В Нижегородской области проведено 43 проверки соблюдения законодательства об оплате труда

Автор:

Источник: git52.rostrud.ru

Территория: Нижегородская область

В октябре 2013 года Гострудинспекцией в Нижегородской области проведено 43 проверки соблюдения законодательства об оплате труда, выявлено 75 нарушений, выдано 35 предписаний, наложено 127 административных штрафов на общую сумму 880,5 тыс. рублей.

В октябре 2013 года Гострудинспекцией в Нижегородской области проведено 43 проверки соблюдения законодательства об оплате труда. По результатам проверок выявлено 75 нарушений законодательства об оплате труда, выдано 35 предписаний. За нарушения трудового законодательства было наложено 127 административных штрафов на общую сумму 880,5 тыс. рублей. 04.10.2013 г. ЗАО «Корунд-Циан» выполнило выданное ему предписание, задолженность по заработной плате и оплате отпусков за август 2013 г., а также задолженность по оплате отпусков за сентябрь 2013 г. выплачена работникам. По предписанию ГИТ НО ООО «Стромизмеритель» выплачено 1 195 675 руб. Всего выплаты работникам по требованию Государственной инспекции труда в Нижегородской области составили 5 611 893 руб. В ходе проверки, проведенной по обращению работника в ООО «Корунд» установлено, что в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата за май-аванс за июнь выплачивалась с нарушением установленных сроков, на предприятии выявлена задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 г. в размере 9 079 152,75 руб. перед 912 работниками, из них по оплате отпусков задолженность составляет 202 000 руб. 19 работникам. По результатам проверки работодателю выдано предписание - выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате и оплате отпусков в срок до 15 ноября 2013 г. ООО «Корунд» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 50 000 руб. В ходе проверки, проведенной по обращению работника в ООО «Аргус-НН», установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ в ООО «Аргус - НН» отсутствует приказ об утверждении формы расчетного листка, сроки выплаты заработной платы в ООО «Аргус - НН» не соблюдаются. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 5000 руб. В ходе проверки, проведенной по обращению работника в ООО «Олимп» сроки выплаты заработной платы в данной организации не установлены и заработная плата фактически выплачивается один раз в месяц, что нарушает ст. 136 Трудового кодекса РФ. Так же в нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель не уведомляет письменно работников о составных частях заработной платы, отсутствует приказ об утверждении формы расчетного листка. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Виновное юридическое лицо привлечено к административной ответственности 50 000 рублей. В результате плановой проверки, проведённой в ООО «Калинов Мост», установлено, что в организации установлены не дни, а периоды выплаты заработной платы. Работодателю выдано предписание об устранении нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц в административной ответственности. В результате проверки, проведённой в ООО «Вектор-НН» по обращению работника, установлено, что в нарушении ст.140 ТК РФ окончательный расчёт выплачен заявителю с нарушением установленного срока и не в полном объёме. Выдано предписание об устранении нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц в ответственности. В результате проверки, проведённой в ООО «Концепт Проджектс Дистрибьюшн» установлено, что в нарушение ст.136 ТК РФ работнице заработная плата за май выплачена с нарушением установленного на предприятии срока, заработная плата за июнь-июль 2013г. не выплачена. В нарушении ст.140 ТК РФ не выплачен окончательный расчёт при увольнении. Выдано предписание об устранении допущенных нарушений. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц в ответственности. ЗАО «СМУ-7». В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами: 1. Пункт 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка устанавливает, что заработная плата выплачивается работникам ЗАО «СМУ-7» каждые полмесяца: 15-го и 27-го числа каждого месяца. 27 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц – в сумме не менее 50% должностного оклада. 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. В нарушение установленных сроков заработная плата за июнь работникам ЗАО «СМУ- 7» выплачена 11.09.2013 года. Заработная плата за июль 2013 года работникам выплачена 02.10.2013 года. Заработная плата за август 2013 г. 111 работникам ЗАО «СМУ-7» в сумме 1 214 680 рублей не выплачена. Нарушение требования части 6 статьи 136 ТК РФ. 2. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июнь и июль 2013 года, причитающихся работникам, работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Нарушение требования статьи 236 ТК РФ. 3. Работники ЗАО «СМУ-7» не ознакомлены под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушение требования части 2 статьи 22 ТК РФ. 4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Ф. от работодателя, не произведена в день увольнения работника. Выплата всех сумм Ф. произведена 08.10.2013 года платежным поручением № 818. Нарушение требования статьи 140 ТК РФ. 5. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся Ф., работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Нарушение требования статьи 236 ТК РФ. 6. А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «СМУ-7» с 02.02.2009 года по 02.08.2013 года. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся А. от работодателя, не произведена в день увольнения работника. Нарушение требования статьи 140 ТК РФ. 7. В трудовых договорах Ф. № 35 от 01.08.2002 года и А. № 2 от 02.02.2009 года отсутствует обязательное условие трудового договора: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Нарушение требования части 2 статьи 57 ТК РФ. По факту выявленных нарушений юридическое лицо ЗАО «СМУ-7» привлечено к административной ответственности, наложен штраф 40 000 рублей выдано обязательное к исполнению предписание. В ходе проверки ОАО «Теплоэнерго» установлено, что в табелях учета рабочего времени не указаны фактически отработанные водителями количество рабочих часов в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же количество отработанных часов по окончании установленного Правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени – нарушение ст.91 ТК РФ. Поскольку в табеле учета рабочего времени работа водителя в выходные и нерабочие праздничные дни не учтена, то и оплата за вышеуказанную работу в соответствии со ст.153 ТК РФ не произведена. Кроме того, не учтена и не оплачена водителям сверхурочная работа по окончании установленного Правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени, по представленным путевым листа за период с мая по июнь 2013г. – нарушение ст.152 ТК РФ. ОАО «Теплоэнерго» выдано предписание с требованием устранения нарушений трудового законодательства в отношении водителей, а так же оплаты за выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно путевым листам. За нарушение трудового законодательства ОАО «Теплоэнерго» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа-50000 руб. В ходе проверки в ОАО «Волгагеология» выявлено нарушение ст.140 ТК РФ-работнику при увольнении не выплачен окончательный расчет по заработной плате. На момент проверки выявлена задолженность перед уволенным работником в сумме 408 944,83 рублей. Работодателю выдано предписание устранить выявленное нарушение трудового законодательства. Работодатель привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа-5000 руб. В ходе проверки работодателя Шиморская больница филиал ФБУЗ «Приволжский окружной медицинский центр» Федерального медико-биологического агентства установлено, что нарушена ст.60.2 ТК РФ-работнику было поручено выполнение дополнительной работы без его письменного согласия. Согласно табелям учета рабочего времени, в период исполнения обязанностей отсутствующего работника, работник работал без предоставления выходных дней, в нарушение ст.111 ТК РФ. Трудовой договор с работником прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Окончательный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) перечислен с нарушением требования ст.140 ТК РФ – позднее дня увольнения. Работодателю выдано предписание с требованием устранения нарушений трудового законодательства, начисления и выплаты работнику денежной компенсации за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, в соответствии со ст.236 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа. Совместно с Кстовской городской прокуратурой проведена внеплановая выездная проверка ООО «ТРЦ Восторг». В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства: В трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении об оплате труда отсутствуют сроки выплаты заработной платы - нарушение п.6 ст.136 ТК РФ. Нарушение сроков выплаты заработной платы за июль-август 2013г. нарушение п.6 ст.136 ТК РФ. Согласно приказа №7 от 14.05.2013г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 11 кал. дней (с 14.05.2013г. по 24.05.2013г.). Оплата отпуска произведена лишь 27.05.2013г. - в нарушении п.9 ст.136 ТК РФ. Работодателю выдано предписание - устранить выявленные нарушения трудового законодательства, срок устранения 18.11.2013г. Кстовской городской прокуратурой в отношении работодателя возбуждено административное дело по ч.1 ст.5.27 Ко АП РФ, которое будет рассмотрено при поступлении материалов в ГИТ в Нижегородской области. Проведена внеплановая документарная проверка в отношении ГБУ «Первомайский дом-интернат для престарелых и инвалидов» по вопросам режима рабочего времени, задолженности по заработной плате. Выявлены нарушения ст. ст. 22, 67, 72, 103, 133.1, 136 ТК РФ. Работодателю выдано предписание с требованием в срок до 20.11.2013 соблюдать сроки доведения графиков сменности до сведения работников (требование ст.103 ТК РФ), выдать Т.В.С., П.Р.О. второй экземпляр трудового договора (требование ст. 67 ТК РФ), при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работников о всех составных частях заработной платы, причитающихся им за соответствующий период (требование ст.136 ТК РФ), в связи с изменениями минимальных размеров окладов работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты ГБУ «Первомайский дом-престарелых», устанавливающие систему оплаты труда работников, заключить в письменной форме дополнительные соглашения об изменении обязательных условий трудового договора с работниками (требование ст. ст. 8, 22 , 72, 135 ТК РФ). В отношении работодателя вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 5000 рублей. Проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Сладкая жизнь НН» по вопросам невыплаты заработной платы, невыдачи трудовой книжки. Выявлены нарушения ст. ст. 84.1, 103, 140, 236 ТК РФ, п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» №225 от 16.04.2003. Работодателю выдано предписание с требованием в срок до 18.11.2013 соблюдать сроки доведения графиков сменности до сведения работников (требование ст.103 ТК РФ), произведения окончательного расчета с работниками при их увольнении (требование ст.ст.84¹, 140 ТК РФ), выдачи трудовой книжки при увольнении с работниками (требование ст.ст.84¹ ТК РФ), начислить и выплатить Н.А.Т. денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику (требование ст.236 ТК РФ), рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности (требование п.5 ч.1 ст. 357 ТК РФ). Работодатель привлечен к административной ответственности, подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 рублей. Проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «ЛАРН-ПРОЕКТ» по вопросам задолженности по заработной плате. Выявлены нарушения ст. ст. 22, 57, 67, 84.1, 133.1, 136, 140, 236 ТК РФ, Регионального соглашения от 29.12.2012 «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 год». Работодателю выдано предписание с требованием в срок до 21.11.2013 начислить и выплатить А.Б.В. заработную плату за фактически отработанное время (август, сентябрь 2013г.) с учетом минимальной заработной платы в Нижегородской области на 2013 год (требование ст. ст. 129, 133, 133.1, 136 ТК РФ, п.2.3 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 год» от 29.12.2012), начислить и выплатить А.Б.В. денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику (требование ст.236 ТК РФ), выдавать работникам 2-й экземпляр трудового договора после подписания на руки; знакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (требование ст.ст.22, 67 ТК РФ), привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения (требование п.5 ч.1 ст. 357 ТК РФ). В отношении работодателя вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 5000 рублей. Проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО ТД «Империя» по вопросам задолженности по заработной плате. Выявлены нарушения ст. ст. 22, 67, 68, 84.1, 133.1, 136, 236 ТК РФ, Регионального соглашения от 29.12.2012 «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 год». Работодателю выдано предписание с требованием в срок до 20.11.2013 произвести перерасчет заработной платы Голубева Евгения Николаевича за апрель 2013г. до минимальной заработной платы в Нижегородской области на 2013 год (требование ст. 133.1 ТК РФ, п.2.3 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 год» от 29.12.2012), начислить и выплатить Н.Н.Г. денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, причитающихся работнику (требование ст.236 ТК РФ), выдавать работникам 2-й экземпляр трудового договора после подписания на руки; знакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (требование ст.ст.22, 67, 68 ТК РФ), привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения (требование п.5 ч.1 ст. 357 ТК РФ). Проведена документарная проверка ООО ЖЭУ «Славянка». По результатам проведения проверки были выявлены нарушения ст.57,136,140, 236ТК РФ. За нарушение норм трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 3000 рублей. За выплату заработной платы ниже МРОТ к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ также привлечены следующие работодатели: Директор ООО ЧОО «Александр» привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей. Директор СПК «Дубенский» привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей. Директор ООО «СпаСС» привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей. Директор ООО «Сити Принт» привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей.