В Петрозаводске с нарушением трудового законодательства увольняют директора школы № 9

Автор:

Источник:

Территория: Республика Карелия

Населенные пункт(ы): Петрозаводск

Лидер карельских профсоюзов И.Косенков прокомментировал решение администрации Петрозаводска об увольнении директора петрозаводской школы № 9 С.Гурштын. По его словам, в российском законодательстве прописано, что увольнение работников такого ранга допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, но профсоюз не был уведомлен, а это - нарушение трудового законодательства.

Лидер карельских профсоюзов Илья Косенков прокомментировал решение администрации Петрозаводска об увольнении директора петрозаводской школы № 9. — Ситуация, сложившаяся вокруг увольнения директора средней школы № 9 Светланы Гурштын, безусловно, неприятная. Городская администрация — наш давний социальный партнер, с которым мы успешно взаимодействуем в рамках трехсторонней городской комиссии. И узнавать о решениях, принимаемых в отношении членов профсоюза из СМИ, а не непосредственно от наших социальных партнеров, было несколько странно. К сожалению, мы вынуждены констатировать, что сложившаяся ситуация не столь однозначна, как это может показаться управлению образования петрозаводской городской администрации, — сказал Илья Косенков. Он отметил, что пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, по которой намерены расторгнуть контракт со Светланой Гурштын, предусматривает прекращение трудового договора по инициативе работодателя и без объяснения причин. Но даже в этом случае у руководителя, в случае его членства в профсоюзе либо в составе выборного профсоюзного органа, существуют гарантии, с которыми работодатель должен считаться. — В нашем случае городская администрация упустила из виду тот факт, что директор школы является не только членом президиума рескома КРО профсоюза работников народного образования, но и заместителем председателя первичной организации в школе. Мы вынуждены напомнить нашим социальным партнерам, что хоть процедура увольнения при таких обстоятельствах не регламентирована главой 43 Трудового кодекса РФ, регулирующей труд руководителя организации, но по-прежнему необходимо учитывать мнение вышестоящего профсоюзного органа при увольнении работника, являющегося руководителем профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, — подчеркнул Илья Косенков. Как пояснил профсоюзный лидер, в российском законодательстве прописано, что увольнение работников такого ранга допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. — Если процедура увольнения Светланы Гурштын уже запущена, то мы уже имеем дело с нарушениями трудового законодательства, которые были допущены представителями городской администрации, так как об увольнении не было известно ни самой Светлане Васильевне, ни рескому профсоюза, — заметил Илья Косенков. Он подчеркнул, что в арсенале профсоюзов имеется достаточно широкий набор инструментов для отстаивания интересов трудящихся – от судебных процессов до организации массовых акций и забастовок. — При этом вынужденный простой работника оплачивает работодатель, — напомнил Илья Косенков. http://rk.karelia.ru/social/uvolnenie-direktora-shkoly-v-petrozavodske-mozhet-privesti-k-aktsiyam-protesta-protiv-mera/