Прокуратура Свердловской области подтвердила факты нарушений трудового законодательства в ОАО "ПО "Уральский оптико-механический завод имени Э.С. Яламова"

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Екатеринбург

Профсоюзная и прокурорская проверки подтвердили факты нарушений трудового законодательства в ОАО "ПО "Уральский оптико-механический завод имени Э.С. Яламова". Администрация в ответ попыталась создать свой профсоюз, а действующей первичной профсоюзной организации Оборонпрофа попыталась удержать поступление профсоюзных взносов.

В Свердловском обкоме профсоюза работников оборонной промышленности “Солидарности” рассказали о затянувшемся на полтора года конфликте между администрацией и профкомом Уральского оптико-механического завода (УОМЗ). Профсоюзная и прокурорская проверки подтвердили факты нарушений трудового законодательства на заводе. Администрация же в ответ попыталась создать “свой” профсоюз, а действующей первичке Оборонпрофа “обрезала” поступление профвзносов. Тем не менее, по словам председателя Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Андрея Чекменева, конфликт можно уладить. Конфликт между профкомом и администрацией Уральского оптико-механического завода (г. Екатеринбург) начался еще в ноябре 2013 года. Тогда правовая инспекция Свердловского обкома Оборонпрофа провела плановую проверку соблюдения Трудового кодекса на предприятии и обнаружила ряд серьезных нарушений. Как рассказал “Солидарности” правовой инспектор обкома профсоюза Иван Морозов, в первую очередь речь шла об отсутствии индексации зарплаты вопреки предусмотренному отраслевым соглашением. Во-вторых, часть работников, занятых во вредных условиях, не получали полагающуюся им доплату. А по результатам аттестации рабочих мест выяснилось, что во многих случаях эта доплата работодателем просто не предусмотрена. То есть каждый обойденный работодателем “вредник” недополучал ежемесячно 4% от оклада. Ну, а уже в январе 2015 года первичная профорганизация выявила случаи заключения срочных трудовых договоров с новыми сотрудниками. Нарушениями трудового законодательства в отношении работников дело не ограничилось. В феврале текущего года на счет первичной профорганизации перестали поступать в полном объеме профсоюзные взносы, хотя в профком заявлений от работников о выходе из организации не поступало. Предпрофкома запросил у бухгалтерии предприятия копии заявлений работников о неудержании профсоюзных взносов, но в установленный законодательством срок ответа не было. - Скорее всего, под давлением представителей администрации завода работники - члены профсоюза подписывали заявления, чтобы профсоюзные взносы более не удерживались из заработной платы, - рассказал председатель Свердловского обкома Оборонпрофа Владимир Красноруцков. - Так, на расчетный счет первичной профорганизации до октября 2014 года поступали членские взносы от 2000 членов профсоюза, а в феврале 2015 года - только от 115 человек. Для такого резкого падения профсоюзного членства других объективных предпосылок, помимо давления на профсоюз, не имеется. По его словам, в обком профсоюза поступают обращения работников завода: люди заявляют о давлении со стороны представителей руководства и просят принять участие в разрешении конфликта. Правовой инспектор труда обкома профсоюза Иван Морозов рассказал, что 28 января этого года, после прокурорской проверки, подтвердившей факты нарушений, он тоже направил на предприятие запрос о предоставлении копий заявлений работников. Но и он до настоящего времени ответа не получил. - Вмешательство работодателей в действия профсоюзов и их организаций считается недопустимым с точки зрения российского законодательства и противоречит конвенциям Международной организации труда, - напоминает председатель Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Андрей Чекменев. - Совершенно недопустимой является попытка давления на членов профсоюза с тем, чтобы понудить их выйти из этой организации. Случившееся на УОМЗ резкое сокращение числа членов профсоюза можно воспринимать как следствие попыток такого давления на профсоюзную организацию со стороны работодателя или его представителей. Однако, имея большой опыт работы с руководством данного предприятия, зная его руководителей, я верю в то, что возникший конфликт будет улажен. Мы договорились о первых шагах в этом направлении, и я надеюсь, мы сможем сделать все для того, чтобы на этом предприятии профорганизация действовала продуктивно - в соответствии с теми задачами, которые перед ней стоят.