В Златоусте задолженность по заработной плате перед работниками ООО "ГАЛВИТ" составила 1,2 млн рублей

Автор:

Источник: git74.rostrud.ru

Территория: Челябинская область

Населенные пункт(ы): Златоуст (*2)

Гострудинспекцией в Челябинской области проведена внеплановая проверка в златоустовском ООО "ГАЛВИТ", в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства: работникам не выплачивалась заработная плата и расчет при увольнении с августа 2013 по февраль 2014 года. Задолженность по заработной плате перед 67 работниками составляла 1,2 млн рублей. 

Гострудинспекцией в Челябинской области проведена внеплановая проверка в ООО «ГАЛВИТ» г. Златоуст (директор Галузин В.А.), в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства: работникам не выплачивалась заработная плата и расчет при увольнении с августа 2013 по февраль 2014 года. Задолженность по заработной плате перед 67 работниками составляла 1 209,7 тыс. рублей. В связи с тем, что ранее директор уже привлекался к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей за аналогичные правонарушения материалы проверки направлены в суд. Постановлением мирового судьи директор ООО «ГАЛВИТ» Галузин В.А. привлечен к административной ответственности в виде дисквалификации (лишение лица права осуществлять управление юридическим лицом) сроком на один год. * В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 140 ТК РФ устанавливаются сроки расчета при увольнении: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае нарушения данных норм трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа (ч.1 ст. 5.27 КоАП) на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юридических лиц от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Повторное привлечение работодателя к административной ответственности за аналогичное правонарушение в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг, деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую или фармацевтическую деятельность. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.