Региональное правительство провело реорганизацию в учреждении “Недра Ямала”
Автор: Полина Самойлова
Источник: www.solidarnost.org
Территория: ЯНАО
Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа провело реорганизацию в своем учреждении, занимающемся особо охраняемыми природными территориями. Были уволены 92 человека, в том числе председатель первички с участка Административного геологического памятника природы “Харбейский”. Суд постановил отменить приказ об увольнении председателя, потому что работодатель забыл спросить мотивированное мнение у профсоюзов.
Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа провело реорганизацию в своем учреждении, занимающемся особо охраняемыми природными территориями. Были уволены 92 человека, в том числе председатель первички с участка Административного геологического памятника природы “Харбейский”. Суд постановил отменить приказ об увольнении председателя, потому что работодатель забыл спросить мотивированное мнение у профсоюзов. Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа (ЯНАО) решило провести реорганизацию в ГКУ ЯНАО “Недра Ямала”. После оптимизации штат сократили с 59 единиц до 11. Затем ГКУ переименовали в государственное бюджетное учреждение “Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения...”. У организации сменились цели, а предельная штатная численность работников была утверждена в количестве 88 единиц. - По решению правительства Ямало-Ненецкого автономного округа была проведена очередная реорганизация. Уволено 92 человека. Но работодатель забыл, что руководителя профорганизации и его заместителя можно уволить только с предварительного согласия вышестоящего выборного органа, - рассказал “Солидарности” председатель Западно-Сибирской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников природноресурсного комплекса Григорий Кравчук. Председатель первички работал машинистом двигателей внутреннего сгорания на участке геологического памятника природы “Харбейский” (природный комплекс влился в новую структуру). Мужчина обратился за помощью в территориальную организацию, и те помогли написать исковое заявление в суд. Для восстановления было сразу две причины: не предложили другие вакансии и не запросили мотивированное мнение профсоюза. В суде работодатель заявлял, что и профком, и территориальная организация были уведомлены о запланированном сокращении персонала. Но терком указывает - уведомление не считается запросом мотивированного мнения. Так, работодатель не представил ни проект приказа о расторжении трудового договора, ни доказательства отсутствия у истца преимущественного права на оставление на работе, согласно ст. 179 Трудового кодекса. Эти документы должны были быть представлены, как того требует ст. 373 ТК РФ. Территориальная организация настаивала на том, что без необходимых документов у профкома не было основания принимать какие-либо решения. Таким образом, истца уволили без учета мнения выборного профсоюзного органа. - В итоге Лабытнангский городской суд восстановил работника. Приказ об увольнении признали незаконным, с работодателя взыскали и заработок за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. А после восстановления работодатель с председателем первички разговаривал уже по-другому. И далее тот уже увольнялся по соглашению сторон. Ему согласились заплатить заработную плату за шесть месяцев, - рассказал окончание этой истории Григорий Кравчук.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
27.04.2024 12:04
Дефицит кадров в туристической отрасли в 2024 году вырос на 20% -
27.04.2024 12:00
Глава Удмуртской Республики заявил о планах по увеличению зарплаты госслужащим -
27.04.2024 08:06
В Томской области подвели итоги профсоюзных конкурсов -
27.04.2024 00:00
Профсоюзы добились включения ряда важных положений в Генеральное соглашение на 2024-2026 годы -
26.04.2024 19:00
Прокуратура Брянской области держит на контроле выплату долгов по зарплате в МУП "Красногорский коммунальник" -
26.04.2024 18:06
Глава Центробанка РФ отметила нехватку трудовых ресурсов и рост номинальных зарплат -
26.04.2024 17:50
Решение о сокращении сотрудников библиотеки в Кондопоге отменено -
26.04.2024 17:46
Из пермской больницы им. М.А.Тверье увольняются врачи без жалоб на нарушения трудовых прав -
26.04.2024 17:00
Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты зарплат в казанском ООО "ТСК "Амикон" -
26.04.2024 16:40
Молодежный профактив заводов «УРАЛ» и «УралАЗ-Энерго» прошел обучение
В стране и за рубежом >>
-
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
24.04.2024 00:00
Состоялась пресс-конференция председателя крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов по проведению Первомайских мероприятий -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек -
24.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в первом квартале -
24.04.2024 08:00
Массовые сокращения работников проводят ряд компаний в Польше -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
18.04.2024 15:50
Компания Google уволила 28 работников за участие в забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.