В Новосибирске профсоюз и пивовары не смогли договориться

Автор:

Источник: www.sotsprof.org

Территория: Новосибирская область

Населенные пункт(ы): Новосибирск

4 декабря в Новосибирске прошли дополнительные консультации между профсоюзной организацией СОЦПРОФ работников филиала ООО «Сибирская пивоварня Хейнекен» и руководством ООО «Объединённые пивоварни Хейнекен». Со стороны работодателя в переговорах участвовал представитель Санкт-Петербургского офиса Компании и генеральный директор Сибирского филиала. Консультации проводились по проекту Правил внутреннего трудового распорядка Компании.

4 декабря в Новосибирске прошли дополнительные консультации между профсоюзной организацией СОЦПРОФ работников филиала ООО «Сибирская пивоварня Хейнекен» и руководством ООО «Объединённые пивоварни Хейнекен». Со стороны работодателя в переговорах участвовал представитель Санкт-Петербургского офиса Компании и генеральный директор Сибирского филиала. Консультации проводились по проекту Правил внутреннего трудового распорядка Компании. До этого профсоюз выразил несогласие с некоторыми положениями проекта, направив в адрес работодателя мотивированное мнение по ним. Вызвали вопросы нормы, которые, в общем-то, урегулированы Трудовым кодексом, но предложенные формулировки налагали на работников ограничения в свободе реализации ими трудовых прав. При развёрнутом разъяснении работодателем своего проекта получалось, что никаких противоречий с ТК формально, вроде бы и нет. Но это теоретически, пока не появится возможность применения к работникам оспоренных профсоюзом норм Правил. На практике же получается, что доказывать неправомерность применения на основании локального нормативного акта работодателя к работнику дисциплинарных санкций приходится доказывать именно работнику (профсоюзу), так как суд в данном случае исходит из того, что поскольку локальный нормативный акт работодателя не обжалован, значит, он - действующий. С большим опозданием профсоюз вынужден обращаться в суд о незаконности соответствующей нормы локального нормативного акта, что, конечно же, усложняет процесс защиты прав работника. К сожалению, сторонам не удалось достичь согласия по спорным нормам проекта, о чём и был составлен протокол разногласий. Согласно пункту 4 ст. 372 ТК профсоюз вправе обжаловать принятые работодателем Правила. Однако сделать это будет затруднительно, поскольку центральный офис работодателя расположен в Санкт-Петербурге. Профсоюз намерен обратиться к непосредственному работодателю – Сибирскому филиалу с письменным предостережением о недопустимости применения к членам СОЦПРОФ положений Правил, включённых в протокол разногласий. - Хотя консультации и не привели к изменению проекта Правил, я все же вижу один положительный результат переговоров, - заметил председатель Новосибирского областного объединения профсоюзных организаций СОЦПРОФ Павел ТАЛЕЦКИЙ. – В Санкт-Петербургском офисе компании, наверняка, убедились в том, что в их Сибирском филиале права работников надёжно защищены профорганизацией СОЦПРОФ, которая к вопросу согласования проектов локального нормативного акта работодателя относится со всей серьёзностью.