Фото: pixabay.com

В ООО "Сургут перевалка" нарушаются законные права работников и профсоюзной организации

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: ХМАО

Населенные пункт(ы): Сургутский район

Два года назад работники ООО “Сургут перевалка” создали первичную профсоюзную организацию, куда вошли сразу 84 из 136 работников. Создали профорганизацию из страха за свою жизнь: работодатель заставлял работать с нефтепродуктами в неисправных резервуарах, не оборудованных системой пожаротушения. С тех пор первичка борется за выживание - восемь человек из участников учредительного собрания были уволены. Троим пришлось восстанавливаться на работе уже дважды.

Два года назад работники ООО “Сургут перевалка” создали первичную профсоюзную организацию, куда вошли сразу 84 из 136 работников. Создали профорганизацию из страха за свою жизнь: работодатель заставлял работать с нефтепродуктами в неисправных резервуарах, не оборудованных системой пожаротушения. С тех пор первичка борется за выживание - восемь человек из участников учредительного собрания были уволены. Троим пришлось восстанавливаться на работе уже дважды. ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЖИЗНИ 9 июня 2020 года в ООО “Сургут перевалка”, небольшом предприятии в ХМАО-Югре, была создана первичная профсоюзная организация. Она создавалась “на протесте” - предприятие нарушало правила охраны труда. - У нас было шесть резервуаров (четыре емкости объемом 1000 кубометров и две - объемом 10 тысяч) в плохом состоянии, которые эксплуатировались, хотя этого уже нельзя было делать, - рассказывает председатель первички Олеся Трушкова. - Резервуары были неисправны, обвалование их было частично разрушено. Они не были оборудованы автоматической системой пожаротушения и стационарными установками охлаждения. В резервуарах с дизельным топливом на 12 сантиметров провалилось днище. Все это использовалось безо всякой предварительной экспертизы. Внутри всех неисправных емкостей было 13 тысяч кубометров нефтепродуктов. И руководство заставляло сотрудников работать с неисправным оборудованием. Чтобы скрыть нарушения перед проверками, работников заставляли перекачивать нефтепродукты из одних емкостей в другие, еще более аварийные. Коллектив был в шоке. Неоднократно писали докладные записки о рисках и последствиях подобных авантюр. Однако тех, кто настаивал на соблюдении правил охраны труда, стали дисциплинарно наказывать и увольнять. Коллектив понял, что ситуация безвыходная, и решил создать первичку. После этого были коллективные обращения к губернатору Наталье Комаровой и к президенту Владимиру Путину. В июле, после обращения к президенту, районная прокуратура вместе с представителями отдела надзорной деятельности и профилактической работы (по Сургутскому району) одноименного управления ГУ МЧС проверила соблюдение пожарной безопасности, а также защиту населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Были найдены нарушения правил охраны труда и промышленной безопасности. ВОЛНА УВОЛЬНЕНИЙ В профсоюз вступили 84 сотрудника из 136. После официального уведомления руководителя компании о создании первички на работников начали оказывать моральное давление с требованием выйти из профсоюза добровольно. Поступило четыре заявления об исключении из членов профсоюза. - Несмотря на то, что у нас в первичке было больше половины персонала, с нами так и не вступили в коллективные переговоры. Нас игнорировали, заявляли, что знать не знают, что на предприятии есть профсоюзная организация, - говорит Трушкова. С тех пор почти все, кто пытался бороться за права коллектива, подвергаются гонениями и увольнениям. Восемь из 11 участников учредительного собрания были уволены. Четверо решили восстановиться через суд. Трое из них потом были уволены заново, и снова восстановились на рабочем месте. Предпрофкома Олеся Трушкова после восстановления через суд так и не смогла выйти на рабочее место - ее послали на удаленку. В мае прошлого года ей не выплатили зарплату и отпускные. Отдали деньги только после обращения в Госинспекцию труда. - По распоряжениям гендиректора ООО “Сургут перевалка” М.В. Свеклова лидеры и занимающие активную позицию члены профорганизации не допускаются на стационарные рабочие места под предлогом дистанционной работы. Хотя, согласно требованию ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, временную дистанционную работу можно исполнять непрерывно не больше шести месяцев, - рассказывает предпрофкома. - На удаленку послали 11 членов профсоюза (в том числе, к примеру, водителя). Работники подвергались психологическому давлению со стороны работодателя: на них налагались необоснованные дисциплинарные взыскания, им вручались многочисленные требования. Людей не допускали в рабочие кабинеты, а помещали отдельном кабинете без условий для труда, под присмотром охраны. Работникам не предоставлен доступ к актуальной базе 1С УПП - они не внесены в список пользователей для входа в программу, отключена информационная система 1С “Документооборот”. ЗАСТАВИЛИ ВЫЙТИ Около 40 работников не выдержали давления и заявили о выходе из профсоюза. Правда, не все из них в нем состояли… - Сотрудники компании сообщили, что вышестоящее руководство предоставляет образец заявления на имя председателя ППО о выходе из состава членов ППО - под угрозой увольнения, - говорит Олеся Трушкова. - Заявления направляются почтой за счет работодателя, что прямо свидетельствует о селективном отборе работников. Данный факт также подтверждается наличием заявлений о выходе из состава членов ППО, направленных работниками, не являющимися членами профсоюза! Еще четверо уволенных решили не восстанавливаться на работе. Все эти годы первичка бесконечно судится, в основном восстанавливая работников в штате. 15 судов уже завершены. Еще семь исков в процессе рассмотрения. Под раздачу попала и территориальная организация: в суде работодатель требовал признать мотивированное мнение вышестоящий профорганизации незаконным. Суд встал на сторону профсоюза. - С июня 2020 года с просьбой повлиять на ситуацию мы неоднократно обращались в администрацию президента Путина, направляли коллективные письма губернатору ХМАО-Югры Комаровой. Аналогичные письма были направлены совету директоров компании, в Генпрокуратуру и Следственный комитет РФ. Однако все наши обращения спускаются по вертикали власти и остаются без внимания. Было подано обращение в ГИТ об отсутствии индексации в компании на протяжении двух лет (с 01.04.2019 и с 01.04.2020), об отсутствии алгоритма индексации, закрепленного в локальном нормативном акте, но внеплановая проверка нарушений “не выявила”... - завершает рассказ предпрофкома. Комментарии Владимир Косович, заместитель председателя Нефтегазстройпрофсоюза: - Гонения на первичку на этом предприятии продолжаются, и никто не собирается их останавливать. Новые директора приходят и уходят каждый квартал. Управляющая же компания в Москве, она и задает такой тон общения. И не то что не хочет общаться с профсоюзом - вообще уходит от любого разговора, какой бы мы ни предлагали. Сейчас мы в очередной раз обратились в прокуратуру. Ситуация с этой первичкой крайне сложная. Виктор Стаканов, начальник отдела правовой работы Нефтегазстройпрофсоюза: - У нас в профсоюзе такие проблемные ситуации с социальным партнерством встречаются редко. Большинство организаций у нас крупные, вертикально интегрированные, и социальное партнерство там налажено. Проблемы бывают с небольшими предприятиями. В данном случае к нам обратилась за помощью не сама первичка, а территориальная организация, просила о содействии. С правовой точки зрения все решалось - споры, в том числе судебные, выигрывали, но с социальной стороны не было никаких подвижек. Мы обратились с письмом к директору управляющей компании, которая находится в Москве. Ответа не получили. Пытались связаться еще много раз, но нас все время игнорировали. Диалога не вышло. Игнорируют и коллективные переговоры, и первичку, и территориальную организацию. Последней заявляют: “Мы вообще не знаем, что у нас профорганизация есть. А докажите: дайте устав, дайте выписку…” Поэтому профсоюз ограничился правовой помощью первичке и помощью с обращениями в контрольно-надзорные органы. И, честно говоря, нам нужна реакция последних. Потому что все правовые методы решения проблемы профсоюз использовал, а принуждать к выполнению закона - не в наших полномочиях. Работодатель в данном случае сознательно и последовательно нарушает закон. Правовым способом можно решить проблему, если обе стороны этот закон соблюдают. Но если одна из сторон на закон плюет… Полномочия пресечь сознательное нарушение закона - у прокуратуры. На данный момент, насколько мне известно, сменился помощник прокурора, который занимается этим делом. Она обещала нам, что выйдет уже на какой-то результат.