В России снизился уровень заработной платы
Источник: www.znak.com
Территория: РФ
Стоимость специалистов в России упала по отношению к другим странам, сообщает РБК со ссылкой на исследование международной консалтинговой компании Hay Group. По данным Минэкономразвития, реальная заработная плата в России за семь месяцев 2015-го к аналогичному периоду 2014 годов сократилась на 8,8%, реальные располагаемые доходы населения - на 2,9%.
Стоимость специалистов в России упала по отношению к другим странам, пишет РБК со ссылкой на исследование международной консалтинговой компании Hay Group. По данным Минэкономразвития, реальная заработная плата в России за семь месяцев 2015-го к аналогичному периоду 2014 годов сократилась на 8,8%, реальные располагаемые доходы населения — на 2,9%. Если в прошлом году при сравнении зарплат высококвалифицированных рабочих Россия находилась примерно на одном уровне с Польшей, то теперь российский показатель оказался ниже польского сразу на 30%. По уровню оплаты для подобных должностей мы приблизились к Китаю, говорится в исследовании; в прошлом году российский показатель был на 38% выше китайского. В первой тройке по уровню окладов идут Германия, США и Великобритания, а самые низкие оклады в Казахстане, на Украине и в Индии. Как отмечено в исследовании, в России в 2015 году 82% компаний повышали заработные платы сотрудникам, правда, часто — лишь отдельным категориям работников. Получается, что 18% компаний обошлись без повышений, при этом число компаний, которые фактически заморозили вознаграждения на уровне 2014 года, выросло втрое, подсчитали в Hay Group. Рекрутинговые компании считают, что работодатели ведут себя более жестко. По словам партнера хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Галины Спасеновой, в этом году 90% организаций не повышали зарплаты, это коснулось всех отраслей. Что касается найма новых сотрудников, то большинство работодателей демонстрировали следующий подход: если кандидат находился на открытом рынке труда и была возможность нанять его на меньшие деньги, компании этим пользовались. При этом, по мнению Спасеновой, «многие компании использовали возможность сократить фиксированную часть [вознаграждения] и увеличить бонусную, чтобы стимулировать сотрудника и при этом сократить свои расходы на оплату труда». «Уже примерно год мы наблюдаем интересные вещи, которые происходят на рынке труда и о которых невозможно было раньше подумать: материальная компенсация перестала играть главенствующую роль при переходах сотрудников, поднимать вопросы о повышении считается чуть ли не дурным тоном», — говорит управляющий директор компании Cornerstone Сергей Ражев. Он наблюдает, что большинство компаний отказываются от бонусов и привязывают часть дохода сотрудников к его личным показателям эффективности.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
26.07.2024 16:35
Персонал отеля, в котором проживает делегация из МОК, объявил забастовку -
26.07.2024 14:35
Вице-спикер Госдумы РФ предложила проверить работу регионов по привлечению трудовых ресурсов -
26.07.2024 14:00
Профсоюзы о ситуации в медучреждениях Челябинской области -
26.07.2024 12:43
Просроченная задолженность по зарплате в Свердловской области составила 1,7 млн рублей -
26.07.2024 12:00
Профсоюзы информируют о ситуации с выплатой надбавок в медучреждениях Алтайского края -
26.07.2024 11:51
В Башкирии выросло число предложений стажировки для выпускников -
26.07.2024 09:43
Центры занятости Башкирии будут полностью переформатированы -
26.07.2024 07:12
Почти 90 почтовых отделений возобновили работу в Нижегородской области -
26.07.2024 00:00
В Иркутской области рассмотрели вопросы трудоустройства и социальной поддержки жителей региона -
25.07.2024 19:46
Профсоюз работников здравоохранения РФ провёл проверку в БУ «Аликовская центральная районная больница»
В стране и за рубежом >>
-
24.07.2024 08:50
Газета "Солидарность": Центр мониторинга СТК оценивает социально-трудовую обстановку в первом полугодии как стабильную -
24.07.2024 11:36
Новый МРОТ на 2025 год может составить 22 440 рублей -
14.07.2024 05:29
Новую систему оплаты труда педагогов планируется внедрить в 2025 году -
08.07.2024 17:12
Президент РФ В.Путин подписал Закон об индексации пенсий работающим пенсионерам -
19.07.2024 13:38
Правительственная межведомственная рабочая группа подвела итоги Всероссийской ярмарки трудоустройства -
10.07.2024 07:00
В Южной Корее профсоюз работников Samsung объявил о продлении забастовки на неопределенный срок -
09.07.2024 15:19
Работники двух аэропортов Парижа выйдут на забастовку -
08.07.2024 15:50
Профсоюзы государственного сектора проводят забастовку на Шри-Ланке -
06.07.2024 00:00
В Париже объявили забастовку работники Центра Помпиду -
17.07.2024 08:45
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра СПбГУП о трудовых конфликтах в июне
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.