В Ленинградской области заключили трёхстороннее соглашение и договорились о минимальной зарплате

Автор:

Источник: lfpspb.com

Территория: Ленинградская область

Населенные пункт(ы): Гатчина

В Ленинградской области заключены: Региональное соглашение о минимальной заработной плате (МЗП) на 2022 год, Ленинградское областное трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы и приложения к Трехстороннему соглашению — Обязательства сторон на 2022 год.

В Ленинградской области заключены: Региональное соглашение о минимальной заработной плате (МЗП) на 2022 год, Ленинградское областное трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы и приложения к Трехстороннему соглашению — Обязательства сторон на 2022 год. Подписи под важными социально-экономическими документами, определяющими качество жизни в 47 регионе поставили: губернатор области Александр Дрозденко, председатель Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин и президент Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области Александр Габитов. Власти, профсоюзы и работодатели договорились, что в наступившем году «минималка» в регионе будет повышаться в два этапа. В настоящее время (с 1 декабря 2021 года) она равна 14 250 рублей, что традиционно выше федерального МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения, причем и нынешний размер «минималки» выше МРОТ и ПМ на 2022 год. С 1 апреля МЗП повысится до 14500, а с 1 декабря - до 14710 рублей. Таким образом, за два года её рост составит почти 15%, что значительно выше уровня инфляции. Что касается Трехстороннего соглашения, то в этом документе отражены основные индикаторы, влияющие на качество жизни ленинградцев. Среди них - темпы роста реальной заработной платы, реальные денежные доходы населения, индексы потребительских цен и промышленного производства и другие важные показатели. Кроме того власти, работодатели и профсоюзы согласовали более 150 пунктов в Обязательств сторон в самых разных сферах — от экономической политики, сельского хозяйства и трудовых отношений — до строительства, ЖКХ, транспорта, социальной защиты населения и образования. Эти гарантии традиционно значительно превышают те, что прописаны в Трудовом Кодексе. Например: единый порядок индексации зарплаты, повышенные компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и другие. Есть в Обязательствах-2022 и новые пункты, которые учли реалии сегодняшнего дня. Так сторонам удалось договориться о возможности предоставления работникам, переболевшим новой коронавирусной инфекцией санаторно-курортного лечения за счет работодателей, а проходящим вакцинацию против ковид-19 – двух оплачиваемых выходных дней. Также в профсоюзах положительно оценивают тот факт, что в Ленобласти даже в условиях пандемии в полной мере сохранен детский оздоровительной отдых, чем может похвастаться не каждый регион — соответствующие договоренности также закреплены в Обязательствах сторон.