Региональное правительство провело реорганизацию в учреждении “Недра Ямала”

Автор: Полина Самойлова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: ЯНАО

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа провело реорганизацию в своем учреждении, занимающемся особо охраняемыми природными территориями. Были уволены 92 человека, в том числе председатель первички с участка Административного геологического памятника природы “Харбейский”. Суд постановил отменить приказ об увольнении председателя, потому что работодатель забыл спросить мотивированное мнение у профсоюзов.

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа провело реорганизацию в своем учреждении, занимающемся особо охраняемыми природными территориями. Были уволены 92 человека, в том числе председатель первички с участка Административного геологического памятника природы “Харбейский”. Суд постановил отменить приказ об увольнении председателя, потому что работодатель забыл спросить мотивированное мнение у профсоюзов. Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа (ЯНАО) решило провести реорганизацию в ГКУ ЯНАО “Недра Ямала”. После оптимизации штат сократили с 59 единиц до 11. Затем ГКУ переименовали в государственное бюджетное учреждение “Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения...”. У организации сменились цели, а предельная штатная численность работников была утверждена в количестве 88 единиц. - По решению правительства Ямало-Ненецкого автономного округа была проведена очередная реорганизация. Уволено 92 человека. Но работодатель забыл, что руководителя профорганизации и его заместителя можно уволить только с предварительного согласия вышестоящего выборного органа, - рассказал “Солидарности” председатель Западно-Сибирской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников природноресурсного комплекса Григорий Кравчук. Председатель первички работал машинистом двигателей внутреннего сгорания на участке геологического памятника природы “Харбейский” (природный комплекс влился в новую структуру). Мужчина обратился за помощью в территориальную организацию, и те помогли написать исковое заявление в суд. Для восстановления было сразу две причины: не предложили другие вакансии и не запросили мотивированное мнение профсоюза. В суде работодатель заявлял, что и профком, и территориальная организация были уведомлены о запланированном сокращении персонала. Но терком указывает - уведомление не считается запросом мотивированного мнения. Так, работодатель не представил ни проект приказа о расторжении трудового договора, ни доказательства отсутствия у истца преимущественного права на оставление на работе, согласно ст. 179 Трудового кодекса. Эти документы должны были быть представлены, как того требует ст. 373 ТК РФ. Территориальная организация настаивала на том, что без необходимых документов у профкома не было основания принимать какие-либо решения. Таким образом, истца уволили без учета мнения выборного профсоюзного органа. - В итоге Лабытнангский городской суд восстановил работника. Приказ об увольнении признали незаконным, с работодателя взыскали и заработок за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. А после восстановления работодатель с председателем первички разговаривал уже по-другому. И далее тот уже увольнялся по соглашению сторон. Ему согласились заплатить заработную плату за шесть месяцев, - рассказал окончание этой истории Григорий Кравчук.