Перед работниками ЗАО "Нурлатский сахар" погашена задолженность по зарплате на сумму свыше 4,6 млн рублей
Источник: www.tatar-inform.ru
Территория: Республика Татарстан (Татарстан)
Населенные пункт(ы): Нурлат
Благодаря мерам прокурорского реагирования республики Татарстан в ЗАО "Нурлатский сахар" погашена задолженность перед 441 работником в размере 4 млн 674 тыс. рублей. По результатам рассмотрения, директор предприятия подвергнут административному наказанию в виде дисквалификации на 1 год.
Дисквалифицирован на 1 год за невыплату заработной платы генеральный директор ЗАО «Нурлатский сахар» Рафис Хамзин, сообщает сегодня прокуратура РТ. Руководитель предприятия не выплачивал 441 рабочему заработную плату с марта по апрель 2014 года. Образовавшаяся задолженность составила 4 млн. 674 тыс. рублей. В июне 2013 года генеральный директор ЗАО «Нурлатский сахар» Рафис Хамзин был оштрафован на 2 тыс. рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде»). С учетом этого прокуратура возбудила в отношении него административное дело по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение»). По результатам рассмотрения Хамзин подвергнут административному наказанию в виде дисквалификации на 1 год. В настоящее время задолженность по заработной плате полностью погашена.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
17.02.2026 04:00
Бюджетникам в Усть-Большерецком округе Камчатского края не выплачивают зарплату -
17.02.2026 01:47
Минтруд РФ внес изменения в правила начисления соцдоплаты к пенсии -
16.02.2026 19:49
В Государственную Думу РФ внесен законопроекто о приоритете россиянам при трудоустройстве -
16.02.2026 19:38
Правительство Нижегородской области сообщило о мерах по снижению кадрового дефицита -
16.02.2026 19:25
Вклад студенческих отрядов в формирование кадрового резерва обсудили в Государственной Думе РФ -
16.02.2026 17:35
Названы наиболее востребованные специалисты для экономики Воронежской области -
16.02.2026 13:54
Проект рекомендаций по организации наставничества в сфере труда планируется утвердить в марте -
16.02.2026 13:38
Размер средней зарплаты работников в Краснодаре увеличился -
16.02.2026 13:36
Вице-Премьер Т.Голикова заявила о значительной потребности в новых кадрах для российской экономики -
16.02.2026 12:14
Службы занятости Нижегородской области оказывают меры поддержки при трудоустройстве
В стране и за рубежом >>
-
16.02.2026 01:50
Президент РФ В.Путин поручил закрепить стажировку как вид трудовых отношений -
10.02.2026 19:25
Государственная Дума РФ приняла в первом чтении законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы -
13.02.2026 15:33
Профсоюзы в Италии объявили о проведении забастовок на воздушном транспорте -
12.02.2026 20:11
В Индии состоялась многомиллионная однодневная забастовка профсоюзов -
09.02.2026 12:30
Акция протеста против госполитики в здравоохранении прошла в Мадриде -
10.02.2026 19:24
В Государственной Думе РФ рассматривается законопроект об отмене испытательного срока при приеме на работу матерей с детьми до трех лет -
11.02.2026 07:30
Газета "Солидарность" публикует данные АНО "Научно-мониторинговый центр" за январь 2026 года -
12.02.2026 13:00
Сенат Аргентины одобрил трудовую реформу на фоне протестов профсоюзов -
11.02.2026 20:11
Работники Lufthansa проведут однодневную забастовку -
10.02.2026 15:15
Работники «Почты России» увольняются из-за низких зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
