В Совете Федерации уточнили процедуру ведения коллективных переговоров

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Совет Федерации одобрил закон, который уточняет процедуру ведения коллективных переговоров и расширяет перечень вопросов, обязательства по которым можно включать в коллективный договор.

Совет федерации одобрил закон, который уточняет процедуру ведения коллективных переговоров и расширяет перечень вопросов, обязательства по которым можно включать в колдоговор. Еще весной проект поддержали все стороны РТК, и  никаких препятствий его прохождению через парламент не было. Законом устанавливается предельный срок разработки колдоговоров (в течение него ведутся переговоры по заключению колдоговора) – три месяца. (Для генсоглашений – 6 месяцев.) В случае если в установленный срок стороны не договорились, им придется  подписать соглашение с протоколом разногласий. Это соглашение зарегистрируют в уведомительном порядке – за неделю после подписания. Надзирать за соблюдением отраслевых соглашений станут стороны соцпартнерства и Минтруд совместно с «профильным» федеральным агентством. Контроль за  территориальными соглашениями и колдоговорами возьмут на себя стороны соцпартнерства и местное самоуправление. В соглашение должны включаться: положения о его сроке действия и порядке контроля за исполнением и взаимные обязательства сторон. (Прежде всего, по вопросам оплаты труда, которая регулируется с учетом роста цен и уровня инфляции; социально-трудовых гарантий и компенсаций; режимов труда и отдыха; занятости, порядка и условий увольнения работников; повышения квалификации работников; условий и охраны труда; развития соцпартнерства.) Если стороны согласны, в соглашение могут включить и другие оговоренные ими  вопросы, например “дополнительные условия, улучшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами”. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне, а также межрегиональные соглашения “регистрируются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда; региональные, территориальные соглашения и коллективные договоры - соответствующими органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления”. Если на соответствующем уровне системы соцпартнерства отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей отсутствуют, их функции берут на себя “общероссийские, региональные (межрегиональные) и территориальные объединения работодателей при условии, что они отвечают критериям соответствующих отраслевых (межотраслевых) объединений”. Законопроект, в изначальном варианте предусматривавший для договоров различных уровней один и тот же срок «на заключение» (6 месяцев), был во втором чтении  в Госдуме благодаря поправкам депутатов из комитета ГД по труду. Статью 47 ТК РФ дополнили новой частью 6-й следующего содержания: "При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий".