Персонал екатеринбургской городской больницы №40 недоволен снижением уровня зарплат

Автор:

Источник: www.nakanune.ru

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Екатеринбург

Медицинский персонал екатеринбургской городской больницы №40 пожаловался на снижение зарплаты. Медики стали обсуждать в соцсетях, что доход в последние несколько месяцев сократился на 20-30%, тогда как во исполнение майских указов зарплаты медиков должны только расти.

Медперсонал екатеринбургской городской больницы №40 пожаловался на снижение зарплаты. Медики стали обсуждать в соцсетях, что доход в последние несколько месяцев сократился на 20-30%, тогда как во исполнение майских указов зарплаты медиков должны только расти. При этом, в снижении своих зарплат медики как один обвиняли беженцев, якобы, именно на их нужны пошли "снятые" с больницы деньги. В частности хирург больницы Евгений Куликов написал на своей странице в Facebook, что снижение его зарплаты составило более 10 тыс. руб. Как сообщили Накануне.RU в пресс-службе управления здравоохранения администрации Екатеринбурга, согласно Указу Президента №597 от 7 мая 2012 года установлены показатели "дорожной карты" по каждому лечебному учреждению города Екатеринбурга, в которой определен размер средней заработной платы врачей. В 2013 году показатель средней заработной платы врачей в муниципальных лечебных учреждениях города составил 51 тыс. 540 рублей. За 8 месяцев текущего 2014 года показатель средней заработной платы по городу Екатеринбургу составил 56 тыс. 580 рублей, в то время как плановый показатель до конца 2014 года – 55 тыс. 900 рублей. Таким образом, в текущем 2014 году отмечен рост показателя заработной платы на 9,7% по сравнению с предыдущим. В Городской клинической больнице №40 по итогам 2013 года показатель средней заработной платы составил 53 тыс. 299 рублей, а за 8 месяцев текущего 2014 года этот показатель составил 63 тыс. 845 рублей, то есть рост на 19,7%. С 2014 года вводится новая система начисления зарплаты труда, а именно система эффективного контракта. В ней учитывается количество отработанных по факту дней, а также выполнение критериев эффективности, которые установлены для каждого врача индивидуально, в том числе: отсутствие обоснованных жалоб, соблюдение принципов этики и деонтологии, правильное оформление медицинской документации, исполнительская дисциплина и другие качественные и объемные медицинские показатели. Эти показатели оцениваются в стимулирующей части зарплаты ежемесячно. Соответственно, при невыполнении каких-либо показателей у конкретного врача стимулирующая часть зарплаты может быть и снижена. В случаях возникновения вопросов по начислению заработной платы врачам можно обратиться в планово-экономическую службу лечебного учреждения, к главному врачу или в комиссию по трудовым спорам. По информации от Городской клинической больницы №40 врач Куликов получил разъяснения о начислении своей заработной платы от экономистов данного лечебного учреждения.