Глава крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов назвал причины перехода офисных сотрудников в рабочие профессии

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Офисные сотрудники в России все чаще готовы перейти на рабочие профессии. Сервис «Зарплата.ру» провел опрос и выяснил, что 34% сотрудников готовы пойти на этот шаг.  Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков объясняет тенденцию высокими зарплатами рабочих.

Офисные сотрудники в России все чаще готовы перейти на рабочие профессии. Сервис «Зарплата.ру» провел опрос и выяснил, что 34% сотрудников готовы пойти на этот шаг.  Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков объясняет тенденцию высокими зарплатами рабочих. – Сейчас заработная плата при нормальной нагрузке подросла там, это вполне привлекательно для людей. Сегодня, когда ощущается дефицит рабочих кадров, особенно на предприятиях, которые работают на СВО, то там действительно такие заработные платы, но это надо работать с переработками и иметь соответствующую квалификацию, — цитирует Шмакова «Говорит Москва». Профлидер отметил, что заработная плата в рабочих профессиях при нормальной нагрузке может достигать от 100 до 200 тысяч рублей. – Если быстро освоишь своё рабочее место, станок, получишь квалификацию, то вполне реальна зарплата в таких цифрах. В наши дни ценность человека труда, который может своими руками, знаниями, интеллектом создавать материальные вещи, очень высока, — подчеркнул Шмаков.   По данным сервиса «Зарплата.ру», офисные работники охотнее соглашаются поменять профессию на работу повара или швеи, чем каменщика или столяра. 15% опрошенных отказались идти на завод даже при хорошей зарплате. Между тем, малые и средние отечественные предприятия стали чаще индексировать зарплаты сотрудников. Так, 63% МСП повышают зарплаты один раз в год или чаще. В целом за два года вдвое сократилось число компаний, которые совсем не повышают зарплаты сотрудникам — с 32 до 16%. Эксперты считают, что происходит это не от щедрости работодателей, а из-за дефицита кадров.