Прокуратура Тольятти не выявила нарушений в массовых сокращениях работников ОАО "АвтоВАЗ"
Источник: www.regnum.ru
Территория: Самарская область
Населенные пункт(ы): Тольятти (*2)
Прокуратура Тольятти не нашла нарушений в массовых сокращениях работников ОАО "АвтоВАЗ". Прокуратура подтвердила данные автозавода о том, что численность сотрудников на руководящих постах "АвтоВАЗа" на 2 032 человека выше нормы. В связи с этим на "АвтоВАЗе" реализуются следующие мероприятия: закрыт приём на работу, издан приказ "Об увольнении работников по соглашению сторон". В случае проведения процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата расчёт будет производиться с выплатой всех причитающихся компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
Прокуратура Тольятти провела проверку многочисленных публикаций в СМИ по вопросу массового сокращения сотрудников ОАО "АВТОВАЗ" и не выявила нарушений законодательства в ходе реализации "процедуры массового высвобождения работников". Как рассказали корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе прокуратуры Самарской области, обоснование такое. 30 января ОАО "АвтоВАЗ" известило службу занятости в Тольятти о массовом высвобождении руководителей, специалистов и служащих с 1 по 31 мая этого года. Предполагаемая численность увольняемых работников - 1500 человек. Причины массового высвобождения - оптимизация затрат на персонал (приказ президента "АвтоВАЗа" от 24 декабря 2013 года № 881). Списки работников, подлежащих сокращению, представлены в марте. В соответствии с приказом регионального Минтруда от 24 января 2014 центр занятости открыл 30 января на территории предприятия консультационный пункт. Предложено 8216 вакансий, имеющихся в организациях города, из них 5645 рабочих вакансий, 2 571 - для руководителей, специалистов и служащих. По информации ОАО "АвтоВАЗ", на 1 февраля 2014 года фактическая численность работников предприятия составляла 65 534 человека (без учёта женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), из них: руководители, специалисты и служащие- 15 305 человек; рабочие 50 229. Превышение от установленной нормативной численности руководителей, специалистов и служащих составляло 2032 человека. В связи с этим на "АвтоВАЗе" реализуются следующие мероприятия: закрыт приём на работу, издан приказ "Об увольнении работников по соглашению сторон", предусматривающий выплату компенсационного пособий руководителям, специалистам и служащим, чьи должности исключаются из штатного расписания и которые изъявляют желание расторгнуть трудовой договор. Размер компенсационных выплат зависит от даты увольнения: с 1 по 28 февраля - пять среднемесячных заработков работника, с 1 по 31 марта - четыре среднемесячных заработка, с 1 по 30 апреля - три. Руководителям, специалистам и служащим предлагается перевод на имеющиеся вакантные должности. Предполагается увольнение персонала в связи с выходом на пенсию - около 1500 человек. Предполагается выход работников на досрочную пенсию - около 1000 человек. По оценке ОАО "АвтоВАЗ" указанные меры должны привести фактическую численность руководителей, специалистов и служащих к нормативной до 1 июня этого года. В случае проведения процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата будет производиться с выплатой всех причитающихся компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Прогнозируемая высвобождаемая численность рабочих ОАО "АвтоВАЗ" в течение 2014 года составляет 4876 человек. Изменение численности рабочего персонала будет регулироваться за счёт естественного движения работников. В итоге прокуратура сделала вывод: по результатам проверки нарушений федерального законодательства не установлено, меры прокурорского реагирования не принимались.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
27.04.2024 12:04
Дефицит кадров в туристической отрасли в 2024 году вырос на 20% -
27.04.2024 12:00
Глава Удмуртской Республики заявил о планах по увеличению зарплаты госслужащим -
27.04.2024 08:06
В Томской области подвели итоги профсоюзных конкурсов -
27.04.2024 00:00
Профсоюзы добились включения ряда важных положений в Генеральное соглашение на 2024-2026 годы -
26.04.2024 19:00
Прокуратура Брянской области держит на контроле выплату долгов по зарплате в МУП "Красногорский коммунальник" -
26.04.2024 18:06
Глава Центробанка РФ отметила нехватку трудовых ресурсов и рост номинальных зарплат -
26.04.2024 17:50
Решение о сокращении сотрудников библиотеки в Кондопоге отменено -
26.04.2024 17:46
Из пермской больницы им. М.А.Тверье увольняются врачи без жалоб на нарушения трудовых прав -
26.04.2024 17:00
Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты зарплат в казанском ООО "ТСК "Амикон" -
26.04.2024 16:40
Молодежный профактив заводов «УРАЛ» и «УралАЗ-Энерго» прошел обучение
В стране и за рубежом >>
-
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
24.04.2024 00:00
Состоялась пресс-конференция председателя крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов по проведению Первомайских мероприятий -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек -
24.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в первом квартале -
24.04.2024 08:00
Массовые сокращения работников проводят ряд компаний в Польше -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
18.04.2024 15:50
Компания Google уволила 28 работников за участие в забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.