В подразделении ООО "Универсал-Электрик" началась процедура коллективного трудового спора
Источник: lfpspb.com
Территория: Ленинградская область
Населенные пункт(ы): Волхов
На обособленном подразделении ООО "Универсал-Электрик" началась процедура коллективного трудового спора между администрацией и работниками предприятия. Причина - несогласованная позиция по вопросу индексации заработной платы.
На обособленном подразделении ООО «Универсал-Электрик», расположенном в городе Волхове, началась процедура коллективного трудового спора. Об этом проинформировал председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) Александр Миронов — первичная профорганизация предприятия входит в состав территориальной организации ГМПР. Вступить в коллективный трудовой спор сторону работников, по словам председателя первичной профорганизации Елены Митрофановой и ее заместителя Вячеслава Ковальчука, побудила несогласованная позиция по вопросу индексации заработной платы. «Наше обособленное подразделение создано недавно — в результате вывода в аутсорсинг ремонтных служб ЗАО «Метахим». Коллективный договор был заключен впервые - в июне нынешнего года. Однако сторонам так и не удалось прийти к компромиссному решению по индексации зарплаты», - прокомментировала Елена Митрофанова. Данный пункт внесен в протокол разногласий. Вот как это звучит в протоколе «Предложение стороны, представляющей работников (профсоюзного комитета): пункт 6.4.13 «Обеспечивать повышение уровня реального содержания (покупательной способности) заработной платы работников ОП г. Волхов ООО «Универсал-Электрик», включая индексацию действующих тарифных ставок и окладов работников в размере, не ниже роста индекса потребительских цен на товары и услуги в Ленинградской области, с учетом мнения профсоюзной организации. Для определения размера индексации принять изменение индекса потребительских цен календарного месяца текущего года к декабрю предыдущего года по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Петростат) по Ленинградской области». Индексацию заработной платы работников сторона работников предлагает производить путем увеличения тарифных ставок (окладов) два раза в год — в I и III квартале текущего года. Предложение стороны, представляющей работодателя: «п.6.4.13 — исключить». «Протокол разногласий стал поводом для возбуждения процедуры коллективного трудового спора. Соответствующее решение было принято на собрании трудового коллектива, - комментирует Вячеслав Ковальчук. - Изначально позиция работодателя была однозначной: исключить пункт совсем. Но профсоюзная организация, заручившись поддержкой теркома профсоюза, продолжала настаивать на своих требованиях. В итоге на прошлой неделе состоялось первое заседание примирительной комиссии с участием председателя теркома ГМПР Александра Миронова. На нем в устной форме сторона работодателя уже обсуждала варианты повышения заработной платы, например, путем индексации премиальной части, выплаты премии по итогам полугодия или года. Однако пока это только устные предложения. И профсоюзную организацию они не устраивают: мы настаиваем на регулярной индексации постоянной, а не переменной части зарплаты!». По итогам заседания комиссии решено: продлить ее работу до 4 сентября, администрации предоставить свои предложения по индексации заработной платы в срок до 27 августа. Терком профсоюза, в свою очередь, будет оказывать поддержку молодой первичке в отстаивании трудовых прав работников, заверили в теркоме.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
02.05.2024 11:20
Минтруд РФ представил на обсуждение законопроект о повышении пособий беременным, потерявшим работу -
02.05.2024 10:38
Два крупнейших профсоюзных центра Франции провели более 250 митингов -
02.05.2024 10:00
В Центрах занятости Удмуртии уделяют внимание трудоустройству молодежи -
02.05.2024 09:00
Официальная безработица в Удмуртии составляет 0,35% -
02.05.2024 08:45
Правительство Башкирии сообщило данные о трудоустройстве граждан пенсионного возраста -
02.05.2024 00:00
В Красноярске проведены первомайские мероприятия профсоюзов -
02.05.2024 00:00
Представлены данные о вакансиях с высокой зарплатой в Иркутской области -
01.05.2024 22:15
Увеличилась средняя зарплата работников в Курганской области -
01.05.2024 17:13
В Сеуле тысячи работников вышли на митинг с требованием улучшения трудовых прав -
01.05.2024 16:52
Митинг за справедливую зарплату и гарантии занятости проведен в Индонезии
В стране и за рубежом >>
-
01.05.2024 00:00
Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов выступил на первомайском митинге в Екатеринбурге -
01.05.2024 00:00
Профсоюзная первомайская акция прошла под девизом: «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!» -
27.04.2024 18:00
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
01.05.2024 17:13
В Сеуле тысячи работников вышли на митинг с требованием улучшения трудовых прав -
01.05.2024 16:52
Митинг за справедливую зарплату и гарантии занятости проведен в Индонезии -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.