Генеральный директор КГУП "Примтеплоэнерго" обязал менеджмент предприятия взаимодействовать с профсоюзом

Автор:

Источник: fppk.org

Территория: Приморский край

Населенные пункт(ы): Владивосток

Генеральный директор КГУП "Примтеплоэнерго" обязал начальников тепловых районов, руководителей филиалов и структурных подразделений взаимодействовать с профсоюзом - не препятствовать созданию профорганизаций, содействовать их работе, обеспечить возможность контроля профкомом соблюдения трудового законодательства на объектах предприятия

Генеральный директор КГУП "Примтеплоэнерго" обязал начальников тепловых районов, руководителей филиалов и структурных подразделений взаимодействовать с профсоюзом - не препятствовать созданию профорганизаций, содействовать их работе, обеспечить возможность контроля профкомом соблюдения трудового законодательства на объектах предприятия. Распоряжение «О дополнительных мерах повышения эффективности социального партнерства» Владимир Малюшицкий подписал 4 июля. "С приходом Владимира Алексеевича нам наконец удалось выстроить и поддерживать нормальные деловые отношения с работодателем на крупнейшем в Приморье теплоснабжающем предприятии. Многие помнят, какие тернистым был путь по формированию социального партнерство на предприятии. Сегодня все иначе. Действующий руководитель видит в профсоюзе помощника, а не противника. При этом мы по-прежнему можем в чем-то не соглашаться друг с другом, спорить, но установившийся диалог продуктивнее войн и конфликтов. Даже самые острые, болезненные вопросы  эффективнее решать языком переговоров. И качества дипломата для профлидера порой даже более актуальны, чем непримиримого борца", - сказала председатель Приморской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь.  Один из важнейших вопросов, который беспокоит профсоюз, - размер заработной платы на предприятии. Об этом с руководством компании  говорили Светлана Кожухарь и председатель объединенной профорганизации Елена Задорожная (она пришла на смену Татьяне Ненюковой, которая долгие годы возглавляла объединенную профорганизацию и ушла с должности по состоянию здоровья).  "Этот вопрос мы поднимаем давно, озвучивали его и на встрече профактива Приморья с губернатором Приморского края. Дело в том, что огромная кредиторская нагрузка ставило предприятие на путь банкротства. Увеличить зарплат работников за счет роста тарифа - ударит по населению края. Правительство Приморского края выделило 4 млрд. рублей на погашение долгов «Примтеплоэнерго» перед Роснефтью, Газпромнефтью и др. организациями. Эта помощь позволила вдохнуть жизнь в работу предприятия и переформатировать работу с поставщиками. И сегодня мы наконец видим свет в конце туннеля", - продолжает Светлана Кожухарь.  В ходе встречи с профактивом, которая прошла на этой неделе, Владимир Малюшицкий рассказал о том, как видит решение вопроса.  По его словам, с 1 июня ставку первого разряда на предприятии уже подняли   на  3% - до 6 427 руб. Также увеличат размер премирования рабочих специальностей  от 40 до 80% (сегодня это 5- 20%). За счет увеличения ставки первого разряда и изменения премирования заработная плата рабочих увеличилась на  10-24%. Также повысили  оклады линейного персонала - на 3- 8%.  В рамках пилотного проекта увеличена основная и премиальная составляющая оплаты труда газоэлектросварщиков - в среднем, на 26%.   В целом, на повышение заработной платы предприятие дополнительно в 2022 году направит не менее 163 млн. руб. и 49,9 млн. руб. -на оплату страховых взносов во внебюджетные фонды. А в декабре 2022 в рамках тарифа всем сотрудникам предприятия будет проведена ежегодная индексация заработной платы. Отметим также, что предприятие  сегодня ведет  строительство двух современных угольных котельных в поселках  Липовцы и Смоляниново. Запланирован  перевод на газ ряда объектов теплоснабжения во Владивостоке, Артеме,  Большом Камне, Спасске-Дальнем, Находке и других территориях края. В результате расходы предприятия на приобретение жидкого топлива снизятся на 119 тыс.тонн в год, а сэкономленные средства будут направлены не только на развитие производства, но и на увеличение заработной платы работников.