Фото: pxhere.com

Подготовлены поправки в Трудовой кодекс о новых правилах взыскания долгов по зарплатам

Автор: Элеонора Рылова

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

Порядок взыскания долгов по зарплате хотят изменить. Государственный инспектор труда будет присылать работодателям решение о принудительном исполнении только в электронном виде. Такие поправки в Трудовой кодекс подготовил Минюст.

Работодателю пришлют исполнительный лист в электронном формате. Порядок взыскания долгов по зарплате хотят изменить. Государственный инспектор труда будет присылать работодателям решение о принудительном исполнении только в электронном виде. Такие поправки в Трудовой кодекс подготовил Минюст. «Парламентская газета» ознакомилась с документом. Бумажки оставят в прошлом. Сейчас инспектор труда может отправить задолжавшему своим сотрудникам работодателю исполнительный лист двумя способами: по почте заказным письмом с уведомлением или в виде цифрового документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Минюст подготовил изменения в Трудовой кодекс, исключающий бумажный вариант. Соответствующий законопроект размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов и проходит публичное обсуждение. Изменения связаны с созданием единого государственного реестра исполнительных документов. На этом ресурсе соберут всю информацию, связанную с исполнением судебных актов, решений других органов власти и должностных лиц.Электронное письмо придет работодателю в личный кабинет на портале госуслуг. У него будет десять дней на обжалование. Если он этого не сделает или не рассчитается с сотрудниками, документ попадет в единый реестр.Поправки должны вступить в силу 1 января 2028 года, но предусмотрен переходный период до конца 2030-го, когда инспекторы смогут по-прежнему отправлять работодателю как электронные, так и бумажные решения о принудительном исполнении. Все попадет в реестр. Член Ассоциации юристов России Валерия Стародубова отметила, что законопроект «разработан в рамках создания и обеспечения работы новой системы принудительного исполнения судебных актов, актов государственных органов и должностных лиц — единого государственного реестра исполнительных документов». По ее словам, идет оптимизация процедуры взыскания с работодателей долгов по заработной плате и другим выплатам.Юрист также отметила, что изменится порядок направления решения судебным приставам, если работодатель его не выполнит: сейчас их отправляют в форме электронного документа непосредственно в органы принудительного исполнения, а законопроект обязывает госинспектора труда помещать такое решение в единый государственный реестр исполнительных документов. Компенсация за задержку. Право каждого работника получить зарплату вовремя и в полном объеме закреплено в Конституции и Трудовом кодексе. Если жалованье задерживают больше 15 дней, то, согласно статье 142 ТК, нужно отправить начальству письменное уведомление в свободной форме. Закон дает право не выходить на работу, пока долг не погасят. При этом за сотрудником сохраняется средний заработок.Исключение составляют военные, полицейские, спасатели, пожарные, госслужащие, работники особо опасных производств и жизненно важных сфер — скорой помощи, служб отопления, электро- и газоснабжения и тому подобное.Если руководство не реагирует, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру и суд. В любую из этих инстанций нужно отправить заявление, приложив к нему подтверждающие документы: выписку из банка о зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки аванса и получки. За несвоевременную выплату зарплаты статья 236 ТК предусматривает компенсацию работнику. Ее назначают независимо от причины задержки денег. Компенсация рассчитывается по формуле: сумма зарплаты умножается на 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ и количество дней просрочки.Кроме того, можно претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяет сам работник, указывая ее в исковом заявлении в суд. По результатам разбирательства ее могут скорректировать или исключить из требований. На работодателя могут наложить и другие санкции за просрочку: дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения, административный штраф или возбудить уголовное дело.