Нижегородская Гострудинспекция подвела итоги проверок соблюдения законодательства об оплате труда

Автор:

Источник: git52.rostrud.ru

Территория: Нижегородская область

В сентябре 2013 года Гострудинспекцией в Нижегородской области проведено 49 проверок соблюдения законодательства об оплате труда, выявлено 69 нарушений, выдано 35 предписаний, наложено 142 административных штрафов на общую сумму 918,5 тыс. рублей.

В сентябре 2013 года Гострудинспекцией в Нижегородской области проведено 49 проверок соблюдения законодательства об оплате труда. По результатам проверок выявлено 69 нарушений законодательства об оплате труда, выдано 35 предписаний. За нарушения трудового законодательства было наложено 142 административных штрафов на общую сумму 918,5 тыс. рублей. Так, например, в результате проверки, проведённой в ЗАО «Корунд-Циан», установлено, что в нарушение ст.22,136 ТК РФ заработная плата за август 2013г. работникам ЗАО «Корунд-Циан» не выплачена (на предприятии выявлена задолженность по заработной плате перед 211 работниками в размере 4 620 054,97 руб). В нарушение ст.136 ТК РФ оплата отпусков за август-сентябрь 2013г. не произведена. По результатам проверки выдано предписание. ЗАО «Корунд-Циан» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 40 000руб. В ходе проведения проверки ООО «Строймеханизация» выявлены следующие нарушения: - В ООО «Строймеханизация» выплата заработной платы предусмотрена 01 и 17 числа. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за апрель месяц 2013г. работнику С. не выплачена в полном объеме и в установленные сроки. - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику С. от работодателя, не произведена в день увольнения работника - нарушены требования ст.140 ТК РФ. - В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодатель не уплатил работнику С. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. - В нарушение ст. 133.1 ТК РФ п. 2.3 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 год», заключенным 29.12.2012 г. между Правительством Нижегородской области, Нижегородским объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» за февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2013 года работнику С., а также работникам ООО «Строймеханизация» была начислена и выплачена заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Нижегородской области на 2013 год. По факту выявленных нарушений директор ООО «Строймеханизация» привлечен к административной ответственности, наложен штраф, выдано обязательное к исполнению предписание. В ходе проведения проверки в ООО «ТАТЬЯНА» выявлены нарушения обязательных требований или тре­бо­ва­ний, установленных муниципальными правовыми актами: - Согласно табелю учета рабочего времени М. за май 2013 года, установлено, что она отработала фактически 180 часов, при норме рабочего времени 143 часа. Приказ о привлечении М. к сверхурочной работе директором не издавался, письменное согласие у М. не запрашивалось. Нарушение требования статьи 99 ТК РФ. - Согласно ведомостям учета заработной платы за май, июнь 2013 года оплата сверхурочной работы М. не произведена. Нарушение требования статьи 152 ТК РФ. - Согласно табелю учета рабочего времени за май 2013 года М. работала в праздничные дни 03 и 04 мая. Оплата труда произведена в одинарном размере. Нарушение требования статьи 153 ТК РФ. - Пункт 7.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО «ТАТЬЯНА» устанавливает сроки выплаты заработной платы, не реже чем через каждые полмесяца, а именно 05 и 20 числа каждого месяца. В нарушение установленных сроков заработная плата за май М. и работникам ООО «ТАТЬЯНА» выплачена один раз 17 июня 2013 года (ведомость выплаты заработной платы № 6 от 17.06.13 г.). Заработная плата за июнь М. и работникам ООО «ТАТЬЯНА» выплачена один раз 17.07.2013 года (ведомость вы­платы заработной платы № 7 от 17.07.2013 года). Нарушение требования части 6 статьи 136 ТК РФ. - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся М. от работодателя, не произведена в день увольнения, 30.06.2013 года. Оплата произведена 17.07.2013 года, согласно ведомости выплаты заработной платы № 7 от 17.07.2013 года. Нарушение требования статьи 140 ТК РФ. - При увольнении М. не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Нарушение требования статьи 127 ТК РФ. - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, вы­платы при увольнении, оплаты отпуска причитающихся М. и работникам ООО «ТАТЬЯНА», работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефи­нансирова­ния Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Нарушение требования статьи 236 ТК РФ. - При выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Нарушение требования части 1 статьи 136 ТК РФ. По факту выявленных нарушений трудового законодательства юридическое лицо ООО «ТАТЬЯНА» привлечено к административной ответственности, наложен штраф, выдано обязательное к исполнению предписание. Проведена проверка ЗАО "Элкаб» - Кабельный завод". В ходе проверки установлено, что заработная плата работникам ЗАО «Элкаб» - Кабельный завод выплачивается один раз в месяц-нарушение п.6 ст.136 ТК РФ, работников не ознакомили с приказом о порядке премировании-ст.22 ТК РФ, нарушаются сроки выплаты расчета при увольнении-ст.140 ТК РФ, нарушен порядок удержания денежных средств из заработной платы работника-ст.137 ТК РФ. Работодателю выдано предписание с требованием начисления и выплаты работнику денежной компенсации за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, в соответствии со ст.236 ТК РФ. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа-30000 руб. Проведена документарная проверка ОАО «Волгогаз». По результатам проведения проверки были выявлены нарушения ст.140, 236ТК РФ. За нарушение норм трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2000 рублей. Документарная проверка ГБУЗ НО «Городская больница № 24» выявила нарушения ст.8,22,99,108,152 ТК РФ. За нарушение норм трудового законодательства должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2000 и 4000 рублей. Проверка МБОУ СОШ №117 выявила нарушения ст.84.1,140,136 ТК РФ несоблюдения сроков выплаты при увольнении окончательного расчета и оплаты отпускных. Директор МБОУ СОШ №117 привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАПРФ - штраф3000руб. В ходе проверки МБОУ СОШ №9 выявлены нарушения ст.84.1,140,136 ТК РФ несоблюдения сроков выплаты при увольнении окончательного расчета и оплаты отпускных. Директор МБОУ СОШ №9 привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАПРФ - штраф 3000руб. Проверка ГБУЗ НО «Женская консультация №20 ПЛАСИР» выявила нарушения 84.1,140,136,137,151ТК РФ, нарушения сроков выплаты окончательного расчета, отпускных, при расчете за август с работника произведено незаконное удержание, так же не начислена доплата за совмещение. Работник переведен на другую должность в одностороннем порядке без согласия, без соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора и оплаты. Главный врач ГБУЗНО «Женская консультация №20ПЛАСИР» привлечена к административной ответственности по ч1 ст.5.27 КоАПРФ - штраф 5000руб. В ходе проведения внеплановой выездной проверки ЗАО «Инструм Рэнд» г. Павлово. По обращению работника выявлено нарушение по оплате руда: В связи с переработкой (40 часов вместо 36 часов в неделю) термисту Смирнову В.В. не произведена оплата сверхурочной работы за апрель, май, июль 2013 года. Нарушены: ст. 152 Трудового кодекса РФ; В ходе проведения внеплановой выездной проверки ООО «Кварц» по выполнению поручения Правительства РФ - заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О. Ю. Голодец от 25.07.2013г. № ОГ-П12-5345 и Приказа руководителя Роструда № 175 от 07.08.2013г. «Об организации и проведении внеплановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта» выявлены следующие нарушения по оплате труда: 1.Отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда. Нарушены: ст.135 ТК РФ 2.Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, заключенными с работниками, не установлены сроки выплаты заработной платы. Нарушены: ст.136 п.6 ТК РФ 3.Нарушение сроков оплаты отпуска. Так, Яшину В.С. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 26.08.2013г., а выплата отпускных произведена 30.08.2013г. (расходный кассовый ордер №341), Касаткину В.П. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 02.09.2013г., а выплата отпускных произведена 12.09.2013г. (расходный кассовый ордер №366). Нарушены: ст.136 п.9 ТК РФ. 4.Нарушение срока выплаты расчета при увольнении. Так, трудовой договор с Сусиным А.В. прекращен 28.06.2013г., а оплата расчета по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведена 12.07.2013г. (ведомость №256). Нарушены: ст.140 ТК РФ 5. На основании карты аттестации рабочего места каменщика, дополнительная доплата-8% тарифной ставки не выплачивается, повышенный размер оплаты труда каменщикам не установлен. Нарушены: ст.147 ТК РФ.