Фото: ru.wikipedia.org

Статкомитет СНГ представил данные о ситуации на рынке труда

Автор:

Источник: gctu-cgs.org

Территория: РФ, Армения, Республика Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Казахстан, Кыргызстан, Молдавия, Республика Беларусь

Согласно консолидированным данным Статкомитета СНГ, наибольший прирост номинальной заработной платы зафиксирован в Узбекистане — 25,1% к аналогичному периоду прошлого года. Высокие показатели также у Таджикистана (20,5%), Кыргызстана (18,5%) и Азербайджана (18,4%). Россия и Беларусь показали умеренный рост — 14,3% и 13,5% соответственно. Замыкает рейтинг Армения с минимальным приростом в 6,1%.

Номинальный рост vs реальное падение: парадоксы статистики. Согласно консолидированным данным Статкомитета СНГ, наибольший прирост номинальной заработной платы зафиксирован в Узбекистане — 25,1% к аналогичному периоду прошлого года. Высокие показатели также у Таджикистана (20,5%), Кыргызстана (18,5%) и Азербайджана (18,4%). Россия и Беларусь показали умеренный рост — 14,3% и 13,5% соответственно. Замыкает рейтинг Армения с минимальным приростом в 6,1%. Однако реальная заработная плата (с поправкой на инфляцию) скорректировала эти оптимистичные цифры. Безусловным лидером стал Таджикистан, где реальные доходы выросли на 16,9%. Высокие результаты также у Узбекистана (15,8%) и Кыргызстана (8,4%). В России и Беларуси прирост составил по 6,1%, в Армении — 4,5%, в Молдове — лишь 2,2%. При этом Казахстан продемонстрировал отрицательную динамику: при росте номинальных зарплат на 10% реальные доходы упали на 2%. Абсолютные значения: страновой разрез. Среднемесячная зарплата в России в октябре 2025 года достигла 99 707 рублей, в Казахстане за III квартал — 429 368 тенге, в Армении — 308 835 драмов. Среди стран с меньшими экономиками лидирует Беларусь с показателем 2 704 бел. рубля. Для сравнения: в Азербайджане средняя зарплата составила 1 112 манатов, в Молдове — 15 488 леев, в Кыргызстане — 43 292 сома, в Таджикистане — 3 123 сомони, в Узбекистане — 6 539 тыс. сумов. МРОТ: география роста и социальная справедливость. В 2025 году большинство стран СНГ повысили минимальный размер оплаты труда. Наибольший скачок — в Таджикистане (плюс 25%, до 1 000 сомони), Беларуси (плюс 16%, до 726 бел. рублей), Азербайджане (плюс 15,9%, до 400 манатов) и России (плюс 16,6%, до 22 440 рублей). В Молдове и Узбекистане рост составил по 10% — до 5 500 леев и 1 271 тыс. сумов соответственно. Армения и Казахстан сохранили МРОТ на уровне 2024 года — 75 тыс. драмов и 85 тыс. тенге. Ключевой социальный индикатор — соотношение МРОТ и прожиточного минимума. Здесь картина следующая: - Узбекистан — 190% (МРОТ почти вдвое превышает минимальные потребительские расходы); - Молдова — 163% (5 500 леев против 3 360 леев); - Азербайджан — 131% (400 манатов против 305 манатов); - Беларусь — 138% (726 руб. против 525 руб.); - Казахстан — от 122% до 154% в зависимости от пола (85 тыс. тенге против 55,3-69,7 тыс. тенге); - Россия — 116% (22 440 руб. против 19 329 руб.). При этом в Кыргызстане ситуация остается критической: МРОТ покрывает лишь 29% прожиточного минимума (2 865 сомов против 9 831 сома). В Армении и Таджикистане данные о прожиточном минимуме в отчете не приводятся. Доля МРОТ в средней зарплате: кто перераспределяет доходы в пользу бедных. Отношение минимальной оплаты к средней позволяет оценить степень социального расслоения: - Азербайджан — 37,5% (рост на 2,5 п.п. к 2024 году); - Таджикистан — 32,0% (рост на 1,1 п.п.); - Беларусь — 27,3% (рост на 0,8 п.п.); - Армения — 25,5% (падение на 1,6 п.п.); - Россия — 22,5% (рост на 0,3 п.п.); - Кыргызстан — 6,5% (падение на 0,2 п.п.). Эксперты обращают внимание, что в Армении и Кыргызстане зафиксировано снижение этого показателя, что означает увеличение разрыва между беднейшими и остальными работниками. Отраслевой разрез: промышленность и финансы против социальной сферы. Традиционные лидеры по уровню оплаты — горнодобывающая промышленность, финансы и IT. В Азербайджане зарплаты в добывающем секторе превышают средние по экономике в 3,6 раза (358%), в Казахстане — более чем вдвое (215%). Финансовый сектор демонстрирует еще более впечатляющие цифры: - Армения — 434% от средней зарплаты; - Узбекистан — 254%; - Таджикистан — 234%; - Азербайджан — 230%; - Казахстан — 206%; - Россия — 192%; - Кыргызстан — 190%; - Молдова — 179%; - Беларусь — 138%. Сектор информации и связи также в числе лидеров: Армения (266%), Молдова и Узбекистан (по 232%), Беларусь (218%), Казахстан (191%), Таджикистан (195%), Россия (182%), Кыргызстан (176%). На противоположном полюсе стабильно находится сельское хозяйство. В Таджикистане аграрии получают лишь 42% от средней зарплаты по стране, в Узбекистане — 53%, в Азербайджане — 63%, в Армении — 70%. Лучшие показатели — в Беларуси (86%) и России (81%). Образование и здравоохранение также остаются в числе отстающих. Минимальные показатели в образовании зафиксированы в Армении (55%), Азербайджане (75%), Беларуси (70%). Резко выделяется Кыргызстан, где учителя получают на 43% выше средней зарплаты (143%). В здравоохранении ситуация хуже всего в Узбекистане (62%) и Кыргызстане (63%), лучше всего — в Молдове (109%). Отраслевые соглашения: как профсоюзы договариваются о зарплатах с бизнесом. Анализ генеральных и отраслевых соглашений показывает, что в ряде секторов профсоюзам и работодателям удается устанавливать стандарты выше государственных. В Беларуси новое генеральное соглашение рекомендует увеличить долю тарифной ставки первого разряда в структуре МЗП с 15 до 30%. В Кыргызстане впервые закреплена норма о МЗП не ниже прожиточного минимума вне зависимости от экономической ситуации. Наиболее продвинутые практики — в российских отраслевых соглашениях: - Горно-металлургический комплекс: минимальная зарплата не ниже 1,9 прожиточного минимума; -  Атомная отрасль: для основных работников — 1,5, для остальных — 1,3; - Строительство: на особо опасных объектах — 1,5; - Электроэнергетика: поэтапная индексация с опережением инфляции; - Радиоэлектронная промышленность: целевой ориентир — 1,5. В Казахстане нефтегазовая отрасль применяет коэффициент 1,3 к МЗП, агропромышленный комплекс — 1,2. По данным международных отраслевых профобъединений, в большинстве отраслей минимальная зарплата сегодня превышает прожиточный минимум в 1,16–4,9 раза. Курс профсоюзов – на «экономику высоких зарплат». На основе исследования можно сделать следующие ключевые выводы: инфляционные риски остаются ключевым фактором: при планировании фондов оплаты труда на 2026 год необходимо закладывать более высокие темпы индексации, особенно в Казахстане, где реальные доходы уже ушли в минус. МРОТ как ориентир теряет актуальность для высокотехнологичных секторов: в промышленности, энергетике и IT отраслевые соглашения задают планку в 1,5–2 прожиточных минимума. Социальная сфера требует системных решений: разрыв в оплате между добывающими отраслями и образованием/здравоохранением достигает 4–6 раз, что создает риски кадрового голода в бюджетном секторе. Страновые диспропорции сохраняются: при формальном лидерстве Узбекистана по темпам роста номинальных зарплат абсолютные значения остаются низкими, а в Кыргызстане МРОТ по-прежнему не покрывает даже трети прожиточного минимума. Социальный диалог становится эффективным инструментом: отраслевые соглашения позволяют гибко учитывать специфику секторов и добиваться более высоких стандартов оплаты. ВКП резюмирует: 2025 год подтвердил необходимость перехода к «экономике высоких зарплат» и более активной гармонизации национальных политик в сфере доходов с учетом растущих требований к качеству рабочей силы и технологической трансформации экономик. Именно это должно стать стратегией на среднесрочный период для профсоюзов СНГ.