Фото: ru.wikipedia.org

Британские дипломаты вышли на забастовку

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Великобритания

Работники МИД Великобритании вышли на забастовку, требуя гарантий того, что реструктуризация ведомства не приведет к сокращениям

Работники МИД Великобритании вышли на забастовку, требуя гарантий того, что реструктуризация ведомства не приведет к сокращениям, передает ТАСС. Забастовка длилась два часа, в ней приняло участие несколько десятков человек. Аналогичная забастовка прошла также в региональном офисе британского МИД, располагающимся в шотландском городе Ист-Килбрайд. 26 августа бастующие вышли на пикет у входа в здание министерства в Лондоне. Они развернули транспаранты с такими слоганами как «Нет обязательным сокращениям», и «Защитим рабочие места и государственную службу». Протест организован профсоюзом государственных и коммерческих услуг (Public and Commercial Services Union, PCS), который объединяет около 200 тыс. госслужащих и персонал частных компаний, работающих по госконтрактам. Как сообщает профсоюз на своем сайте, забастовка вызвана «неспособностью ведомства провести содержательные консультации с профсоюзом PCS и другими профсоюзами, а также его отказом исключить возможность принудительных увольнений в рамках процесса реструктуризации». PCS требует приостановить реструктуризацию, серьезно отнестись к проблемам сотрудников и заключить соглашение о недопустимости принудительного увольнения. Один из членов профсоюза сказал: «Это первый раз, когда я участвую в забастовке, а я работаю уже 30 лет. Это ужасный процесс (реструктуризация) и ужасный способ обращения с персоналом. Это аналог «Голодных игр» в государственной службе. В то время, когда мир горит, нам нужна дипломатия, чтобы защитить интересы Великобритании». Другой участник акции его поддержал: «Держу пари, через два года они снова начнут объявлять конкурс на эти вакансии. Если FCDO (форин-офис, прим. Ю.Р.) это сойдет с рук, другие ведомства тоже так поступят». Люди говорят о хаосе в ведомстве, о том, что разные отделы действуют несогласованно, и требуют, чтобы в случае сокращения некоторых ставок из-за смены приоритетов, работникам предложили пройти программы по адаптации к новым рабочим местам.