Банки Санкт-Петербурга сокращают работников

Автор: Александр Аликин

Источник: www.fontanka.ru

Территория: Санкт-Петербург

Сотрудники банков Петербурга озаботились сменой места работы. В первом квартале 2014 года количество резюме людей, имеющих опыт работы в банках "Уралсиб", "Русский стандарт", "Хоум кредит", "Связной банк", БФА, МБСП, увеличилось в 7-9 раз в сравнении с первым кварталом 2013 года. Многих сократили, остальные захотели уволиться еще в конце 2013 года, но дожидались тринадцатой зарплаты, которую обычно выплачивают весной.

Сотрудники банков Петербурга озаботились сменой места работы. Среди выходцев из некоторых структур количество размещенных резюме взлетело в 7-8 раз в сравнении с прошлым годом. Многих сократили, остальные захотели уволиться еще в конце 2013 года, но дожидались тринадцатой зарплаты, которую обычно выплачивают весной. «Фонтанка» выяснила, в каких банках сокращают, а в каких — набирают работников. Как стало известно «Фонтанке», за последние месяцы резко увеличилось количество ищущих работу нынешних и бывших сотрудников банков Петербурга и городских отделений федеральных кредитных организаций. Как говорят специалисты, соискатели пока еще работают или недавно работали в банках «Уралсиб», «Русский стандарт», «Хоум кредит», Связной банк, БФА, МБСП, «Таврический», «Советский», Альфа-банк, Балтинвестбанк, а также — «Кит финанс» (недавно был поглощен Абсолют-банком). В первом квартале 2014 года количество резюме людей, имеющих опыт работы в некоторых из этих банков, увеличилось в 7-9 раз в сравнении с первым кварталом 2013 года, сообщила «Фонтанке» директор «HeadHunter Северо-Запад» Юлия Сахарова. Причины — либо официальные сокращения, либо рост тревоги у работающих сотрудников, заранее начавших искать работу. Между тем, сами указанные банки в первом квартале снизили долю размещенных вакансий, в отдельных случаях сократив ее наполовину. Правда, это не всегда признак сокращения численности работников. Поводом могут послужить изменения в планах по развитию банка, перевод активности в другие регионы, автоматизация рутинных операций, закрытие неприбыльных проектов и так далее, говорит Сахарова. «Фонтанка» обзвонила различные петербургские банки и попыталась составить картину происходящего. Выяснилось, что среди ищущих новую работу — сокращенные по-белому (со всеми необходимыми выплатами), сокращенные по-серому (ушедшие «по собственному желанию») и действующие сотрудники банков. Под сокращения, в основном, попадают работники расходной части — то есть той, что требует расходов и непосредственных доходов не приносит. Те сотрудники, которые зарабатывают банку деньги (выдают кредиты и т. д.), остаются на работе. Подавляющее большинство ищущих работу действующих специалистов задумались о смене работы еще осенью 2013 года, когда Центробанк ужесточал надзор над банками, когда отозвали лицензию у Мастер-банка и когда частные банки начали экономить. Они не уволились только потому, что в феврале-марте-апреле 2014 года у них тринадцатая зарплата, которую при увольнении они не получили бы. Сейчас большинству ее уже выдали. Правда, в некоторых банках, по информации «Фонтанки», тринадцатую в этом году отменили — в связи с падением прибыли. Остальные соискатели — молодежь, которая не любит долго задерживаться на одном месте. Первый «звонок» произошел летом 2013 года, когда «Уралсиб» начал сокращать персонал. По весеннему заявлению главы правления банка Илкки Салонена, в планах было уволить от 10% до 30% сотрудников в стране (общее количество работников составляло почти 14 тыс. человек). Летом отдел кадров петербургских банков стали чаще посещать уралсибовские работники. В ноябре отозвали лицензию у Мастер-банка, и на рынок труда Петербурга, по разным оценкам, хлынуло еще 400-600 свободных банковских специалистов. В начале 2014 года сокращения начались сразу в нескольких банках. В январе стало известно о планах «Хоум кредита» уволить около 10% работников в стране (от 31 тыс. человек). Банк ориентирован на розничное кредитование, а поскольку оно падает, плюс ко всему снижается платежеспособность населения, то это направление банку пришлось сократить. К апрелю часть сотрудников сократил Связной банк, правда, пока только в головном офисе в Москве. Как рассказали «Фонтанке» в банке, сокращенными оказались около 80 человек, обязанности которых пересекались с коллегами. Летом 2014 года банк намерен закрыть пять операционных офисов в Москве (сейчас их 11). Филиал в Петербурге и подчиненные ему два операционных офиса закрывать не планируют. Сотрудников (их около 70 человек) увольнять не будут, сказали в банке. «Но нам проще, чем коллегам из других банков, поскольку часть операций по оформлению карт и открытию счетов мы выполняем через сеть «Связной». В других банках более критичная ситуация. Если, скажем, у банка 10 отделений в большом городе, его расходы, особенно арендные, очень высоки. Причем на фоне сжатия рынка и падения текущих и потенциальных доходов они могут не окупаться доходами, которые приносят. Поэтому держать такие отделения было бы странно», — говорят в Связном банке. В апреле «Русский стандарт» объявил о планах «органически уменьшить численность» персонала на 10% по причине ухудшения кредитного портфеля. Предполагается, что закрыться могут несколько «дорогих» офисов в стране. «Фонтанка» попросила представителей «Русского стандарта» сузить эту информацию до территории Петербурга, но в ответ сообщили, что в нашем городе сокращений не будет. Сеть клиентского обслуживания здесь насчитывает 15 отделений, из которых два были открыты в 2013 году. В «Уралсибе» более откровенны. Кредитная организация «наряду с крупнейшими российскими банками» пытается «повысить эффективность деятельности и снизить операционные расходы». Эти планы, рассказали в банке, в равной степени коснутся сотрудников подразделений во всех регионах. В Петербурге около 500 сотрудников «Уралсиба», из которых более 300 работников розничного и корпоративного бизнеса и почти 200 — вспомогательных подразделений. В нескольких других банках, сотрудники которых по данным экспертов ищут работу, заявили об отсутствии каких-либо сокращений, и иногда даже росте количества сотрудников. К примеру, Балтинвестбанк, у которого в Петербурге центральный и 17 дополнительных офисов, с ноября 2013 года по апрель 2014 года увеличил количество работников на 40 человек. Всего в городе работают около 1 тыс. человек, в стране (в шести филиалах и 42 офисах) — 1,7 тыс. Сокращения затронули даже такие крупные банки, как Сбербанк. В ноябре 2013 года глава Сбербанка Герман Греф сказал, что в ближайшие пять лет банк намерен сократить около 30 тыс. сотрудников (с 250 тыс. до 220 тыс.), из которых — 10-15% придутся на территориальные управления. Что касается воплощения этих планов в Петербурге, в банке сейчас сильно меняется структура. По словам представителей некоторых банков, в Сбербанке могут сокращать одно подразделение, одновременно набирая персонал в другое. Поэтому в результате общая численность работников банка не меняется. Как сообщили «Фонтанке» в Северо-Западном Сбербанке, в Петербурге работают 10,3 тыс. человек. Количество работников в течение 2014 года менялось не сильно, а в сравнении с первым кварталом 2013 года — незначительно увеличилось в связи с развитием бизнеса. Тем более, что в городе на Неве работают сотрудники «бэк-офиса», которые работают на систему Сбербанка (центр сопровождения клиентских операций, межрегиональный центр андеррайтинга и т. д.). Всего в Петербурге 330 офисов, в России — более 1080. В январе 2014 года о намерении сократить 15% работников объявил глава ВТБ Андрей Костин. При этом цифра коснется головного банка, без его дочерних структур, а также инвесткомпании «ВТБ Капитал». В ВТБ24, например, противоположная ситуация. За январь-апрель численность сотрудников банка в Петербурге не только не уменьшилась, но и немного выросла — с 2290 до 2320 человек, сообщил «Фонтанке» пресс-секретарь ВТБ24 по СЗФО Иван Макаров. При этом сейчас в филиале более 200 вакансий, в том числе уровня руководителей точек продаж и менеджеров среднего звена. «Мы активно работаем на рынке труда, в том числе и привлекая к себе на работу сотрудников других кредитно-финансовых учреждений. Ярко выраженного перетока сотрудников из того или иного банка в настоящий момент нет. Мы работаем индивидуально со всеми кандидатами, уделяя внимание не только их опыту работы, но и профессиональным компетенциям, навыкам самообучения и желанию развиваться в профессиональном плане», — сказал Макаров. Любопытно, что некоторые обширные преобразования происходят и в Центральном банке РФ. В прошлом году он объявил о планах реорганизовать территориальные учреждения (в каждом округе останется главное управление ЦБ, а в регионах — отделения). Количество сотрудников, которые будут уволены, пока не известны. В СМИ фигурировали астрономические цифры, но их быстро опровергали. Как рассказал «Фонтанке» источник в Центробанке, программа сокращения сотрудников в Петербурге действовала в ряде подразделений города в течение всего 2013 года. Она была закамуфлирована под специальную программу для пенсионеров и людей предпенсионного возраста. В начале года им было объявлено, что при увольнении до определенного срока они получат некую сумму денег, составляющую несколько окладов. При увольнении до более поздней даты — меньшую сумму. При уходе еще позже — еще меньше. Результатом программы стало то, что большое количество работников ушло из банка без лишнего шума, и при этом все они остались очень довольны. Тем более, что им разрешили продолжить ежегодно отдыхать на базах отдыха банка по льготным ценам. В некоторых петербургских структурах Центробанка происходят изменения, связанные с начислением зарплаты. Хотя, в общем и целом, они носят положительный характер. Так, недавно сократили «выслугу» — сотрудники со стажем более 15 лет получали ежемесячно 45% оклада, а теперь — 40%. Однако с апреля на 10% всем повысили зарплату в связи с очередной индексацией. А трехмесячную премию раньше выплачивали ежемесячно частями, а сейчас — раз в три месяца (она при этом не сократилась, а у многих даже увеличилась на 15-20%). Есть и неблагоприятные явления. С недавних пор сотрудникам ЦБ запретили брать на работе потребительские кредиты (их выдавали под 4% годовых). Теперь деньги у работодателя можно одолжить лишь для улучшения жилищных условий. В среде городских работников Центробанка тем не менее остается определенная доля тревоги. Ходят слухи о возможных сокращениях. Остается неизвестность относительно того, как с 2015 года изменится сумма тринадцатой зарплаты и размер отпускных.