В Челябинске состоялась международная научно-практическая конференция "Пути реализации принципов Достойного труда"

Автор:

Источник: git74.rostrud.info

Территория: Челябинская область

Населенные пункт(ы): Челябинск

27-28 марта 2014 года в Челябинске состоялась международная научно-практическая конференция представителей субъектов Уральского федерального округа "Пути реализации принципов Достойного труда", на которой с докладом на тему: "Основные положения пенсионной реформы и её перспективы" выступил статс-секретарь - заместитель Министра труда и социальной защиты РФ А.Пудов. На конференции обсуждался широкий круг вопросов. Обращено внимание, что ситуация с условиями труда в ряде отраслей экономики РФ остается неудовлетворительной, существующий уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости не способствуют сохранению трудового потенциала страны и ведет к дополнительной социальной и экономической нагрузке на общество.

27-28 марта 2014 года в г. Челябинске состоялась международная научно-практическая конференция представителей субъектов Уральского федерального округа «Пути реализации принципов Достойного труда», на которой с докладом на тему: «Основные положения пенсионной реформы и её перспективы» выступил статс-секретарь - заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Пудов А.Н. В конференции приняли участие специалисты и эксперты Бюро Международной организации труда (МОТ), представители Федерации Независимых Профсоюзов России и Федераций профсоюзов субъектов РФ в УрФО, представители исполнительной и законодательной власти Челябинской области и объединений работодателей, представители ведущих учебных и научных учреждений городов Екатеринбурга и Челябинска. От Государственной инспекции труда в Челябинской области в конференции приняли участие - заместитель руководителя (по правовым вопросам) Безгодов А.Ф. и начальник отдела по охране труда Челябинского округа Немцев В.Н. На конференции обсуждался широкий круг вопросов. Обращено внимание, что ситуация с условиями труда в ряде отраслей экономики РФ остается неудовлетворительной, существующий уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости не способствуют сохранению трудового потенциала страны и ведет к дополнительной социальной и экономической нагрузке на общество. По результатам конференции её участники сочли необходимым рекомендовать в качестве первоочередных мер для решения обозначенных проблем в различных сферах законодательства, трудовых отношений и социального партнерства следующие инициативы: Законодательным и исполнительным органам Российской Федерации: - довести на федеральном уровне минимальный размер оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат до величины прожиточного минимума трудоспособного населения; - принять меры по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы через повышение уровня ставок (окладов) как основной части заработной платы и ее индексацию; - законодательно ужесточить меры ответственности работодателей за нарушения трудовых прав работников, связанных с невыплатой заработной платы, иных выплат в установленные сроки; - при определении квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы учитывать потребность и возможности трудоустройства российских граждан, обеспечивать приоритет трудоустройства соотечественников, проживающих за рубежом, перед другими категориями трудовых мигрантов; - законодательно закрепить комплекс мероприятий по трудоустройству и социальному обеспечению высвобождаемых работников до введения процедуры банкротства предприятий и организаций. Исполнительным и законодательным органам субъектов Российской Федерации и муниципальным образованиям: - разработать меры, направленные на увеличение заработной платы наемных работников, в том числе низкооплачиваемых профессий; - развивать региональные рынки услуг по обучению специалистов по охране труда, оценке условий труда, обеспечению потребности в средствах индивидуальной защиты работников, созданию системы управления охраной труда и профессиональным рискам, сертификации работ по охране труда на соответствие государственным нормативным требованиям. Руководителям предприятий и организаций: - разработать и включить в систему оплаты труда механизм индексации заработной платы работников с учетом мнения профсоюзных организаций; - внедрять систему наставничества; - осуществлять специальную оценку условий труда; - для повышения уровня подготовки технического персонала в вопросах охраны труда проводить обучение требованиям охраны труда в аккредитованных учебных центрах.