В 2015 году вступят в силу новые поправки в Кодекс об административных правонарушениях, предусматривающие увеличение штрафов для работодателей

Автор:

Источник: www.znak.com

Территория: Москва

С 1 января 2015 года вступят в силу поправки Кодекса административных правонарушений РФ, которые предусматривают значительное увеличение штрафов для работодателей.

Начало 2015 года может стать непростым временем для многих работодателей, считают представители бизнес-сообщества. Причина – вступающие с 1 января поправки в Кодекс административных правонарушений РФ, которые предусматривают значительное увеличение штрафов для работодателей. В частности, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель будет нести следующую ответственность: должностным лицам грозит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. Кроме того, повысятся штрафы за допуск к работе сотрудников без проверки их знаний по охране труда и прохождения медицинских осмотров. Нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и частных предпринимателей в размере от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, а на юридических лиц – от 110 тыс. до 130 тыс. рублей. За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты работодатели будут штрафоваться в следующем порядке. Так, должностные лица и частные предприниматели рискуют за это получить штрафы в размере от 20 до 30 тыс. рублей, а юридические лица – от 130 до 150 тыс. рублей. По новым правилам, если в любом действующем трудовом договоре будет обнаружено хотя бы одно условие, не соответствующее Трудовому кодексу, организация может быть оштрафована на сумму до 100 тыс. рублей. Общий размер штрафа, который грозит компании в случае выявления таких условий, по новым правилам может составить до 920 тыс. рублей (вместо предусмотренных ранее 50 тыс. рублей), а если это повторный штраф, то сумма повышается до 1 млн 670 тыс. рублей. При этом эксперты предполагают, что повышение штрафов подвигнет госорганы «рьяно взяться за работу» и начать массовые проверки в различных организациях для выявления нарушений». «Это может стать рычагом давления, шантажа работодателя в случае конфликтного увольнения работника», – считает старший юрист Veritas Law Office, аспирант кафедры Трудового права Уральского государственного юридического университета (УрГЮА-УрГЮУ) Кирилл Балицкий.