Профсоюз и студенты Уральского федерального университета пожаловались на сокращения преподавательсвого состава

Автор:

Источник: www.nakanune.ru

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Екатеринбург

Члены профсоюза, студенты и выпускники Уральского федерального университета обратились с открытым письмо к Наблюдательному и Ученому советам ВУЗа. Копии обращения направлены полномочному представителю Президента РФ в Уральском федеральном округе И.Холманских и губернатору Свердловской области Е.Куйвашеву.

Члены профсоюза, студенты и выпускники Уральского федерального университета, обеспокоенные кадровой политикой вуза, обратились с открытым письмо к  Наблюдательному  и Ученому советам УрФУ. Копии обращения направлены полномочному представителю президента России в УрФО Игорю Холманских, губернатору Свердловской области Евгению Куйвашеву и областному премьеру Денису Паслеру. Кроме того, письмо также направлено в свердловское заксобрание, передает корреспондент Накануне.RU.  Напомним, ранее сообщалось о нарастании социальной напряженности в вузе. Преподаватели и студенты всерьез обеспокоены кадровой политикой и говорят о предстоящих сокращениях. Называются даже конкретные цифры - порядка 800 сотрудников.  В своем обращении активисты просят учесть их мнение при принятии окончательного решения по "кадровому вопросу".  "Как известно, руководство вуза выработало проект, предусматривающий в течение ближайших пяти лет ускоренную трансформацию УрФУ, "из преимущественно образовательного вуза, в исследовательский университет". Таким образом, УрФУ в своем нынешнем виде перестает существовать. Большую тревогу вызывает проект документа "Ключевые организационные изменения и подходы по оптимизации численности персонала", в котором указано, что с 5 мая по 1 сентября 2015 года в вузе запланировано "снижение числа ППС (профессорско-преподавательского состава)". Подобный план касается почти 700 ставок, предназначенных к сокращению в 2015–2016 гг. Мало того, что щедро раздаваемые обещания в последние пять лет оказались во многом невыполненными, значительному количеству сотрудников университета предлагается перейти на 0,5 или 0,25 ставки, что означает доход ниже прожиточного минимума. Дополнительную часть заработной платы предлагается зарабатывать за счет научных исследований, объем и направление которых, финансовые перспективы часто совершенно не ясны", - говорится в документе. По мнению авторов обращения, это приведет к фактическому увеличению учебной нагрузки для оставшихся преподавателей. Кроме того, альтернативы для трудоустройства сотен увольняемых людей, часто старшей возрастной группы, не предлагается, в то время как рынок труда Свердловской области также вряд ли ждет этих весьма специфических специалистов. По словам взволнованных сотрудников вуза, коллективу УрФУ не было представлены необходимые технико-экономические обоснования предлагаемых реформ. В частности, речь идет о том, что руководством вуза не определены расходы на переподготовку кадров и создание необходимой инфраструктуры; не определены приоритетные направления и разработки; не учитываются затраты на реальную профессиональную переподготовку преподавательских и научных кадров; не разработаны положения о создаваемых новых должностях ( "преподавателей-лекторов", "преподавателей-тренеров" и т.д.). "Совершенно не ясно, как новые планы руководства согласуются с потребностями региона в квалифицированной рабочей силе, с желанием абитуриентов получать высшее образование в хорошем вузе. Считаем, что Наблюдательный и Ученый советы как коллегиальные органы должны обеспечить всестороннюю оценку последствий принимаемых решений и предполагаемых изменений для Уральского региона, Свердловской области, их рынков. Полагаем, что коллектив вуза, члены Наблюдательного и Ученого советов, возможно, недостаточно информированы относительно изменений, которые готовятся в УрФУ", - отмечают авторы обращения. По мнению активистов, модель принятия решений в УрФУ "сегодня выглядит архаично, избыточно централизованной и кулуарной". Так, по словам сотрудников вуза, ключевые проблемы зачастую решаются без широкого обсуждения и демократической процедуры. В качестве примера "вузовского беспредела" авторы сообщают, что согласно действующему уставу УрФУ работники университета могут делегировать в Наблюдательный совет до 1/3 его состава, однако до сего дня ни один общественник не представлен в совете.  "В результате недостаточной информации о происходящем в вузе возникает нездоровая атмосфера предположений и слухов, многие люди в вузе убеждены, что кадры вытесняются лишь с целью создания компактного вуза для подготовки "элитных" студентов и аспирантов", - говорится в обращении. Добавим, что в документе также предлагаются конкретные пути решения обострившегося вопроса. Так, авторы предлагают, например, отложить решение о массовом сокращении ставок и пересмотреть принятые непродуманные решения, касающееся коллектива университета. Кроме того, предлагается развернуть коллективное обсуждение программы развития университета с привлечением специалистов в области права, экономики, менеджмента и маркетинга, депутатов всех уровней, представителей областного правительства области, предпринимателей, лидеров профсоюзных организаций УрФУ и т.д. Среди других предлагаемых мер: обеспечение необходимого технико-экономического, финансового и организационного обоснования принятому после всестороннего обсуждения варианту развития вуза; обеспечение гласности в работе руководства УрФУ, в том числе путем делегирования в Наблюдательный и Ученый советы представителей общественности и др.  "Принимаемое сегодня решение касается не только "прорыва УрФУ в мировые рейтинги университетов", как на том настаивает администрация, оно касается интересов тысяч наших граждан, которые в будущем могут быть отрезаны от качественного образования. Неприятия предлагаемых нами мер сегодня, приведет к негативным последствиям, среди которых ухудшение социального положения работников университета, снижение доступности образования, необеспеченность экономики региона высококвалифицированными работниками. В том случае, если широкая общественность и работники университета не будут допущены к принятию судьбоносных решений, считаем необходимым развернуть протестные действия в рамках законодательства Российской Федерации и направленные против губительных планов администрации УрФУ", - говорится в обращении. Отметим также, что ранее ректор УрФУ Виктор Кокшаров уже комментировал обострившийся в вузе "кадровый вопрос". В вузе информацию о "сокращениях" опровергают и, наоборот, говорят об увеличении численности научных сотрудников на 40%. Как подчеркивают в УрФУ, речь идет о сокращении ставок, а не работников. "По итогам заседания Международного совета при Министерстве образования и науки РФ, который состоялся 20 марта в Томске, Уральский федеральный университет вошел во вторую группу университетов, получивших финансовую поддержку в рамках дорожной карты по реализации программы глобальной конкурентоспособности "5—100". Было заявлено о том, что УрФУ к 2020 году станет исследовательским университетом с элементами предпринимательства. Это предполагает значительное увеличение роли науки в вузе, что повлечет за собой серьезные изменения в работе профессорско-преподавательского состава уже в этом году", - отметил ректор Уральского федерального университета Виктор Кокшаров. "Уже до конца 2015 года количество научных сотрудников будет увеличено в УрФУ на 40%, а до 2020 года на 350%. Студент уже с первого курса будет иметь возможность серьезно заниматься наукой. Не просто отсиживаться на лекциях, а каждая минута, которая есть у него, должна быть посвящена получению быстроизменяющихся знаний", - подчеркнул Кокшаров. По его словам, студенты будут больше заниматься самостоятельной работой, высвобождая преподавателя от лекционных занятий в пользу научных. "Сокращение доли образовательного блока влечет за собой и сокращение ставок. Нам, как и другим университетам России, нужно уже в этом году, согласно распоряжению Правительства РФ № 722-р от 30 апреля 2014 года, довести соотношение студентов к одному преподавателю до показателя 10,7. Сегодня данный показатель в УрФУ равняется всего лишь девяти. Это означает, что в целом количество ставок ППС в университете надо сократить на 19%. Но мы не сокращаем людей, мы сокращаем ставки! Хотя допускаем, что если преподавателя не устроят предложенные условия, он может расстаться с университетом. Для того чтобы сотруднику сохранить статус ППС, достаточно работать на 0,125 ставки. Остальную нагрузку он может посвятить другим видам деятельности. Например, прикладным разработкам и фундаментальным исследованиям. Таким образом, нагрузка большинства преподавателей начнет больше смещаться в сторону науки. В доходах они не потеряют", - заявил Виктор Кокшаров. Отметим, что в этом году университет намерен выплатить ученым порядка 150 млн руб. за научные публикации, размещенные в международно признанных изданиях. "Мы, конечно же, понимаем, что есть преподаватели, которые наукой не занимаются вообще или занимаются в меньшей степени, чем другие. Поэтому для таких сотрудников мы будем вводить категории "преподаватель-лектор" и "преподаватель-тренер". Но они должны будут взять на себя больше нагрузки аудиторной и освободить от этого тех, кто активно занимается исследованиями. Университет будет отказываться от неэффективных сотрудников, а также постепенно сокращать административно-управленческий персонал – не меньше, чем на 10%", - уточнил Кокшаров.