В филиале Пермского политехнического университета работодатель противостоит профсоюзу

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Пермский край

Населенные пункт(ы): Лысьва

В Лысьвенском филиале Пермского национального исследовательского политехнического университета (ЛФ ПНИПУ) ситуация сложилась нетривиальная. Работодатель не хочет признавать профсоюзную структуру и даже подал жалобу в прокуратуру как на профсоюзную ячейку, так и на председателя ППО Сергея Новикова. Социально-трудовой конфликт вышел за пределы учреждения - этим вопросом уже занимаются надзорные органы.

В Лысьвенском филиале Пермского национального исследовательского политехнического университета (ЛФ ПНИПУ) ситуация сложилась нетривиальная. Работодатель не хочет признавать профсоюзную структуру и даже подал жалобу в прокуратуру как на профсоюзную ячейку, так и на председателя ППО Сергея Новикова. Социально-трудовой конфликт вышел за пределы учреждения - этим вопросом уже занимаются надзорные органы. ТАК СОЗДАВАЛСЯ ПРОФСОЮЗ В декабре 2022 года в Лысьвенском филиале ПНИПУ была создана профсоюзная ячейка, в феврале - избраны цехком и его председатель Александр Витман. Цехком был официально зарегистрирован и вошел в состав первички ГМПР “Конгломерат трудящихся Лысьвы” (КТЛ), председатель которой - Сергей Новиков. Сама профорганизация КТЛ - бывшая первичка лысьвенской пожарной части № 45 - создана в 2022 году и за 10 месяцев 2022 года выросла на 18 человек, привлеченных из городских структур. В том числе из ОАО “Привод”, культурно-делового центра, ЛФ ПНИПУ. По результатам года КТЛ названа лучшей первичкой среди территориальных объединений профорганизаций и попала на Доску почета Пермского крайсовпрофа. Видя эффективность организации и испытывая давление со стороны работодателя, в КТЛ вступили и работники ЛФ ПНИПУ. В их коллективном письме на имя Сергея Новикова указывалось в частности, что “директор оказывает давление на людей, рабочий день сотрудников проходит в бесконечных совещаниях и заполнении всевозможных форм отчетности… Сотрудники при большой нагрузке получают минимальный размер оплаты труда, им не оплачивается сверхурочная работа, наблюдается большая текучка кадров, только за последние два года уволилось более 50 человек… Несмотря на индексацию окладов в учреждении, зарплата сотрудников не увеличивается из-за сокращения стимулирующих выплат… сотрудники филиала не проходят обязательные медосмотры, работникам не выдается спецодежда, не выполняются требования пожарной безопасности”. В ПОИСКЕ ДИАЛОГА Профком направил официальное письмо на имя директора ЛФ ПНИПУ Виктора Кочнева с просьбой предоставить информацию о социально-трудовых показателях сотрудников университета, в том числе уволенных по сокращению, по соглашению сторон, и о численности работающих по срочным трудовым договорам. В ответ директор сообщил, что эта информация якобы конфиденциальная, а первичка должна представить документы, подтверждающие представительские полномочия профсоюза. Также директор направил письмо председателю крайкома ГМПР Александру Штину с просьбой письменно пояснить, на каком основании запрашивается данная информация. - В свою очередь Пермский крайком ГМПР в официальном письме Кочневу сообщил, что запрос информации произведен на основании прав, установленных статьей 17 Закона о профсоюзах, - комментирует Штин. - Этот закон не разделяет, касается запрашиваемая информация членов или не членов соответствующего профсоюза. Также в запросе нет ограничений, установленных ФЗ “О персональных данных” или ФЗ “О коммерческой тайне”. Отказ в предоставлении указанной информации дает право первичке обратиться в надзорные органы. Добавлю, что мы вместе с Сергеем Новиковым приезжали на встречу с руководителем ЛФ ПНИПУ, но он отказался общаться с председателем первички. Мне такая деструктивная позиция директора непонятна. - Многие руководители используют тактику давления на профсоюзы. Мы должны уметь защищаться в этой ситуации, разговаривать на равных с работодателем и приводить свои контраргументы. Уверен, у профсоюза есть такой ресурс - это люди. Но для этого надо проводить профсоюзное обучение на всех уровнях, - говорит Новиков. РЕПРЕССИВНЫЕ МЕРЫ Далее ситуация в филиале только обострилась. Директор стал применять репрессивные меры в отношении членов профсоюза - тех, кто создавал профсоюзную структуру в ЛФ ПНИПУ (а это уже дискриминация по профсоюзной линии!). Так, были уволены работавшие по срочным трудовым договорам штукатур-маляр Сергей Рисков и воспитатель, уборщик производственных помещений, уборщик и сторож Елена Аббасова. С Рисковым и Аббасовой с 2020 года ежегодно заключались срочные трудовые договоры. Оба работника в марте текущего года написали заявления в прокуратуру г. Лысьвы. Они считают, что были нарушены их права, поскольку имелись основания для принятия сотрудников по трудовому договору на неопределенный срок. Обратился в городскую прокуратуру и председатель КТЛ Сергей Новиков. В его письме сообщается, что в феврале 2023 года прошло заседание профсоюзной первички с приглашением 12 работников ЛФ ПНИПУ. От трех членов профсоюза были приняты обращения, свидетельствующие о нарушениях трудового законодательства. Также прозвучало, что из почти 120 сотрудников филиала 80% (!) работают по срочным трудовым договорам больше 5 - 10 лет. Иногда договоры заключаются на срок от нескольких месяцев - в зависимости от обстоятельств. Сложилась тенденция, что работодатель использует возможность заключения срочного договора для оказания давления на работников. Так, председатель цехкома Александр Витман уже получил устное предупреждение, что срочный трудовой договор с ним не будет продлен в мае 2023 года. Притом что в учреждении текучесть кадров 30 - 40% в год. О ЧЕМ ЕЩЕ СООБЩИЛИ РАБОТНИКИ В обращении также указано, что преподавателям доплачивают за классное руководство только в конце года и только работающим с бюджетными группами. Работникам не дают ознакомиться с положением об оплате труда, премировании. Зарплата в ЛФ ПНИПУ значительно ниже, чем в других филиалах (в Перми, Березниках и Чайковском). Директор ввел практику оценочной деятельности, которая прямо влияет на условия премирования. Не выплачивают деньги за научные статьи, при этом писать их должны руководители, имеющие определенные знания и подготовку. По сведениям работников, в ЛФ ПНИПУ, спецоценки условий труда не было больше восьми лет, не проводится и ежегодный медосмотр преподавательского состава и штатных водителей. Последние совещания рабочей смены директор устраивает после окончания рабочей смены, задерживая работников на 1,5 - 2 часа (без фиксации переработанного времени в табеле учета). Многие сотрудники работают на трех-четырех должностях (0,1 - 0,6 ставки), получая одну зарплату: дворник + уборщица + гардеробщик и т.п. Персоналу непонятны нормативы на уборку помещений и прилегающих территорий. Часто работникам приходится выполнять разные обязанности, например заниматься охраной помещения и мыть полы, мыть полы и выдавать вещи из гардероба. Кроме того, работников заставляют счищать снег с крыш и подоконников на высоте, не выдавая нарядов-допусков на производство высотных работ. В общежитиях для студентов не соблюдаются нормы заселения, один туалет на 40 человек. Общежития переполнены: в комнате должны жить двое, а фактически проживают 4 - 6 человек. Оплата за проживание берется за целый месяц вне зависимости от количества прожитых дней. За два-три года в учреждении сменилось четыре бухгалтера. Последний бухгалтер, Жанна Жданова (член профсоюза), уволилась по собственному желанию, не выдержав прессинга со стороны руководителя и не желая участвовать в сомнительных операциях. Работники неоднократно обращались к ректору ПНИПУ с вопросами по поводу напряженности трудовых обязанностей, организации труда и соответствующей оплаты. Но ни ответов, ни проверок не было. Кроме того, по словам работников, было много анонимных обращений. В связи с изложенным работники просят провести прокурорскую проверку с привлечением Госинспекции труда в Пермском крае. *   *   * В конце апреля Сергею Новикову от заместителя городского прокурора А.В. Пылаева пришел ответ относительно нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства. В частности, указано, что в санитарно-бытовых помещениях проведена проверка с привлечением специалиста краевого Центра гигиены и эпидемиологии. Выявлены нарушения ряда требований СанПиН. По результатам проверки в адрес директора ЛФ ПНИПУ внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства. По остальным запросам надзорные органы продолжают проверку. Вскоре в ЛФ ПНИПУ должен провести проверку и отдел защиты прав трудящихся Пермского крайсовпрофа.