Фото: ru.wikipedia.org

На рынке труда увеличилось число предложений для возрастных кандидатов

Автор: Фаддей Александров

Источник: fedpress.ru

Территория: Москва

Увеличение доли граждан старшего возраста в России открывает дополнительные возможности для развития предпринимательства, решения кадровых проблем и расширения потребительского рынка. Об этом заявил вице-президент Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ Илья Зубков. Согласно прогнозу Минздрава России, к 2030 году доля россиян в возрасте 60 лет и старше составит 25,4%, а к 2046 году достигнет 30,4%.

Илья Зубков рассказал, что на рынке труда увеличилось число предложений для возрастных кандидатов. Увеличение доли граждан старшего возраста в России открывает дополнительные возможности для развития предпринимательства, решения кадровых проблем и расширения потребительского рынка. Об этом заявил вице-президент Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ Илья Зубков. Согласно прогнозу Минздрава России, к 2030 году доля россиян в возрасте 60 лет и старше составит 25,4%, а к 2046 году достигнет 30,4%. «Мы в ТПП РФ рассматриваем эту тенденцию не только как вызов бюджетной системе, но и как экономический ресурс. «Серебряная экономика» – это не социальная нагрузка, а реальный потенциал для развития предпринимательства и обеспечения кадровой безопасности страны», – отметил Зубков. По его данным, с 2022 по 2026 год число резюме соискателей старше 50 лет на платформах поиска работы увеличилось на 70%. Одновременно растет количество приглашений для возрастных кандидатов. Работодатели все чаще обращают внимание на профессиональный опыт, дисциплину и лояльность таких сотрудников. Их привлечение позволяет бизнесу сокращать расходы на подбор и адаптацию персонала, развивать наставничество и сохранять уникальные профессиональные компетенции. Дополнительные возможности для старшего поколения открывает программа Минэкономразвития России «Серебряный старт», направленная на поддержку предпринимательских инициатив граждан предпенсионного и пенсионного возраста. «Несмотря на позитивные тенденции, существуют и серьезные барьеры, которые не позволяют в полной мере реализовать потенциал «серебряной экономики», – подчеркнул вице-президент ТПП РФ. Среди основных проблем он назвал возрастную дискриминацию, недостаток адаптированной инфраструктуры и ограниченные возможности профессиональной переподготовки. По его мнению, предприятиям необходимо создавать комфортные условия труда для старших сотрудников, внедрять доступные цифровые решения и обеспечивать непрерывное обучение. Зубков отметил, что важную роль в решении этих задач играет Комитет ТПП РФ по образованию и социальной политике. Его деятельность направлена в том числе на развитие взаимодействия бизнеса, государства и образовательных организаций в вопросах подготовки кадров, профессиональной переподготовки и социальной поддержки. Практическим примером такой работы является Всероссийский чемпионат по финансовой грамотности среди лиц пенсионного возраста, инициированный Минфином России и проводимый на базе РЭУ им. Г. В. Плеханова совместно с НИФИ Минфина России. По оценке Зубкова, подобные проекты способствуют активному долголетию, повышению финансовой культуры и вовлечению старшего поколения в предпринимательскую деятельность.