Депутаты государственной Думы РФ рассмотрят поправки в законопроект, позволяющие увеличить смены на вредном производстве

Автор:

Источник: www.sotsprof.org

Территория: Москва

12 февраля 2014 года на заседании Государственной Думы намечено рассмотрение изменений в часть 3 статьи 94 Трудового кодекса РФ, которые позволяют увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Завтра, 12 февраля, на заседании Государственной Думы намечено рассмотрение изменений в часть 3 статьи 94 Трудового кодекса РФ, которые позволяют увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. О том, какие последствия могут эти изменения принести, мы разговариваем с Главным правовым инспектором СОЦОПРОФ Андреем Гавриловым. - Начну я с того, что в существующем ТК увеличение продолжительности смены может быть произведено отраслевым соглашением или коллективным договором при письменном согласии работника. Предлагаемая трактовка исключает представительный орган работников (профсоюз или Совет трудовых коллективов) из этой цепочки. То есть теперь работодатель может в одностороннем порядке производить изменения продолжительности смены, не представляя никаких экономических обоснований, вообще не коммуницируя с коллективом. Если СОЦПРОФ всегда говорил о необходимости участия работников в управлении производством и заключении коллективных договоров, то здесь депутаты предлагают все делать с точностью до наоборот. Низводят работника и любые его представительства до уровня статистов. Смотрим дальше. В пояснительной записке пишется, что нынешняя редакция ТК вынуждает работодателя «содержать больше количество смен, в связи с чем: Завышается штатная численность сотрудников предприятия и, как следствие, растет размер Фонда оплаты труда…» Теперь представим ситуацию. Имеется производство с четырьмя сменами. Каждой из них увеличивают продолжительность, в результате чего получается три смены. Всю недельную норму они выполняют за 4 дня. Следуя логике авторов поправки, работодатель должен дать работникам еще один выходной день, отчего тем будет хорошо, они больше проведут времени с семьей, смогут восстановиться и т.д. Но давайте следовать логике жизни, в которой любое управление производством работает по пятидневке и их рабочая смена не попадает под вредные условия труда. Их что тоже переводить на 4-дневный график? То есть собственник предприятия добровольно пойдет на то, что производство будет простаивать дополнительный день в неделю? Вы в это верите? Скорее всего, работнику просто предложат отработать еще одну смену. При этом есть большая вероятность, что вступит в дело премиальная система труда12 февраля 2014 года на заседании Государственной Думы намечено рассмотрение изменений в часть 3 статьи 94 Трудового кодекса РФ, которые позволяют увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда., против которой Объединение СОЦПРОФ выступает не первый год. Если работаешь определенное по закону время, получаешь строго по тарифу, а выходишь на дополнительную смену: тебе премия, причем проценты, а не полная оплата дополнительного рабочего времени. И сколько бы нынешние капиталисты не хвалили подобную систему, на деле работник получает все равно меньше, чем положено, да еще и подрывает свое здоровье. Это всего лишь один вариант. Есть и другие, которые касаются суммирования рабочего времени. При увеличении продолжительности рабочей смены, скорее всего, предприятия будут переходить на суммированный учет рабочего времени в течение годового периода. Количество отработанных часов будет соответствовать годовой норме, но в один месяц оно будет зашкаливать, а другие, например, во время различных праздничных каникул, его будет не хватать. Я предположил, всего лишь несколько вариантов ухудшения прав работников, при принятии этих изменений. Но могут быть и еще. Самое главное заключается в том, что улучшений они не принесут, как бы авторы не расписывали их пользу для трудящихся.