В Свердловской области состоялось собрание профсоюзных активистов горно-металлургических предприятий региона

Автор:

Источник: rborba.ru

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Качканар (*2)

В Свердловской области состоялось собрание профсоюзных активистов всех горно-металлургических предприятий региона. Ситуация везде идентична. Работодатель, прикрываясь кризисом, настаивает на стагнации доходов, рабочие, апеллируя миллиардными доходами, добиваются обратного. Профсоюзники обсудили тактику действий по отстаиванию своих требований, в том числе не исключая "итальянскую" забастовку, и прописали ряд мероприятий.

На кону - порядка 800 миллионов рублей. Профсоюз хочет увеличить зарплаты каждого гоковца, в среднем, на пять тысяч рублей. Управленцы ссылаются на кризис и невозможность подобных расходов. Если Евраз согласится на требования работяг, то успешный опыт Качканара по «выбиванию денег» может спровоцировать аналогичные акции протеста и по другим металлургическим предприятиям. По данным КЧ, «генералы» холдинга готовы идти до последнего и поддаться. Последствия для города могут быть очень тяжелыми. За ситуацией, которая разворачивается на нашем комбинате, следит вся страна - от металлургов соседних городов и областного правительства до головной ячейки горно-металлургического профсоюза России. «До 60.000 рублей». - Мы не просим. Мы либо предлагаем, либо требуем, - свою позицию представители рабочего коллектива озвучили в понедельник, 16 декабря, на собрании профсоюзного актива. Конфронтация началась около месяца назад при обсуждении изменений в колдоговор и отраслевое тарифное соглашение (этот документ ГМПР - горно-металлургический профсоюз России - заключает со всеми металлургическими предприятиями страны) на следующий год. Ключевым пунктом, из-за которого закусились московские топ-менеджеры и горняки, стало повышение заработных плат. Представители Евраза, ссылаясь на тяжелую ситуацию в металлургической отрасли, предложили «заморозить» рост зарплат до 1 января 2015 года. Качканарский профсоюз выдвинул контр-требование - в следующем году увеличить доходы на 13% (к концу года они должны составить, в среднем, 49.213 рублей на человека) а к 2017 году - до 50% (60.000 рублей). На прошлой неделе в области состоялось собрание профсоюзных активистов всех горно-металлургических предприятий региона. Ситуация везде идентична. Работодатель, прикрываясь кризисом, настаивает на стагнации доходов, рабочие, апеллируя миллиардными доходами, добиваются обратного. Профсоюзники обсудили тактику действий по отстаиванию своих требований и прописали ряд мероприятий. Готовы ко всему, в том числе к «итальянской» забастовке. Колдоговор в КГОКе заключен на три года - с 2012 по 2014 включительно. Концепция документа останется неизменной, будут меняться лишь цифры. Переговоры. В начале декабря качканарские горняки отправили на имя одного из вице-президентов Евраза письмо, в котором обозначили свою позицию. Параллельно в подразделениях комбината началось анкетирование - представители профсоюза сканировали готовность рабочих к крайним мерам, в частности, их отношение к возможной «итальянке». Большинство высказались «за» - опросные листы подписали 4229 работников. Отказались оставить свой автограф только 36 человек. 13 декабря состоялись переговоры. Интересы управленцев отстаивали три главных менеджера - Наталья Ионова (курирует персонал), Марат Атнашев (руководитель дивизиона «Руда») и Джон Байзини (финансовый директор холдинга). Беседа, рассказывают обе стороны, получилась конструктивной, но к какому-либо решению они не пришли. Евраз, по-прежнему, отказывается повышать зарплаты, горняки требуют добавить им, в среднем, по пять тысяч. Учитывая, что ежемесячно на зарплату сотрудников КГОКа уходит около 300 миллионов рублей, то общая цифра, на которую может «влететь» холдинг, варьируется от 500 до 800 миллионов рублей в год. Профсоюз уверен: предприятие может понести такие расходы. В качестве аргумента председатель структуры Анатолий Пьянков приводит финансовые показатели: за первое полугодие 2013 года Евраз заработал на качканарской руде порядка пяти миллиардов рублей. Это чистая прибыль. Следующий этап переговоров, ориентировочно, состоится в канун нового года - 26 декабря. До этого числа рабочие группы, куда входят представители работников и работодателя, будут прорабатывать и согласовывать друг с другом условия колдоговора. Пригрозили. В тот же день, когда состоялась встреча с тройкой вице-президентов Евраза, профсоюз объявил предупредительную однодневную забастовку - чтобы подчеркнуть серьезность своих намерений. По данным КЧ, первыми начали бастовать железнодорожники - тяга, цех технологических перевозок, цех внешнего транспорта, затем к ним присоединились остальные подразделения. Суть акции заключалась в работе «строго по правилам» - рабочие начали четко следовать всевозможным инструкциям и положениям, что в итоге затормозило работу всего предприятия. По предварительным данным, производительность труда сократилась почти вполовину. Сколько денег потерял Евраз - неизвестно, но для сравнения профсоюзники приводят статистику шестилетней давности - в 2007 году итальянская забастовка в Качканаре продлилась четыре дня, каждые сутки холдинг терял примерно 30 миллионов рублей. На следующий день, 14 декабря, мини-итальянка закончилась. Однако некоторые подразделения, в частности УГЖДТ, приняли самостоятельное решение продлить забастовку, что впоследствии вызвало нарекание профсоюза. В понедельник, 16 декабря, должна была стартовать уже полноценная акция протеста, но ее решили отложить. Позиция Евраза. У холдинга несколько причин отказываться от повышения зарплат (подробно читайте в интервью с Натальей Ионовой на стр.4). Помимо снижения цен на сырье КГОКа, свою роль в этом сыграли и необходимые инвестиционные проекты по развитию предприятия. В частности, запуск собственно-качканарского месторождения (на него необходимо более 15 миллиардов рублей) и реконструкция шламохранилища с переходом на более современную технологию (цена вопроса - более шести миллиардов). Управленцы, взывая к совести рабочих, также оперируют данными по заработным платам в других подразделениях холдинга. Качканарские горняки, по их словам, получают больше всех. Позиция профсоюза. Рабочие не считают доводы управленцев критичными. В качестве аргумента приводят факт, что до начала снижения расценок на железорудное сырье холдинг получал сверхприбыли. При этом ситуация на рынке, говорит Анатолий Пьянков, не привела к негативным последствиям - предприятие по-прежнему рентабельно. За последние три года (2010-2012), по его данным, КГОК принес акционерам Евраза более 40 миллиардов чистой прибыли. Для сравнения: Качканар со всей инфраструктурой и социалкой - от здравоохранения до образования - мог бы безбедно существовать на эти деньги 40 лет. - Необходимость вложения денег в разработку СКМ и строительство нового отсека хвостохранилища просчитывались заранее, - продолжает председатель профсоюза. - Именно поэтому мы расцениваем эти затраты как плановые и необходимые, без которых никак не обойтись. Трущиеся комбината «с лихвой» заработали эти деньги. Еще один весомый аргумент - в следующем году Евраз планирует продолжить наращивание производственных объемов, а денег на модернизацию оборудования, по мнению профсоюза, вкладывается недостаточно. В подтверждение своим словам железнодорожники готовые презентовать фотографии разрушенного годами оборудования. - Еще Евраз говорит о необходимости опережающего роста производительности труда - якобы средняя зарплата растет, а производительность в расчете на тонну (суммарно по агломерату и окатышам) только снижалась. Но применение этого экономического принципа на российских предприятиях не актуально по причине заниженной цены труда в нашей стране. К примеру, на зарубежных заводах машинист электровоза получает более 100 тысяч рублей, а ежемесячный заработок горного мастера варьируется в пределах 300 тысяч. Зарплаты россиян, обесцененные галопирующей инфляцией в сотни процентов в период гайдаровской «шоковой терапии» девяностых годов и до настоящего времени, не достигли уровня, достойного для человеческого существования. Профсоюзники уверены: пока они работают за «копейки», работодатель не заинтересован вкладывать деньги в производство и внедрение новых технологий - прибыль и так поступает. Нынешние требования профсоюза: - повысить зарплату на 20% (изначально хотели на 13%, но, видимо, решили просить по максимуму, чтобы была возможность варьировать цифру); - увеличить сумму выплат при выходе на пенсию (предприятие не скрывает, что намерено продолжить тенденцию по омоложению коллектива), сейчас получают около 120 тысяч, планируют повысить до 250 тысяч - шесть среднемесячных заработков; - повышенная оплата работы в ночное время, рост не менее 40%. Возможные контрмеры Евраза. К каким ухищрениям может прибегнуть работодатель, чтобы подавить бунт. На прошлой неделе тагильский информационный портал опубликовал неподтвержденную информацию: «Предположительно, в ближайшее время местный центр занятости получит большой «заказ» по подбору сотрудников от КГОКа. Речь идет о поиске почти тысячи сотрудников для работы вахтовым методом в Качканаре». Сообщение пока не подтвердилось, но, отмечают эксперты металлургического рынка, подобный вариант развития событий вполне реален - вахтовики могут составить конкуренцию бастующим качканарцам и, тем самым, снизить их протестный пыл. - В качестве жесткой меры по пресечению беспорядков называют «анти-итальянку» - когда начальство начнет штрафовать и увольнять рабочих за малейшее нарушение техники безопасности. Риск, который повлечет за собой увольнение квалифицированного специалиста, могут предусмотреть заранее - работника могут переманить, к примеру, с «Металлиста» или найти в Кушве, где в свое время функционировал гороблагодатский рудник. Еще вариант - обучить специальных людей, которые будут рады средней зарплате в 40 тысяч рублей. - «Зачистка» по предпенсионному возрасту, заболеваниям или недостаточному образованию - Евраз может определить в подразделениях идейных лидеров и просканировать их по вышеперечисленным моментам. Таким образом, холдинг сможет избавиться от активистов и снизить пыл оставшихся гоковцев. - Усиление работы службы безопасности - могут начаться массовые увольнения за воровство, милиция «устанет» заводить уголовные дела. Кражи с комбината, отмечают работники подразделения, происходят систематически. Поймать удается далеко не каждого.