности. Отметим, что работа со 2-й группой патогенности дает основание для установления класса вредности 3.3 только по биологическому фактору. «В соответствии с федеральным законом, в случае наличия мотивированного предложения работодатель обязан провести внеплановую СОУТ в отношении конкретных рабочих мест в течение 6 месяцев», - поясняет Золотарев.
Однако в установленный срок уложиться не удалось, и вот почему.
Как объясняет Александр Золотарев, главврач Глазовской больницы утвердил создание комиссии по проведению СОУТ и даже заключил контракт на ее проведение с компанией из Москвы, которая дала заниженную оценку одного рабочего места. В эту комиссию включили и активиста профсоюза «Действие». «Дальше началось самое интересное. Руководство комиссии решило любыми путями саботировать участие представителя независимого профсоюза: не приглашать на заседания комиссии или приглашать, но в день ее проведения, после суточной смены самого активиста, за час до начала. В конце концов, от него стали принимать письменные предложения по идентификации вредных и опасных факторов только при наличии копии паспорта», - рассказывает Александр.
Он считает, это привело к затягиванию процесса, в итоге в течение 6 месяцев СОУТ не провели.
«Это значит, что с начала апреля 2020 года работники скорой помощи не получают надбавки за вредные условия труда, несмотря на работу с пациентами с COVID-19, а также с ВИЧ-инфекцией и гепатитом. Все это на скорой помощи имеет высокий риск контактирования», - подчеркивает представитель «Действия».
Профсоюз направил обращение в прокуратуру УР для правовой оценки ситуации, связанной с нарушением закона о специальной оценке условий труда.
udm-info.ru/news/society/20-12-2021/rabotniki-skoroy-pomoschi-v-glazove-trebuyut-povysit-klass-vrednosti-usloviy-truda
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
27.04.2024 12:04
Дефицит кадров в туристической отрасли в 2024 году вырос на 20% -
27.04.2024 12:00
Глава Удмуртской Республики заявил о планах по увеличению зарплаты госслужащим -
27.04.2024 08:06
В Томской области подвели итоги профсоюзных конкурсов -
27.04.2024 00:00
Профсоюзы добились включения ряда важных положений в Генеральное соглашение на 2024-2026 годы -
26.04.2024 19:00
Прокуратура Брянской области держит на контроле выплату долгов по зарплате в МУП "Красногорский коммунальник" -
26.04.2024 18:06
Глава Центробанка РФ отметила нехватку трудовых ресурсов и рост номинальных зарплат -
26.04.2024 17:50
Решение о сокращении сотрудников библиотеки в Кондопоге отменено -
26.04.2024 17:46
Из пермской больницы им. М.А.Тверье увольняются врачи без жалоб на нарушения трудовых прав -
26.04.2024 17:00
Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты зарплат в казанском ООО "ТСК "Амикон" -
26.04.2024 16:40
Молодежный профактив заводов «УРАЛ» и «УралАЗ-Энерго» прошел обучение
В стране и за рубежом >>
-
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
24.04.2024 00:00
Состоялась пресс-конференция председателя крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов по проведению Первомайских мероприятий -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек -
24.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в первом квартале -
24.04.2024 08:00
Массовые сокращения работников проводят ряд компаний в Польше -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
18.04.2024 15:50
Компания Google уволила 28 работников за участие в забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.