Профсоюз ЗАО “Таманьнефтегаз” борется за индексацию зарплаты работников
Автор: Полина Самойлова
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Краснодарский край
Населенные пункт(ы): Темрюкский район
Полгода назад профсоюзная организация ЗАО “Таманьнефтегаз” решила обратиться в суд, чтобы вернуть работникам недополученную за три года индексацию зарплаты. В первой инстанции первичка проиграла, но не расстроилась - такие дела обычно выигрывают уже в областном суде или Верховном. Впрочем, на подходе у профорганизации еще семь судебных процессов - компания уволила работников, не согласных перейти на новую систему оплаты труда, снижающую зарплату на 30%.
Полгода назад профсоюзная организация ЗАО “Таманьнефтегаз” решила обратиться в суд, чтобы вернуть работникам недополученную за три года индексацию зарплаты. В первой инстанции первичка проиграла, но не расстроилась - такие дела обычно выигрывают уже в областном суде или Верховном. Впрочем, на подходе у профорганизации еще семь судебных процессов - компания уволила работников, не согласных перейти на новую систему оплаты труда, снижающую зарплату на 30%. В конце прошлого года “Солидарность” писала об истории первички Нефтегазстройпрофсоюза (НГСП) в компании ЗАО “Таманьнефтегаз” (см. № 47, 2021; № 4, 2022). Напомним, что молодая профорганизация, объединяющая около 400 человек, обращалась в прокуратуру, поскольку работников транспортного цеха заставляли трудиться вне графика. Тогда проблема разрешилась. А потом профком решил подать в суд на предприятие, чтобы вернуть индексацию за три года. - Трудовая инспекция выявила, что в нарушение ст. 134 ТК РФ на предприятии не установлена индексация в связи с ростом потребительских цен - ни в коллективном договоре, ни в локальных нормативных документах организации, - пояснил председатель первички Ростислав Щербаков. - Мы решили вернуть все недоплаченное за три года через суд. На днях окончился суд первой инстанции, и профорганизация иск проиграла. Впрочем, к такому исходу они были готовы: - Мы смотрели судебную практику по таким делам. И практически не бывает такого, чтобы суд первой инстанции вынес решение в пользу работников. Обычно это делает уже либо областной суд, либо Верховный. Поэтому мы сразу были готовы к “длинной дистанции”, сейчас уже готовим апелляционную жалобу, - говорит председатель первички. Между тем профорганизации по-прежнему приходится обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Жалоб немало. Например, в отделе спецтехники службы автотранспорта людей регулярно в отсутствие основной работы направляют заниматься парко-хозяйственной деятельностью (уборка территории и т.д.). Из-за этого значительно снижается зарплата, ведь премию платят лишь за работу на спецтехнике. При этом имеющуюся работу на спецтехнике отдают персоналу из подрядных организаций. Кроме того, первичка считает, что на предприятии грубо нарушаются правила охраны труда, а результаты спецоценки условий труда были сфальсифицированы. По словам работников, во время СОУТ технику ставили на простой, открывали двери для проветривания помещений, минимально загружали оборудование, чтобы снизить показатель предельно допустимой концентрации вредных веществ и минимизировать вредные факторы. В итоге, например, для должностей цеха нефти и нефтепродуктов (электромонтер, оператор товарный) или машинистов-обходчиков вредность отсутствует. Профком просил организовать проверку по изложенной информации и привлечь виновных к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Но главное, сейчас профорганизация занимается восстановлением на рабочих местах семи сотрудников. - Они отказались менять условия трудового договора по инициативе работодателя, - поясняет Ростислав Щербаков. - Ранее работникам был установлен должностной оклад, премия в размере 50% от оклада (для некоторых должностей - 100% от оклада), надбавка за сложность и интенсивность выполняемых работ. Применялся суммированный учет рабочего времени, работа была сменной. А с июня работодатель решил ввести повременно-сдельную форму оплаты труда и установил рабочее время в соответствии с графиком со скользящими выходными. При переходе на новую систему оплаты труда работники потеряли около 30% дохода. Часть согласилась с новыми условиями. А семерых уволили по ч. 7 ст. 77 ТК РФ (то есть из-за несогласия с изменением условий труда). - Профком требовал у работодателя финансово-экономические обоснования перехода на новую систему оплаты труда, - говорит Щербаков. - Но никаких обоснований так и не было представлено. Ни того, что условия трудового договора не могут быть сохранены в прежнем виде. Ни того, что корректировка положений трудового договора непосредственно связана с изменениями организационных условий труда. Поэтому мы считаем, что работники были вынуждены согласиться на новые условия под давлением. А уволенные - должны быть восстановлены.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
17.05.2024 09:04
В Курской области на форуме «Социальное партнерство – Мы вместе!» обсудили права медработников -
17.05.2024 06:42
Депздрав Тюменской области начал проверку в связи с увольнениями медиков скорой помощи в Нижней Тавде -
17.05.2024 02:07
Профсоюз работников культуры Приморского края провел семинар для активистов -
16.05.2024 17:52
В КПРФ предлагают и установить единый шестичасовой рабочий день -
16.05.2024 17:52
В Государственной Думе РФ фракция КПРФ разрабатывает новый Трудовой кодекс -
16.05.2024 17:41
Медикам санавиации в ЯНАО снизили надбавки при повышении окладов -
16.05.2024 15:50
Администрация Екатеринбурга рассматривает выделение субсидии для «Гортранса» -
16.05.2024 12:20
Крупнейший профсоюз Швеции поддержал забастовку механиков Tesla -
16.05.2024 11:51
Профсоюз работников здравоохранения в Вологодской области добился перерасчета соцвыплат в ЦРБ -
16.05.2024 11:38
Профсоюз работников РАН добивается финансирования Российского научного фонда
В стране и за рубежом >>
-
14.05.2024 00:00
Участие в первомайских мероприятиях профсоюзов приняли более 14 млн. человек -
15.05.2024 14:52
В Государственную Думу РФ внесен законопроект о дополнительных гарантиях защиты трудовых прав работников -
07.05.2024 19:34
Президент РФ В.Путин поручил к 2030 году увеличить МРОТ до 35 тыс. рублей -
08.05.2024 14:00
Крупнейшее профобъединение России предлагает освободить малоимущих граждан от уплаты НДФЛ -
08.05.2024 17:10
Профсоюз в Швеции проводит акцию за запрет на сверхурочную работу медсестёр -
03.05.2024 16:54
По причине развития искусственного интеллекта за месяц уволены 800 работников в США -
07.05.2024 15:36
Крупнейший профцентр Чехии запланировал акцию протеста против изменений в Трудовом кодексе -
06.05.2024 15:04
Сотни работников Nestle в Торонто объявили забастовку -
05.05.2024 20:20
В регионах РФ создадут межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости -
06.05.2024 17:00
Журналисты в Италии бастуют против госконтроля
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.