Губернатор Иркутской области поручил держать на особом контроле ситуацию на рынке труда

Автор:

Источник: altairk.ru

Территория: Иркутская область

Губернатор Иркутской области Игорь Кобзев поручил правительству области держать на особом контроле ситуацию на рынке труда. Он обратил внимание на необходимость сохранения рабочих мест и поддержки занятости жителей области, особо выделив меры, направленные на защиту трудовых прав мобилизованных граждан и обеспечения кадровой потребности работодателей

Губернатор Иркутской области Игорь Кобзев поручил правительству области держать на особом контроле ситуацию на рынке труда. Он обратил внимание на необходимость сохранения рабочих мест и поддержки занятости жителей области, особо выделив меры, направленные на защиту трудовых прав мобилизованных граждан и обеспечения кадровой потребности работодателей. – Очевидно, что в большей степени это касается работодателей, которым необходимо, прежде всего, обеспечить соблюдение прав мобилизованных граждан. Вопросы сохранения стабильной ситуации на рынке труда, обеспечения трудовых гарантий граждан, требуют комплексного подхода и межведомственного взаимодействия федеральных ведомств, органов исполнительной государственной власти, органов муниципальной власти, объединений работодателей, – заявил глава региона. Поручения глава региона озвучил на совещании по вопросам труда и занятости населения. Игорь Кобзев отметил, что центры занятости в регионе должны перейти в режим работы кадровых агентств. Как доложил министр труда и занятости Иркутской области Кирилл Клоков, работодателями заявлено 45,6 тысяч вакансий. Для оперативного реагирования на состояние рынка труда в регионе ведется еженедельный мониторинг по 49 показателям в разрезе всех муниципальных образований, предприятиям, за которыми закреплены персональные кураторы, работают 58 консультационных пунктов, в том числе 12 у работодателей. Министерством организовано межведомственное взаимодействие с Государственной инспекцией труда в Иркутской области и прокуратурой региона. Отрабатываются звонки на горячие линии от граждан и работодателей, развернуто консультирование по положениям трудового законодательства. Организациям и их работникам предложены девять форм занятости – это трудоустройство на постоянную работу, в том числе на субсидированное рабочее место, трудоустройство в рамках дополнительных мер (общественные работы, временные работы, временное трудоустройство к другому работодателю без увольнения с прежнего места работы), обучение в рамках нацпроекта или региональных программ, открытие предпринимательской деятельности, самозанятости, выход на досрочную пенсию.