Минтруд РФ расширяет перечень признаков трудовых отношений

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Министерство труда доработало законопроект о поправках в Трудовой кодекс, направленный на более четкое разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений. В обновленной версии документа, направленной в Российскую трехстороннюю комиссию (РТК), число характерных признаков трудовых отношений увеличено с 10 до 11

Министерство труда доработало законопроект о поправках в Трудовой кодекс, направленный на более четкое разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений. В обновленной версии документа, направленной в Российскую трехстороннюю комиссию (РТК), число характерных признаков трудовых отношений увеличено с 10 до 11, сообщают «Ведомости». Ключевым нововведением стал критерий «интегрированности работника в хозяйственную деятельность и общий технологический процесс работодателя». Помимо нового, 11-го пункта, законопроект закрепляет в ТК следующие 10 характерных признаков, которые ранее были сформулированы в разъяснениях Верховного суда: Устойчивый и стабильный характер отношений Подчиненность и зависимость работника Наличие гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Выполнение работы по указаниям работодателя Интегрированность в организационную структуру компании Признание работодателем права на отпуск и выходные Оплата работодателем командировочных расходов  Регулярные выплаты как основной источник дохода работника Обеспечение инструментами и материалами со стороны работодателя  Другие признаки, характерные для трудовых отношений. Инициатива направлена на борьбу с подменой трудовых договоров соглашениями ГПХ (гражданско-правового характера) и привлечением самозанятых для постоянной работы. По данным проверок Роструда, проведенных во втором полугодии 2025 года, в 83% случаев привлеченные самозанятые фактически были частью коллектива и общего технологического процесса. При этом существующих в ТК признаков хватило для квалификации нарушений лишь в 37% случаев. Профсоюзы в целом поддерживают законопроект, видя в нем инструмент для легализации занятости и защиты прав работников. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) подчеркивает важность предоставления Роструду права на переквалификацию договоров ГПХ в трудовые. Одновременно ФНПР выступает с отдельной инициативой, предлагая вписать в ТК правила для платформенной занятости (курьеры, водители). Профсоюзы считают отношения трудовыми, если платформа устанавливает жесткие правила, контролирует выполнение заданий, ограничивает свободу выбора или влияет на доход. Для этого достаточно наличия двух из предложенных критериев. Правительство намерено объединить этот законопроект с другими поправками в ТК, уже внесенными в Госдуму, которые касаются увеличения норм сверхурочной работы. Окончательное обсуждение запланировано в рамках Российской трехсторонней комиссии. Напомним, что ФНПР подготовила проект изменений в Трудовой кодекс РФ, согласно которым устанавливаются особенности регулирования труда платформенных работников. О подготовке этих изменений сообщил председатель ФНПР Сергей Черногаев 17 ноября на встрече с президентом РФ Владимиром Путиным.