
Иркутское профобъединение настаивает на своей позиции при заключении соглашения о МРОТ
Источник: irkprof.ru
Территория: Иркутская область
Иркутское профобъединение продолжает настаивать на своей позиции при заключении Регионального соглашения о МРОТ на 2013 год.
Профобъединение продолжает настаивать на своей позиции при заключении Регионального соглашения о МРОТ на 2013 год. Такое решение принято сегодня на заседании Исполкома Иркутского Профобъединения. Напомним, что в ходе переговорного процесса по заключению Регионального соглашения о МРОТ профсоюзы предложили установить размер МЗП для работников организаций бюджетной сферы и сельского хозяйства на уровне величины прожиточного минимума за II квартал 2012 года с учетом районной дифференциации: от 6733 рублей в южных районах до 10520 рублей – в северных. Для работников организаций внебюджетной сферы – на уровне величины прожиточного минимума за III квартал 2012 года с сохранением районной дифференциации: от 6956 рублей в южных муниципальных образованиях до 10869 рублей – в северных. Данное предложение Профобъединения озвучено на последнем заседании рабочей группы по заключению Регионального соглашения. Сторона Правительства по-прежнему настаивает на своем предложении установить МЗП в Иркутской области с 1 января 2013 года на уровне федерального МРОТ - 5205 рублей, а с 1 июля увеличить ее на 5,7% - до 5502 рублей и не рассматривает вариант доведения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, предложенный профсоюзами. Сторона работодателей в данном вопросе поддерживает позицию регионального Правительства. Профобъединение и дальше намерено вести переговорный процесс по данному вопросу, и надеется на принятие сторонами социального партнерства компромиссного решения.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
03.06.2025 14:30
Выявлен факт невыплаты зарплаты работникам орловского ООО «Фабер» -
03.06.2025 12:48
Выросло число занятых в неформальном секторе в Татарстане -
03.06.2025 12:21
Наказание работодателей за несоблюдение мер безопасности в жару ужесточили в Японии -
03.06.2025 11:17
Названы лучшие уполномоченные по охране труда в Татарстане -
03.06.2025 11:17
Комитет Совета Федерации поддержал закон о правилах премирования работников -
03.06.2025 10:19
По коллективным договорам в Башкирии трудятся более 600 тыс. работников -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест -
03.06.2025 08:28
Снизился спрос на руководителей среднего и высшего звена в Свердловской области -
03.06.2025 07:04
Разрешить передавать накопительную часть пенсии по наследству предложили в Государственной Думе РФ
В стране и за рубежом >>
-
27.05.2025 13:09
Государственная Дума РФ приняла закон об условиях назначения работодателями премий -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
29.05.2025 15:09
Законопроект о возмещении затрат работников на использование личной техники внесен в Государственную Думу РФ -
29.05.2025 15:12
Профсоюзы обратили внимание на неучтенные случаи производственного травматизма -
27.05.2025 09:12
Подготовлен законопроект о предоставлении медикам права на жилье по соцнайму -
26.05.2025 14:43
Министр финансов РФ: зарплаты бюджетников проиндексируют на 7,6% -
26.05.2025 14:13
Железнодорожники провели общенациональную забастовку в Италии -
23.05.2025 09:09
Президент Аргентины издал указ об ограничениях на проведение акций протеста -
26.05.2025 16:43
Автопроизводитель Volvo Cars объявил о сокращении персонала
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.