Работники, которым не платят зарплату, получили право банкротить своё предприятие

Автор:

Источник: www.oblgazeta.ru

Территория: Свердловская область

В сентябре 2015 года вступят в силу поправки в федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)". По ним сотрудники любого предприятия, накопившего долги по зарплате на сумму от трёхсот тысяч рублей и более, получат право обратиться в суд для признания своего работодателя банкротом. Идею принятия таких изменений в закон предложила Уполномоченный по правам человека в Свердловской области Татьяна Мерзлякова на встрече региональных омбудсменов с Президентом России Владимиром Путиным, состоявшейся в августе 2012 года

В сентябре 2015 года вступят в силу поправки в федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». По ним сотрудники любого предприятия, накопившего долги по зарплате на сумму от трёхсот тысяч рублей и более, получат право обратиться в суд для признания своего работодателя банкротом. Идею принятия таких изменений в закон предложила Уполномоченный по правам человека в Свердловской области Татьяна Мерзлякова на встрече региональных омбудсменов с Президентом России Владимиром Путиным, состоявшейся в августе 2012 года.— Татьяна Георгиевна, насколько остро стоит на Среднем Урале проблема задержки зарплат?— В течение всех пятнадцати лет моей работы на должности омбудсмена люди постоянно приходят по поводу таких историй. Во время экономических кризисов тема обостряется, но в целом из повестки дня она не уходит никогда. Однако здесь, на Среднем Урале, мы за прошедшее время научились весьма эффективно выстраивать диалог с теми предприятиями, у которых есть долги по зарплате. При правительстве Свердловской области действует Координационный совет по вопросам оплаты труда и легализации трудовых отношений. Поучаствовав в его работе, могу сказать, что совету удаётся достигать очевидных положительных результатов.— Не воспринимается ли это как давление на бизнес?— Да, мне не раз доводилось слышать, как представителей областного правительства упрекали: «Зачем вы смотрите долги частных предприятий?». Всегда хочется возразить в ответ: «Конституция гарантирует каждому россиянину своевременную оплату труда вне зависимости от того, на каком предприятии он работает — на государственном или частном». Прежде всего, мы защищаем человека. Например, на своём недавнем заседании Координационный совет по моей инициативе рассмотрел положение дел в красноуральском ООО «Энергозапчасть». Это предприятие задолжало своим работникам 7,5 миллиона рублей. Благодаря вмешательству нашего совета и руководства муниципалитета Красноуральска нам удалось добиться, чтобы работникам «Энергозапчасти» к сегодняшнему дню выплатили долги по зарплате на 5 миллионов рублей. Есть надежда, что оставшиеся 2,5 миллиона тоже скоро будут выданы.— Судя по поправкам, которые по вашей инициативе внесены в федеральный закон, теперь руководителям предприятий-банкротов будет невозможно уклониться от выплат…— Да. Люди знают, что в рамках процедуры банкротства им должны быть выплачены все долги по зарплате. Однако прежний вариант закона о банкротстве предполагал возможность отказа в этом с формулировкой: «Ваш долг считается погашенным в связи с отсутствием имущества должника». Многие нечестные руководители предприятий через эту «лазейку» в законодательстве уходили от ответственности. Об этой проблеме я и рассказала три года назад Владимиру Путину на его встрече с региональными омбудсменами. Глава государства согласился с моей позицией и дал поручение правительству России подготовить поправки в федеральный закон. Этим летом, на одном из последних заседаний весенней сессии Госдумы, такие изменения внесены. 29 сентября они вступят в силу.Принципиальных изменений два.Во-первых, сотрудники любого предприятия, накопившего долги по зарплате на сумму не менее 300 тысяч рублей (в совокупности перед всеми работниками), получили право требовать признания своего работодателя банкротом. Причём это могут сделать не только действующие, но и бывшие работники, с которыми трудовой договор уже расторгнут. Это возможно, если есть на руках вступившее в силу судебное решение, подтверждающее, что зарплата или выходное пособие не выплачивались свыше трёх месяцев. При желании сотрудники предприятий могут подавать в суд совместные требования.Во-вторых, теперь при обращении в суд работники смогут требовать, чтобы руководитель организации-должника нёс дополнительную (личную) ответственность по долгам организации. То есть у него может быть изъята, например, машина или коттедж. Это позволит взыскать в пользу сотрудников ту часть долга, которую не удастся получить с организации.В рамках погашения задолженности в приоритетном порядке будут осуществляться выплаты из расчёта не более 30 тысяч рублей за каждый месяц на каждого работника. Только после того как такие выплаты будут произведены перед всеми сотрудниками предприятия, настанет черёд погашения остальных долгов по зарплате.— Такие поправки в закон, по вашему мнению, полностью защищают права людей, которым предприятие не выплатило вовремя зарплату?— Нет. Есть ещё один законопроект, появившийся по итогам той же встречи главы государства с региональными омбудсменами — «Об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя». Если он будет принят, система взыскания долгов по зарплате кардинально изменится. Вне зависимости от того, в какой организации трудились люди, они смогут получать задержанную зарплату в специальном государственном страховом фонде. А уж этот фонд, в свою очередь, будет через суд взыскивать деньги с предприятий-должников. Согласитесь, такая система будет намного удобнее для работников предприятий.