Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов С.Черногаев призвал государство гарантировать единые подходы к оплате труда

Автор: Алена Дроздова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Санкт-Петербург

Государством должны быть гарантированы единые подходы к оплате труда как в государственном, так и в частном в секторе экономики. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев заявил, выступая на пленарной сессии IX Санкт-Петербургского международного форума труда 3 апреля.

Государством должны быть гарантированы единые подходы к оплате труда как в государственном, так и в частном в секторе экономики. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев заявил, выступая на пленарной сессии IX Санкт-Петербургского международного форума труда 3 апреля. Профлидер озвучил условия, которые могли бы гарантировать такой подход. Тарифные ставки и оклады должны быть не ниже МРОТ. Рост тарифных ставок и окладов должен осуществляться за счет роста уровня квалификации или освоения работником смежных профессий. Компенсационные и стимулирующие выплаты должны осуществляться по ясным критериям. Представители профсоюзов должны участвовать в установлении размера заработной платы работников. - Мы считаем, что такие единые подходы должны быть реализованы в бюджетном секторе экономики, в новых системах оплаты труда, а во внебюджетом секторе - через федеральные отраслевые соглашения,  - подчеркнул Черногаев. Глава ФНПР отметил: низкая оплата труда работников в бюджетной сфере, вынужденных трудиться на 1,5−2 ставки на одного работника, становится причиной оттока кадров и роста нагрузки на оставшийся персонал. Профсоюзы поддерживают меры правительства, направленные на повышение минимального размера оплаты труда. Однако, до сих пор во многих, в том числе государственных организациях, должностные оклады и тарифные ставки устанавливаются ниже уровня МРОТ, вопреки правовой позиции Конституционного суда России. - По мнению профсоюзов, повышение эффективности использования человеческого капитала невозможно без повышения мотивации работников к своему профессиональному развитию. Безусловно, основной фактор мотивации — это достойная зарплата. При этом рост заработной платы не должен осуществляться за счет интенсификации труда путем увеличения сверхурочных часов работы, совместительства и других «гениальных» идей «талантливых» менеджеров, - уверен Сергей Черногаев.