Потребность в рабочей силе в Алтайском крае снизилась

Автор:

Источник: www.bankfax.ru

Территория: Алтайский край

Показатель безработицы в Алтайском крае по итогам января остался на прежнем уровне, несмотря на заметные колебания рынка труда. По данным профильного управления, количество официально безработных людей и ищущих работу граждан практически не изменилось, в то время как число открытых вакансий сократилось более чем на 4,5 тысячи.

Показатель безработицы в Алтайском крае по итогам января остался на прежнем уровне, несмотря на заметные колебания рынка труда. По данным профильного управления, количество официально безработных людей и ищущих работу граждан практически не изменилось, в то время как число открытых вакансий сократилось более чем на 4,5 тысячи. По данным на 1 февраля, отношение уровня безработицы к трудоспособному населения в Алтайском крае составило 1,3 %, что соответствует показателю на начало года. В настоящее время на учете центров занятости населения состояло 16 071 человек, из которых 13 850 получают пособия. Оба значения несущественно сократились по сравнению с прошлым месяцем. Почти на том же уровне осталось общее число граждан, ищущих работу, – 17 391, что на 113 меньше, чем в январе.Однако в то же время ощутимо уменьшилось количество открытых вакансий на бирже. На сегодняшний день потребность в работниках на алтайских предприятиях составляет 17 222 – это на 4662 меньше, чем на 1 января. Что вызвано такое резкое сокращение спроса на рабочую силу, неизвестно. Напряженность на рынке труда края таким образом вышла в ноль: на одно рабочее место в среднем претендует один соискатель.Впрочем, в разрезе городов региона ситуация остается довольно болезненной. Уровень безработицы в таких муниципалитетах составил 0,5 %. Работу ищут всего 4001 человек, но нанимателям необходимо закрыть 12 800 вакансий. Иными словами, на каждые 10 рабочих мест приходится всего три соискателя. Более того, в Барнауле пятикратный разрыв между потребностью предприятий в трудовых ресурсах и незанятыми гражданами: 7850 открытых вакансий против 1522 человек, ищущих работу. В Бийске эта разница почти двукратная – на 10 рабочих мест приходится всего четыре рекрутера. Аналогичная ситуация в Новоалтайске, Заринске и ЗАТО Сибирский. В Алейске за одного работника в среднем борются 10 организаций. Относительного этого более здоровая конкуренция наблюдается в Славгороде и Яровом, где коэффициент напряженности на рынке труда составляет 3,4 и 1,6 соответственно.В районах Алтайского края общий уровень безработицы вырос на 0,1 п. п. и достиг 2,5 %. Всего в сельских территориях работу ищут 13 390 человек, тогда как на предприятиях открыто 4422 вакансий, то есть на одно рабочее место приходится три соискателя. При этом стоит отметить, что в некоторых районах, например, в Баевском, Курьинском, Панкрушихинском, Солонешенском и Солтонском высокий конкурс на одну ставку из-за небольшой потребности в рабочей силе. Однако это не всегда свидетельствует о высоком уровне безработицы в целом из-за общей небольшой численности трудоспособного населения.Напомним, что такое состояние рынка труда характерно для региона. Сокращение численности безработных на фоне сохранения предложения со стороны работодателей наблюдалось здесь еще до кризисного 2020 года. Теоретически комфортным уровнем безработицы считается 4-5 %. Более низкий показатель сопровождаются экономическим подъемом – открытием новых предприятий, которым требуются сотрудники, а также ростом зарплат, связанным с конкуренцией за кадры. Однако в отношении Алтайского края такой паттерн применить нельзя, поскольку производство остается почти на прежнем уровне и движется инертно, показывая рост на 1-2 % с 2015 по 2020 год. Кроме того, в прошлом году эксперты зафиксировали высокую «смертность» алтайского бизнеса. Средняя зарплата в крае к октябрю прошлого года номинально выросла на 8,9 % год к году и составила 32 921 рубль, но в реальном выражении эта уменьшилась на 1,1 % и не опередила региональную инфляцию, которая на тот период выросла до 10,12 %, а по итогам года закрепилась на отметке 10,2 %.В такой ситуации работодателям приходится выбирать соискателей в условиях низкой конкуренции, что может негативно сказываться на производительности труда и провоцировать текучку низкоквалифицированных кадров. Поскольку людям нужны деньги для выживания, им приходится устраиваться на низкооплачиваемую работу, зачастую тяжелую и сезонную. Смена места работы в поисках более высокой оплаты в таких обстоятельствах также не характерна, и многие держатся за свои места, поскольку лучших предложений почти не найти. Такие особенности приспособления к экономическому кризису в России, развивающегося, по разным оценкам, с 2014 года, приводили эксперты. В то же время на рынок труда Алтайского края в части трудовых ресурсов оказывает давление демографический упадок и отток населения. Согласно статистике, численность населения региона с 2015 по начало 2021 года сократилась более чем на 80 тысяч за счет естественной и миграционной убыли. Наиболее востребованные специалисты уезжают в экономически более развитые регионы за высокими зарплатами и лучшими условиями жизни. При этом даже в позитивной версии демографического прогноза численность населения региона в ближайшие десятилетия будет убывать - до 2,18 млн человек к 2035 году. «Низкий» прогноз Алтайкрайстата вовсе говорит о том, что к 2035 в регионе будет жить чуть менее 1,97 млн человек. Впрочем, даже эти не слишком оптимистичные данные регулярно пересматриваются в сторону ухудшения.