Фото: Mr Savva commons.wikimedia.org

Совет Федерации назвал приоритетом создание правовых условий для развития кадров

Автор: Максим Крюков

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

Совет Федерации уделяет пристальное внимание созданию правовых условий для развития кадрового потенциала в России. Об этом 13 февраля заявил первый зампред Комитета Совфеда по бюджету и финансовым рынкам Сергей Рябухин в ходе научного форума «Абалкинские чтения».

Совет Федерации уделяет пристальное внимание созданию правовых условий для развития кадрового потенциала в России. Об этом 13 февраля заявил первый зампред Комитета Совфеда по бюджету и финансовым рынкам Сергей Рябухин в ходе научного форума «Абалкинские чтения». Сенатор напомнил, что 29 января на заседании палаты регионов с участием министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова было детально рассмотрено текущее состояние и дальнейшее развитие рынка труда и занятости населения. «Приоритетным направлением государственной политики в сфере занятости населения является создание правовых и экономических условий для развития гибкого и эффективно функционирующего рынка труда, а также для повышения качества рабочей силы», — приводит его слова пресс-служба Совфеда. Парламентарий отметил, что Правительство разработало нацпроект «Кадры», на реализацию которого в 2025 году выделят 18 миллиардов рублей, в 2026 году — 15 миллиардов рублей, а в 2027 году — 17 миллиардов рублей. Он подчеркнул, что на фоне минимального уровня безработицы, который по состоянию на конец ноября прошлого года составляет 2,3 процента, в ключевых отраслях экономики фиксируется дефицит трудовых ресурсов. «Острую проблему в кадрах испытывают обрабатывающая промышленность, отрасли социальной сферы, экономики воссоединенных субъектов РФ. При этом актуальной остается задача противодействия нелегальной занятости», — заявил Рябухин.Законодатель добавил, что Совет Федерации предложил Госдуме рассмотреть в ходе весенней сессии 2025 года законопроекты об уточнении гарантии при расторжении трудового договора, предоставляемой работнику — единственному кормильцу в многодетной семье, а также о расширении категорий сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.