В Нижегородской области проведены проверки соблюдения трудового законодательства

Автор:

Источник: git52.rostrud.ru

Территория: Нижегородская область

В августе 2013 года Гострудинспекцией в Нижегородской области проведено 63 проверки соблюдения законодательства об оплате труда, выявлено 78 нарушений законодательства об оплате труда, выдано 41 предписание. За нарушения трудового законодательства было наложено 115 административных штрафов на общую сумму 665 тыс. рублей.

В августе 2013 года Гострудинспекцией в Нижегородской области проведено 63 проверки соблюдения законодательства об оплате труда. По результатам проверок выявлено 78 нарушений законодательства об оплате труда, выдано 41 предписание. За нарушения трудового законодательства было наложено 115 административных штрафов на общую сумму 665 тыс. рублей. Так, ООО «Корунд» погасило задолженность по заработной плате 962 работникам в сумме 11473640,18 руб. В ходе проверки, проведенной в ООО «ТРЭКЕР» по обращению работника, установлено следующее: В нарушение ст. 183 ТК РФ работодателем работнице не произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности. В ООО «ТРЭКЕР» в нарушение ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата с марта 2013г. по настоящее время не выплачивается, на предприятии выявлена задолженность по заработной плате перед 20 работниками в сумме 3800322,24 руб. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, ООО «ТРЭКЕР» привлечено к административной ответственности на сумму 30 000 руб. В результате плановой проверки, проведённой в ЗАО Завод Доборного железобетона «Волга ФОРМ» установлено: в нарушение ст.123 ТК РФ график отпусков на предприятии не соблюдается; в нарушение ст.113 ТК РФ работник организации привлечён к работе в праздничный день без своего личного согласия; в нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчёт при увольнении работника выплачен ему позже дня увольнения; в нарушение ст.136 ТК РФ на предприятии не соблюдаются сроки выплаты заработной платы, также в нарушение ст.136 ТК РФ оплата отпуска на предприятии осуществляется позже, чем за три дня до начала отпуска и не в полном размере; в нарушение ст.236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты сумм, причитающихся работникам, компенсация за задержку не выплачивается. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Генеральный директор ЗАО ЗДЖБ «Волга ФОРМ» привлечён к административной ответственности в виде административного штрафа. В ходе проведения проверки по обращению работника в ЗАО «Стромизмеритель» были выявлены нарушения трудового законодательства: В организации установлены сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. В нарушение ст.ст. 22, 136 сроки выплаты заработной платы работникам нарушаются, вследствие чего образовалась задолженность по выплате заработной платы перед 46 работниками за период с 01 августа 2012 г. по 01 июля 2013 г. в сумме 2910672 рублей, в том числе за май и июнь 2013 г. заработная плата выплачена части работникам ЗАО «Стромизмеритель» не в полном объеме, остальным работникам заработная плата не выплачена. В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не соблюдает условия трудового договора, а именно, согласно трудовому договору работнику выплачивается премия и другие выплаты по итогам работы месяца в соответствии с утвержденным Положением о премировании. Однако, в ЗАО «Стромизмеритель» отсутствует Положение о премировании. Работодателю выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства. ЗАО «Стромизмеритель» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей. В ходе проверки по обращению работника, проведенной в ООО «Дентал-Практика», установлено, что работнице за период работы с 26.02.2013 года по 15.07.2013 года заработная плата выплачена при полной отработке рабочего времени в размере меньшем МРОТ, чем установлено в Нижегородской области. Работодателем нарушены ч. ст.133.1 ТК РФ. Так же в ООО « Дентал-Практика» не установлены дни выплаты заработной платы документом, предусмотренным трудовым законодательством. Работодателем нарушен п. 6 ст. 136 ТК РФ. Выдано предписание об установлении дней выплаты заработной платы работникам и выплате работнику денежных средств в соответствии с Региональным соглашением. Директор привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде штрафа в размере штраф 5000 рублей. В ходе проверки, проведенной в ООО «Ровник-НН» по обращению работника установлено, что: в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за май, июнь 2013г. работникам ООО «Ровник-НН» была выплачена один раз в месяц – 10 числа, что подтверждается платежными документами; в нарушение ст.ст. 48, 133.1 ТК РФ, Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 год», заключенного 29.12.2012г. между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» в ООО «Ровник-НН» работникам установлена и фактически выплачивается месячная заработная плата, за полностью отработанную норму времени, ниже размера минимальной заработной платы установленной в Нижегородской области, что подтверждается трудовыми договорами, табелями учета рабочего времени, платежными документами. Дополнительных соглашений с работниками ООО «Ровник-НН», об изменении размера заработной платы, на момент проведения проверки заключено не было. По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием - устранить выявленные нарушения трудового законодательства, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 3000 рублей и по ст. 5.31 КоАП РФ в виде штрафа в размере 3000 рублей. В ходе проверки, проведенной в отношении ИП Колесова И.Л. по обращению работника, установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы ИП Колесовым И.Л. не установлены. По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 5000 рублей. В результате проверки, проведённой в ГБОУ НПО «Профессиональное училище №49», установлено, что в нарушение ст.153 ТК РФ работнице не произведена оплата отработанного праздничного дня. Выдано предписание об устранении нарушения. Дело не возбуждалось в связи с истечением срока привлечения к административной ответственности. В ходе проверки, проведенной по обращению работника в «Энергоспецмонтаж», установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения работнику не был выплачен окончательный расчет, выплаты произведены не своевременно. Директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей. В ходе проверки, проведенной по обращению работника в ООО ПКИ «ВОКЭНЕРГОМАШ», установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работнице выплачивалась только 1 раз в месяц. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении работнице произведен несвоевременно. Директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа размере 3000 рублей. Проведенная внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Петров и компания» по вопросам невыплаты окончательного расчета при увольнении выявила нарушения ст. ст. 57, 67, 68, 72, 140, 236 ТК РФ. Работодателю выдано предписание с требованием в срок до 01.08.2013 - начислить и выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику (требование ст.236 ТК РФ), соблюдать сроки произведения окончательного расчета с работниками при их увольнении (требование ст.ст.84¹, 140 ТК РФ). В отношении работодателя вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 5000 рублей. По коллективному обращению работников проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Люкс-Шеврон» по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы, невыплаты окончательного расчета при увольнении. Выявлены нарушения ст. ст. 136, 140, 236 ТК РФ. Работодателю выдано предписание с требованием в срок до 16.09.2013 установить в ООО «Люкс-Шеврон» сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца (требование ст.136 ТК РФ), начислить и выплатить, О.Б.С., Г.М. В., Н.Р. А. денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работникам (требование ст.236 ТК РФ). В отношении работодателя вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 5000 рублей. В ЗАО «ЗЭО Энергопоток» проведена внеплановая документарная проверка по вопросам невыплаты окончательного расчета при увольнении. Выявлены нарушения ст. ст. 84.1, 140, 236 ТК РФ. Работодателю выдано предписание с требованием в срок до 23.09.2013 выплатить работнику окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса РФ (требование ст.ст.84¹, 140, 236 ТК РФ). Работодатель привлечен к административной ответственности в размере 40000 руб. В ООО «Сладкая жизнь Н.Н.» внеплановая проверка по вопросам невыплаты окончательного расчета при увольнении выявила нарушения ст. ст. 22, 140, 236 ТК РФ. Работодателю выдано предписание с требованием в срок до 25.09.2013 выплатить К.Т.А. окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов предусмотренных ст.236 Трудового кодекса РФ (требование ст.ст.84¹, 140, 236 ТК РФ), начислить и выплатить заявителю денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику (требование ст.236 ТК РФ). В отношении работодателя вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 3000 рублей. Проверка в ООО «Колбасы» выявила нарушение требования ст.123,п.9 ст.136 ТК РФ. Работники о дне начала отпуска не извещаются в письменной форме за две недели до начала отпуска, также нарушаются сроки выплаты отпускных, которые производится не за три дня до начала отпуска. Возбуждено административное производство. При рассмотрении дела об административном правонарушении в отношении директора ООО ЧОП «Гиперион-НН» установлено, что в нарушение ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ заработная плата работнику за июнь 2013г. за полностью отработанную норму рабочего времени выплачена ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области. Работник уволен из ООО ЧОП «Гиперион-НН» 10.07.2013г. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с ним произведен не в полном размере. Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 3000 рублей. За выплату заработной платы ниже МРОТ к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ привлечены следующие работодатели: Директор ООО «Бонжур-НН» привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей. ИП Свитов А.Б. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей. ИП Голубев Д.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей. ИП Мокан Г. И. привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей. ИП Гамилова В. А. привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3500 рублей. ООО «Нижегород Энерго Строй» - в ходе проведения проверки выявлены нарушения трудового законодательства: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В ООО «Нижегород Энерго Строй» выплата заработной платы предусмотрена15 и 30 числа. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата с апреля 2012 года по апрель 2013 года работнику Л. выплачивалась один раз в месяц, с нарушением сроков выплаты заработной платы. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения 15.04.2013года окончательный расчет с работником Л. не произведен. 3. В ООО «Нижегород Энерго Строй» выявлена задолженность по заработной плате (период сентябрь 2012 г-апрель 2013 г) в размере 120572 руб. 90 копеек перед 8 работниками на 22 августа 2013 год – нарушены требования ст.136 ТК РФ. 4. В нарушение ст. 133.1 ТК РФ п. 2.3 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 год», заключенным 29.12.2012 г. между Правительством Нижегородской области, Нижегородским объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» за февраль, март, апрель, 2013 года работникам за февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2013 года была начислена и выплачена заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Нижегородской области на 2013 год. По факту выявленных нарушений трудового законодательства руководитель ООО «Нижегород Энерго Строй» привлечен к административной ответственности, выдано обязательное к исполнению предписание. По программе модернизации здравоохранения: С 1 января 2013 года денежные выплаты стимулирующего характера на территории Нижегородской области выплачиваются медицинскому персоналу в составе заработной платы.