Сахалинская область вошла в число лучших регионов ДФО по обеспеченности кадрами

Автор:

Источник: sakhalinmedia.ru

Территория: Сахалинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Камчатский край (Камчатка)

Последние несколько лет на Дальнем Востоке наблюдается естественная убыль населения, которая не перекрывается миграционным приростом. Исключением являются Республика Саха (Якутия), Хабаровский и Камчатский край. В то же время, на рынке труда всех регионов ДФО имеется дефицит кадров, а работодатели отмечают снижение качества подготовки сотрудников. Об этом на совещании (18+) по показателям Национального рейтинга состояния инвестиционного климата, которые касаются качества и доступности трудовых ресурсов, сообщила глава АСИ Светлана Чупшева

Последние несколько лет на Дальнем Востоке наблюдается естественная убыль населения, которая не перекрывается миграционным приростом. Исключением являются Республика Саха (Якутия), Хабаровский и Камчатский край. В то же время, на рынке труда всех регионов ДФО имеется дефицит кадров, а работодатели отмечают снижение качества подготовки сотрудников. Об этом на совещании (18+) по показателям Национального рейтинга состояния инвестиционного климата, которые касаются качества и доступности трудовых ресурсов, сообщила глава АСИ Светлана Чупшева, сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу Агентства стратегических инициатив. — Согласно озвученным в 2022 году результатам Нацрейтинга, в числе регионов с положительным результатом по показателю обеспеченности кадрами — Амурская, Магаданская, Сахалинская области, Еврейская автономная область, Чукотский автономный округ, Республика Саха (Якутия). Их значения не только лучшие по ДФО, но и выше среднего значения по стране. Еврейская автономная область, Магаданская область и Чукотский автономный округ также показывают позитивную обратную связь от жителей по качеству среднего профессионального образования, по применению и приобретению новых профнавыков, — отметила Светлана Чупшева. Дискуссия шла во время форума Национальной кадровой инициативы (18+). Ее участниками стали федеральные органы власти, главы субъектов Дальнего Востока и Липецкой области, представители бизнес-сообщества, в том числе руководители компаний-инвесторов. Они поделились лучшими решениями по кадровым вопросам: как искать необходимых сотрудников, на что делать ставки, какие компетенции регионам развивать, чтобы быть привлекательными для всех сооикателей. По словам заместителя министра труда и социальной защиты России Елены Мухтияровой, сейчас один из важных инструментов ликвидации проблемы дефицита кадров — службы занятости регионов. — С 2019 годы мы ведем их модернизацию: они становятся более востребованными у работодателей и населения. Сейчас служба индивидуально решает проблемы каждого обратившегося, — пояснила Елена Мухтиярова. Совещание на Сахалине по показателям Национального рейтинга состояния инвестиционного климата. Фото: asi.ru Глава Сахалинской области Валерий Лимаренко считает, что подход к решению сложившейся проблемы должен быть системным, при участии сферы образования и бизнеса. В такой подходе есть несколько инструментов, в числе которых "Навигатор карьеры" (18+). Это информационная система, куда уже внесены около 4-5 тысяч рабочих мест и есть соискатели, которые заходят и размещают информацию о себе. Мы фактически беремся сделать карьерный план этих людей. Этот инструмент работает для среднесрочных задач. Еще один наш проект — "Карьера. Дом. Семья" — работает как "скорая помощь". Он предлагает трудоустройство на высокотехнологичные производства, возможность получить арендное жилье или приобрести по льготным ипотечным программам, широкий спектр мер социальной поддержки, комфортные условия для саморазвития и отдыха, — отметил Валерий Лимаренко. По словам модератора встречи, заместителя директора направления "Молодые профессионалы" АСИ Юлии Ханьжиной, регионы демонстрируют запрос на лучшие практики в сфере подготовки кадров под обеспечение стратегических ставок и с готовностью делятся своим опытом — В озвученных проектах мы видим важную тенденцию — делать территории привлекательнее не только для работы, но и для целостной системы самореализации человека, возможностей для него и его семьи. Мы видим большой потенциал развития этой повестки и заинтересованность глав регионов в решении поставленных вопросов, — сказала Юлия Ханьжина. Лимаренко: Сахалинцы должны занимать лучшие рабочие места с достойной заработной платой На первом форуме Национальной кадровой инициативы в Сахалинской области предложили новые подходы к подготовке специалистов