Заместитель Председателя Правительства РФ Т.Голикова обратилась к участникам форума «Кадры»
Источник: government.ru
Территория: Москва
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова обратилась с видеоприветствием к участникам, гостям и организаторам форума «Кадры».
Вице-премьер Татьяна Голикова обратилась с видеоприветствием к участникам, гостям и организаторам форума «Кадры». Уважаемые коллеги! Рада приветствовать вас на форуме «Кадры» в рамках ставшей уже традиционной Недели российского бизнеса, организованной Российским союзом промышленников и предпринимателей. Президент России Владимир Владимирович Путин неоднократно подчёркивал: «Кадровый потенциал – это безусловная ценность, к которой нужно ответственно относиться, беречь её, укреплять, вкладывать ресурсы в эту сферу и инвестиции». Компетентные, квалифицированные, преданные своему делу сотрудники важны всегда. Но сегодня, когда перед нашей страной стоят задачи технологического лидерства, обеспечения промышленного суверенитета, команда становится буквально определяющим ресурсом. За последние несколько лет на рынке труда произошли кардинальные изменения. Демография, рост трудоёмких отраслей, сложившаяся производительность труда существенно повлияли на трансформацию рынка труда и формирование его новой модели. Спрос на сотрудников будет расти, при этом уровень безработицы сохранится на историческом минимуме. Ответы на эти вызовы невозможно найти только лишь в системе образования, занятости или на стороне бизнеса. Чтобы обеспечить экономику востребованными специалистами, с этого года по поручению Президента стартовал новый национальный проект «Кадры». Его цель – скоординировать усилия образовательных учреждений, центров занятости, компаний и государства. В состав нацпроекта вошли четыре федеральных проекта – «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда», их реализация в ближайшие шесть лет позволит вовлечь в экономику необходимые трудовые ресурсы. Проделана большая работа по формированию прогноза кадровой потребности на пятилетний период. По нашим оценкам, потребность российской экономики в кадрах до 2030 года составляет 3,1 миллиона человек. Наибольший рост ожидается в обрабатывающем производстве (более 703 тысяч человек), транспортировке и хранении (около 472 тысяч человек) и строительстве (более 385 тысяч человек). Кадровая потребность складывается не только в связи с открытием новых рабочих мест, но и в связи с необходимостью замещения тех специалистов, кто выходит на заслуженную пенсию. Поэтому планировать работу необходимо не только исходя из формирования резерва под планы развития, но и с учётом возрастного состава работников, конкуренции между отраслями и формами занятости. Из прогноза мы видим, что самым ценным трудовым резервом становятся квалифицированные рабочие. На специалистов со средним профессиональным образованием приходится 70% замещающей потребности рынка труда. Прогноз кадровой потребности станет основой для формирования контрольных цифр приёма в системе среднего и высшего образования. И наша задача – выстроить гибкую, эффективную систему подготовки специалистов под запросы экономики. Молодые специалисты должны быть максимально готовы к началу трудовой карьеры. Мы запустили систему мониторинга трудоустройства выпускников, разворачиваем программу индивидуального сопровождения обучающихся. Это поможет ещё в процессе учёбы формировать для ребят необходимую базу стажировок и практик, знакомиться с предприятиями, находить работодателя. Мы совершенствуем систему управления рынком труда, трансформируя центры занятости в кадровые центры «Работа России». Они становятся полноценными партнёрами работодателей в построении команд и персональными консультантами для желающих строить карьеру. В этом году комплексная модернизация пройдёт в 17 регионах, а до конца 2028 года будет обновлена вся система службы занятости в стране. Простой подбор вакансий сейчас не актуален, наша задача – дать предприятиям возможности для создания сильных и эффективных команд. Для этого есть все инструменты – целевое обучение, субсидирование найма, содействие в оборудовании рабочих мест для людей с особыми потребностями, бесплатное переобучение для взрослых – его мы проводили в рамках нацпроекта «Демография» (за шесть лет охватили почти 1 миллион соискателей) и продолжим в рамках нацпроекта «Кадры», ориентируя программы непосредственно под заказ работодателей. Сегодня Правительство реализует проекты по повышению престижа востребованных профессий. Прорабатываются меры поддержки сферы корпоративного обучения. С этого года мы предполагаем софинансировать подготовку в корпоративных и учебных центрах предприятий. Мы ведём системную работу по поиску источников и подбору специалистов под потребности нашей экономики. Достижение целей по обеспечению кадрового суверенитета экономики, как я уже сказала, возможно только в партнёрстве. И мы рассчитываем на ряд действий со стороны работодателей. Мы видим и приветствуем последовательное увеличение уровня оплаты труда, а также повышение производительности труда с заботой о сохранении кадрового потенциала. Вовлечённость и активное участие работодателей в подготовке кадров – участие в профориентационной работе, включение в процедуру целевого обучения, формирование ответственного кадрового заказа через прогноз кадровой потребности – всё это позволит нам вместе настроить системную работу по подготовке достаточного количества и качества специалистов. И конечно, важнейший вопрос – совместное продвижение востребованных профессий. Пользуясь случаем, напомню: с этого года по поручению Президента перезагружаем Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». Уже весной стартуют его региональные этапы. В этом году 19 номинаций посвящено востребованным рабочим профессиям, и специальная номинация – «Второй старт» – позволит участвовать всем, кто переобучился по рабочим профессиям. Приглашаю ваши коллективы к участию в этом конкурсе. Желаю всем участникам, гостям и организаторам форума содержательных дискуссий, покорения новых профессиональных вершин и достижения самых амбициозных целей на благо нашей страны и её граждан!
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
27.03.2025 14:36
Принято решение о принудительном взыскании задолженности по заработной плате с ООО "Нижегородавтодор" -
27.03.2025 14:06
Работники детских садов в Московской области требуют повышения зарплат -
27.03.2025 08:59
Состоялся круглый стол «Обеспечение безопасных условий труда в учреждениях здравоохранения Томской области» -
27.03.2025 05:06
Вопрос кадрового обеспечения школ активно решается во Владивостоке -
27.03.2025 00:00
На заседании в правительстве Иркутской области обсудили погашение долгов по зарплатам перед работниками -
27.03.2025 00:00
Средняя зарплата работников в Кузбассе превысила 79 тыс. рублей -
27.03.2025 00:00
Программа повышения квалификации технических инспекторов труда профсоюзов стартовала в Ессентуках -
27.03.2025 00:00
Дефицит работников полиции в Алтайском крае превысил 2 тыс. человек -
26.03.2025 20:48
Росстат представил данные о росте долгов по зарплатам перед работниками -
26.03.2025 19:00
Восстановлены трудовые права работников ООО «Лагуна» в Тверской области
В стране и за рубежом >>
-
26.03.2025 12:43
Председатель Правительства РФ М.Мишустин: реальные доходы граждан выросли на 8,5% -
26.03.2025 12:40
Профсоюз Sud Rail во Франции анонсировал масштабную забастовку железнодорожников -
24.03.2025 13:10
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов выступает за обучение школьников трудовой грамотности -
25.03.2025 13:57
Государственная Дума РФ приняла закон о работе для подростков на лето -
20.03.2025 17:17
Двухдневная забастовка работников общественного транспорта проходит в Берлине -
25.03.2025 20:47
Президент РФ В.Путин даст поручения о подготовке работников культуры в непрофильных вузах -
18.03.2025 14:36
Председатель общероссийского объединения профсоюзов С.Черногаев выступил на съезде РСПП -
24.03.2025 08:51
Минтруд РФ представил прогноз кадровой потребности до 2029 года -
19.03.2025 06:30
Крупнейшая забастовка работников промышленных предприятий состоялась в Германии -
23.03.2025 00:56
Подготовлены поправки в Закон об образовании по ускорению подготовки кадров в колледжах
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.