В Башкортостане Государственная инспекция по труду начала вторую проверку на уфимской Станции скорой медицинской помощи
Источник: www.ktr.su
Территория: Республика Башкортостан
Населенные пункт(ы): Уфа
30 сентября 2014 года Государственная инспекция труда начала вторую проверку по обращениям активистов профсоюза "Действие" на уфимской Станции скорой медицинской помощи. Несмотря на проверки со стороны федеральных органов, администрация станции продолжает нарушать законодательные нормы, пытаясь принудить работников задним числом подписать отказ от гарантированного характера доплаты за ночные дежурства. Также на подстанциях скорой помощи распространяется подписанное главным врачом М. Зиганшиным распоряжение об обязанности заведующих представить заверенные личными подписями списки членов обоих профсоюзов в целях создания представительного органа.
Сегодня Государственная инспекция труда начала второй круг проверки по обращениям активистов профсоюза «Действие» на Станции скорой медицинской помощи г.Уфы. Между тем, несмотря на проверки со стороны федеральных органов, администрация станции продолжает открыто нарушать законодательные нормы, пытаясь принудить работников задним числом подписать отказ от гарантированного характера доплаты за ночные дежурства. Как рассказывают в профсоюзе, сотрудников пытаются принудить к подписанию задним числом дополнительного соглашения к трудовому договору, датированного... 18 июля. Суть соглашения - в собственноручном отказе работника от гарантированного характера 100-процентной доплаты за ночные дежурства. Таким образом, как считают профактивисты, главный врачом ССМП Марат Зиганшин реагируют на кампанию профсоюза «Действия». «Понимая, что закон на стороне активистов профсоюза "Действие", администрация учреждения пытается закрепить ухудшение условий оплаты труда работников индивидуальными дополнительными соглашениями», - считают профактивисты. Активисты профсоюза уже проинформировали об этих попытках Гострудинспекцию. Также на подстанциях скорой помощи распространяется подписанное главврачом М.М. Зиганшиным распоряжение об обязанности заведующих представить заверенные личными подписями списки членов обоих профсоюзов в целях создания представительного органа. То есть, как отмечают в профсоюзе, фактически работодатель в нарушение Трудового кодекса РФ пытается подменить собой профсоюз и организовать создание представительного органа по своей инициативе. В профсоюзе связывают это с происходящим в данный моменте давлением на активистов профсоюза «Действие». «Закон не обязывает работника уведомлять работодателя о своем членстве в том или ином профсоюзе, - комментирует зампредседателя уфимского профсоюза "Действие" Тамара Богданова. - Численность того или иного профсоюза необходима для работодателя лишь в процессе коллективных переговоров, процедуру которых мы пока еще не начали. Сейчас мы находимся лишь в стадии подготовки создания представительного органа, и это тот этап, в котором работодатель прямого участия не принимает. Для начала мы сверим численность членов нашего и "старого" профсоюзов, чтобы понимать, как строить сотрудничество в рамках представительного органа». По оценке профсоюза действие, в настоящее время в «старом» профсоюзе ССМП г.Уфы состоит около 30% работников станции скорой помощи. В профсоюзе «Действие» – 20%. Как отмечают в профсоюзе, члены «Действия» и другие работники массово отказываются предоставлять информацию работодателю о своем членстве в профсоюзе, используя для ведомостей формулировку: «Отказываюсь сообщить».
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
17.05.2024 13:44
В профсоюзе считают идею о вахтовой работе медиков не реализуемой -
17.05.2024 13:13
Президиум Татарстанской организации профсоюза работников здравоохранения РФ обсудил итоги проверки в Сабинской ЦРБ -
17.05.2024 10:51
В Пензенской области профсоюз работников здравоохранения провел проверку в Белинской больнице -
17.05.2024 10:31
В Вологодской области создают 5 тыс. временных рабочих мест для студентов и школьников -
17.05.2024 09:51
Увеличилось количество вакансий с указанием на возможные переработки на производствах -
17.05.2024 09:04
В Курской области на форуме «Социальное партнерство – Мы вместе!» обсудили права медработников -
17.05.2024 06:42
Депздрав Тюменской области начал проверку в связи с увольнениями медиков скорой помощи в Нижней Тавде -
17.05.2024 02:07
Профсоюз работников культуры Приморского края провел семинар для активистов -
16.05.2024 17:52
В КПРФ предлагают и установить единый шестичасовой рабочий день -
16.05.2024 17:52
В Государственной Думе РФ фракция КПРФ разрабатывает новый Трудовой кодекс
В стране и за рубежом >>
-
14.05.2024 00:00
Участие в первомайских мероприятиях профсоюзов приняли более 14 млн. человек -
15.05.2024 14:52
В Государственную Думу РФ внесен законопроект о дополнительных гарантиях защиты трудовых прав работников -
07.05.2024 19:34
Президент РФ В.Путин поручил к 2030 году увеличить МРОТ до 35 тыс. рублей -
08.05.2024 14:00
Крупнейшее профобъединение России предлагает освободить малоимущих граждан от уплаты НДФЛ -
08.05.2024 17:10
Профсоюз в Швеции проводит акцию за запрет на сверхурочную работу медсестёр -
16.05.2024 12:20
Крупнейший профсоюз Швеции поддержал забастовку механиков Tesla -
07.05.2024 15:36
Крупнейший профцентр Чехии запланировал акцию протеста против изменений в Трудовом кодексе -
06.05.2024 15:04
Сотни работников Nestle в Торонто объявили забастовку -
05.05.2024 20:20
В регионах РФ создадут межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости -
06.05.2024 17:00
Журналисты в Италии бастуют против госконтроля
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.