Сызранский нефтеперерабатывающий завод получил Сертификат доверия работодателю

Автор:

Источник: samara.ru

Территория: Самарская область

Населенные пункт(ы): Сызрань

Сызранский нефтеперерабатывающий завод, входящий в состав НК ОАО "НК "Роснефть", получил высокую оценку соблюдения трудовых прав своих сотрудников. Подтверждением тому стало получение предприятием "Сертификата доверия работодателю" и внесение в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников.

Сызранский нефтеперерабатывающий завод, входящий в состав НК ОАО "НК "Роснефть", получил высокую оценку соблюдения трудовых прав своих сотрудников. Подтверждением тому стало получение предприятием "Сертификата доверия работодателю" и внесение в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Сертификат выдается Государственной инспекцией труда, Федерацией профсоюзов, Торгово-промышленной палатой только тем предприятиям, которые на добровольной основе документально подтвердили соответствие нормам трудового законодательства. "Сертификат доверия работодателю" стал еще одним документальным подтверждением целенаправленной и эффективной работы в сфере социально-трудовых отношений на предприятии. На протяжении многих лет Коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом ОАО "СНПЗ" по наполняемости льготами и социальными гарантиями признается лучшим среди колдоговоров предприятий и организаций города Сызрань. Завод входит в число городских организаций с самым высоким уровнем средней заработной платы. Отлажена система добровольного медицинского страхования. Сотрудники имеют возможность бесплатно проходить обследование, лечение и реабилитацию в лучших клиниках губернии. В прошлом году по договорам ДМС высококвалифицированную медицинскую помощь получили более 750 сотрудников. На предприятии созданы все условия для повышения профессиональной квалификации сотрудников. На сегодняшний день почти 150 заводчан получают высшее образование без отрыва от производства. "Сертификат доверия работодателю" имеет неограниченный срок действия, предприятию необходимо лишь раз в 5 лет подтверждать соблюдение норм трудового законодательства.