Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей предложил дифференцировать размер квоты для инвалидов на вредных и опасных производствах

Автор:

Источник: urbc.ru

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Екатеринбург

Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей обратился в комитет Российского союза промышленников и предпринимателей по рынку труда и социальному партнерству с инициативой по внесению изменений в федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Изменения связаны с установлением градации размера квоты на трудоустройство инвалидов в зависимости от количества рабочих мест, признанных имеющими тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда и (или) имеющими иные особые условия труда, противопоказанные для трудоустройства инвалидов.

Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей обратился в комитет РСПП по рынку труда и социальному партнерству с инициативой по внесению изменений в федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Об этом сообщает пресс-служба СОСПП. Изменения связаны с установлением градации размера квоты на трудоустройство инвалидов в зависимости от количества рабочих мест, признанных имеющими тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда и (или) имеющими иные особые условия труда, противопоказанные для трудоустройства инвалидов. «По объективным причинам выполнение установленной существующим законодательством нормы для ряда компаний области невозможно. Зачастую на предприятиях с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда, на которые может быть принят инвалид, является небольшим, и большинство этих мест уже занято инвалидами», — пояснили в СОСПП. В связи с этим Союз предлагает в компаниях, где 50% и более рабочих мест признаны противопоказанными для инвалидов, оставить существующую на сегодняшний день квоту в 2,0% от среднесписочной численности работников; при 60% и более — уменьшить квоту до 1,75%; при 70% и более — до 1,5%; при 80% и более — до 1,25%; при 90% и более — до 1,0%. По мнению Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, такой дифференцированный подход позволит законопослушным работодателям обеспечить выполнение требований законодательства.