Профсоюзы добились новых соцгарантий для металлургов и горняков Челябинской области

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Челябинская область

В 2024 году металлурги и горняки Челябинской области получили ощутимые улучшения в оплате труда и социальных гарантиях благодаря результатам коллективных переговоров между Челябинской областной организацией ГМПР и работодателями. Новые коллективные договоры, заключенные на предприятиях Группы ММК, ЧЭМК, Златоустовском метзаводе, «ОМК Трубодеталь», СЧПЗ, магнитогорском «Водоканале», «Донкарб Графите» и других, предусматривают ряд значительных изменений.

В 2024 году металлурги и горняки Челябинской области получили ощутимые улучшения в оплате труда и социальных гарантиях благодаря результатам коллективных переговоров между Челябинской областной организацией ГМПР и работодателями. Новые коллективные договоры, заключенные на предприятиях Группы ММК, ЧЭМК, Златоустовском метзаводе, «ОМК Трубодеталь», СЧПЗ, магнитогорском «Водоканале», «Донкарб Графите» и других, предусматривают ряд значительных изменений. Ключевым моментом стало повышение доплат за работу во вредных условиях. На ЧЭМК и «Донкарб Графите» эти доплаты существенно увеличены, достигая 12% от тарифа/оклада в зависимости от класса условий труда. Кроме того, на «Донкарб Графите» работники некоторых категорий получили увеличенный до 21 дня дополнительный отпуск. Значительно увеличены и единоразовые выплаты. Так, на «Карабашмеди» материальная поддержка к юбилеям выросла в несколько раз, достигая 25 тысяч рублей к 65-летию и старше. Златоустовские металлурги теперь получают выплаты при трудоустройстве после окончания учебных заведений или военной службы. Выплаты на рождение ребенка также существенно выросли на многих предприятиях, достигая 22 тысяч рублей на «ММК-МЕТИЗ» и 20 тысяч рублей на ЧЭМК и «Карабашмеди». Впервые единоразовая помощь в связи с рождением второго и третьего ребенка появилась на «Водоканале». Среди других нововведений – компенсация оплаты аренды жилья (ЗМЗ, «Карабашмедь»), компенсация затрат на содержание детей в детских садах (Челябинский цинковый завод, ЗМЗ, «Карабашмедь» и другие) и все более распространённая практика компенсации затрат на проезд на личном транспорте. Челябинская областная организация ГМПР продолжает проект «Социальное партнерство в инфографике», визуализируя ключевые достижения в сфере коллективных договоров и распространяя информацию среди профсоюзных активистов. – Все нововведения на предприятиях – итог большого труда профсоюзных организаций совместно с директорами по персоналу предприятий. Хочется поблагодарить всех участников переговоров за взаимопонимание и сотрудничество, которое показывает, насколько готовы работодатели вкладывать в человека труда. Однако мы видим, как высока инфляция за 2024 год. В этом году предполагаются очередной рост тарифов ЖКХ, цен на бензин, налогов и других затрат. С начала года уже увеличились такие показатели, как МРОТ (+16,6%), ПМ (+14,8%), минимальный потребительский бюджет по области (+15,48%). На этом фоне покупательная способность зарплаты снижается. Все это говорит о необходимости усиления работы по индексации зарплаты выше индекса потребительских цен. Она должна расти как минимум в соответствии с такими государственными стандартами, как МРОТ и ПМ, - заявил экономист обкома ГМПР Владимир Нечаев. В 2025 году переговорный процесс на предприятиях продолжится.