
Задолженность по заработной плате перед работниками фирмы "Горная инженерно-строительная компания" составила 500 тыс. рублей
Источник: rborba.ru
Территория: Краснодарский край
Населенные пункт(ы): Сочи
Против директора строительной фирмы "Горная инженерно-строительная компания" в Сочи возбуждено сразу два уголовных дела. Оба они связаны с невыплатой заработной платы сотрудникам. Сумма задолженности работникам составила около 500 тысяч рублей.
Глава строительной компании в Сочи попал под следствие за невыплату зарплаты, сообщает местная пресса со ссылкой на Следственный комитет. Против директора хостинской строительной фирмы «Горная инженерно-строительная компания» возбуждено сразу два уголовных дела. Оба они связаны с невыплатой заработной платы сотрудникам. По версии следствия, работодатель не выплачивал 4 строителям зарплату в период с января по сентябрь 2013 года в полном объеме. Еще 4 сотрудника получали заработанные деньги частично. «У директора организации имелась реальная возможность погашать задолженность по зарплате, так как на счет предприятия поступали финансовые средства. Но эти деньги директор использовал на иные хозяйственные и производственные цели организации. Сумма задолженности работникам составила около 500 тысяч рублей», - говорится в сообщении следственного комитета. Напомним, что похожая ситуация в апреле вынудила сочинских дворников объявить забастовку - зарплату сотрудники не получали около 2 месяцев. Тогда удалось обойтись без возбуждения уголовных дел против подрядчика - в ситуацию вмешалась мэрия.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
21.08.2025 14:28
Утвержден перечень востребованных специальностей в Саратовской области -
21.08.2025 14:05
Приостановлена работа четырех шахт и одного разреза в Кузбассе -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
21.08.2025 08:45
Отраслевой профсоюз проверил условия труда в Самарской поликлинике №4 -
20.08.2025 16:28
Фельдшерам и водителям скорой помощи в Марий Эл установлена новая ежемесячная доплата -
20.08.2025 15:47
Названы наиболее высокооплачиваемые вакансии трудоустройства в Липецке -
20.08.2025 15:21
В Государственной Думе РФ предлагают освободить граждан с низкими доходами от уплаты НДФЛ -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
20.08.2025 14:25
На Всероссийском педагогическом съезде обсудили улучшение условий труда учителей -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре
В стране и за рубежом >>
-
12.08.2025 16:10
Президент РФ В.Путин оценил состояние рынка труда -
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
13.08.2025 07:35
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в июле -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат -
13.08.2025 02:41
Минтруд РФ расширяет профориентацию и маршрутизацию молодежи по вопросам трудоустройства -
19.08.2025 00:43
Депутат Государственной думы РФ предложил ввести лимит на переработки -
11.08.2025 09:52
Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд» состоится 7 октября -
13.08.2025 19:47
Американская корпорация Oracle сокращает рабочие места в подразделении облачной инфраструктуры
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.